有哪些求职渠道，有哪些求职渠道？

　　本文目录

　　

1. 找工作的渠道有哪些
2. 大学生想求职可以有哪些途径
3. 找工作的途径有哪些

找工作的渠道有哪些

　　先来介绍一下如今比较常见的求职渠道有下面几种：

　　1、现场招聘会；

　　2、线上求职信息聚合平台（包括专业求职网站、专业论坛招聘版块、招聘群组等）；

　　3、企业官方网站；

　　4、本地人才市场；

　　5、熟人推荐；

　　6、猎头举荐；

　　7、移动端各类求职应用等。

　　线上求职平台快速、便捷的优势使它成为了最为普遍的求职方式，大部分人都会通过这种方式来找工作。但也存在着一个弊端，平台上的企业鱼龙混杂，有些手续合规但实际问题很多的公司，平台无法马上识别，所以通过招聘平台找工作的时候要学会自己甄别公司是否正规。另外，不要只是把求职的渠道局限在自主投递，可以充分运用自己的人脉来获得职位推荐。

　　至于是否正规，任何平台都有可能会有漏洞，有BUG。在平台方发现前，在警察办案前，个人也需要自己擦亮眼睛。防总比抓来得更有意义。记住两点：

　　自己的贪念才是骗子最好的机会。

　　事出反常必有妖。

　　找工作的方式主要有以下几种

　　一，各类人才网，在此我向你推荐中国人才在线，前程无忧等都不错。

　　二，各种大型的人才市场进行现场招聘。这种是最直接的，成功率比较高。

　　三，你朋友的推荐。

　　四，就是报纸上的招聘启事。

　　但你要注意，其一要根据自己求职的工作类型来选择求职渠道，为了快速找到工作也可以多头并进。其二，不要相信哪些路边的小广告，另外，不要交钱到小职介绍所去找工作，骗人的多，而且给你找到的工作也不好，最后我还要补充一点就是如果你只是找普工的话，可以亲自到工业区转转，这样不花一分钱也可以找到工作。

　　

大学生想求职可以有哪些途径

　　当前大学生的求职途径五花八门，适合大学生的渠道有哪些呢？大学生可以通过什么途径才能找到满意的工作呢？干货上线，别错过！

　　1、校招

　　校招对于应届毕业生的好处：

　　1）校招上的企业都经过学校严格把关，基本没有牛鬼蛇神，踩雷的概率很小。而且，这类企业往往都具备一定规模并且平台广阔，对人才的培养有自己的体系，福利待遇也相对比较完善。

　　2）校招上的企业对应届生比较宽容，因为大学生没有踏入社会，项目经验和职场经验也不足，所以HR主要看求职态度，在校表现以及平时专业成绩等方面。

　　3）如果你想往体制内发展，国企的校招也是一大的机遇。当前，很多国企单位正式的职位几乎不对外进行招聘，人员空缺都从校招渠道走。因此，趁着自己有应届生的身份，一定不要错过国企的社招！

　　2、招聘网站

　　一般有综合类或者垂直类的招聘APP或者网站，也有线上的各类招聘会。不同类型的招聘渠道，都有不同的优势。

　　对于大学生来说，找一个靠谱的招聘平台至关重要，因为不仅优质的企业和职位资源更多，而且对职位和企业进行层层把关，求职更靠谱，这样能够节省求职的时间。

　　3、熟人内部推荐

　　1）校友群、老师和学长学姐

　　校友群会有很多已经工作的校友发布一些他们的内推信息；老师也会和一些企业有合作，可以从老师那里得到一些推荐资格；熟悉的学长学姐在工作后跟他们关系不错的话，也可以找他们推荐一些公司内部的招聘信息。

　　2）亲戚朋友推荐

　　亲戚朋友这个社交圈也可以利用起来，如果身边有亲戚朋友在不错的企业上班，那么也可以请求他内推你。

　　3）对于HR来说，内推的人才相对靠谱，有更多的人才进行选拔；对于大学生来说，内推可以免除简历筛选或者不用参加笔试，直接进面试环节，尽快的知晓自己的求职进度。

　　4、考公或者事业编

　　选择考公务员、事业单位也是求职的一大渠道，体制内相对比较稳定，福利待遇也比较优厚，同时职场存在的35岁魔咒没这么严重。

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找工作的途径有哪些

　　找工作的途径有哪些

　　 1、现场招聘会

　　每个地方都有人才市场，也几乎每过几天就会有招聘会，带上几分制作好的简历，多去跑跑招聘会。招聘会有两大类，一个是综合性的招聘会，这类招聘会很多，但是合适的公司可能没几个。另一类是行业性的专场招聘会，这类的招聘会比较少，可能一个地方一年就2-3场，专场招聘会里都是行业的企业，选择非常多，一次可以投出很多简历，机会就大很多了。

　　招聘会上一般会有简单的面试，所以着装要稍微正式一些，不能太随便。招聘会上，面试时间的长短很大程度上预示着结果，如果面试时间在20分钟以上的，能得到复试的机会就比较高，而只有几分钟的面试，抱歉，不要抱有太多希望。

　　 2、校园招聘

　　这个是针对应届毕业生的，世界500强，外资名企，地方名企，在校园招聘里都能见到。校园招聘的企业对学生的综合素质要求较高，获得什么什么奖，担任过学生会主要职位，组织过什么大型活动等，这些经历特别容易得到企业的.青睐。有人问是不是没有什么NB的社会经历就没机会了?这个想法是不对的，校园招聘一般需要经过笔试和3-5次的面试，光有那些经历包装的简历开始可能会顺利一些，但是越到后面的面试就越残酷，只有具有真才实学，才能一路杀进去，最终斩获职位。

　　 3、网络求职

　　网络招聘已经深入到各行各业，大部分公司都有在网上招聘。在各大人才网站上可以获得大量的职位信息，只要几分钟就能投递数十份简历，不过我不建议使用海投的方式投简历。网上投递简历的技巧在这里就不多说了。

　　招聘网站可以份三类：一是综合性招聘网站，如前程无忧等;二是行业招聘网站;三是地方性招聘网站。因此，在找工作时可以多注册几个网站的账号，这里要特别介绍一下行业招聘网站，因为行业内职位细分更加清晰，所以能够更容易的的找到对应的职位。不过值得注意的是，网络上充斥着各种各样的虚假信息，求职者需要保持警惕，遇到要交钱的就直接say no。

　　 4、报刊杂志招聘

　　这个是很传统的求职渠道。在网联招聘兴起之前，这个是很重要的渠道，虽然受到网联招聘的冲击，但是依然是一个不错的途径。

　　 5、熟人介绍

　　通过熟人介绍，得到工作的机会是很高的。但是我们也要留点心，朋友介绍的工作是否适合自己，朋友是否靠谱，如果遇到一个不靠谱的，被拉去做传销就悲剧了。

　　 6、公司直招

　　一些公司会派几个人在路边人流多的地方摆个摊子，直接招人，这样的招聘一般比较紧急，所以很容易得到工作。但是这样招聘的职位一般都是一些低端职位，工厂普工，店面员工等居多。

　　 7、主动求职

　　如果非常中意某个公司，但是该公司没有招聘需求时，可以尝试主动联系该公司招聘负责人，可以打电话去询问，或者写一封附带简历的求职信寄给该公司，无论是电话还是寄信，一定要有诚意。有人说直接到公司找老板谈不久行了吗。如果你真的这么NB，我也无话可说，但是一般情况下，最好是先去个电话，得到同意再到公司去。如果公司看到你的诚意和能力，说不定就能得到一份喜欢的工作。