一岁半宝宝面试技巧，一岁半宝宝的面试

　　本文目录

　　

1. 宝妈重返职场面试技巧
2. 幼儿园面试常见问题及回答技巧
3. 面试重点幼儿园的心得

宝妈重返职场面试技巧

　　宝妈重返职场面试技巧

　　宝妈重返职场面试技巧，职场的路上还有我与你同行，职场的人际交往非常看重细节，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，职场上的人也是形形色色的，在职场上，宝妈重返职场面试技巧是很重要的。

　　宝妈重返职场面试技巧1

　　全职妈妈案例1分析：杨美美，曾经在生育时选择辞职在家，至孩子上幼儿园时，她已长达3年脱离职场，此时也已31岁。原本从事行政管理，发现找工作时，行政方面公司都喜欢招年轻的。最大的困惑在于：一是在工作选择上，会过多考虑方便照顾孩子；二是几年职业空窗期，和社会、职场有所脱节；三是，年龄相对大，不易应聘初级岗位。

　　心理学上分析：首先，长期做全职妈妈，意味着生活环境与生活节奏都相对稳定，而重返职场，则人的整个思维与心情的节奏，不太可能还能保持原来太安逸的状态，而是加快。

　　全职妈妈顺利重返职场，应做好几点准备：

　　一是职业规划。最好找和以往工作经验相关的，若以往的工作岗位或行业对年龄要求高，可考虑转行。可考相关领域的职业证书，提高自己的职业技能。

　　二是如果考虑到照顾家庭和孩子，在工作上尽量有思想准备，不考虑频繁加班与出差的工作。经济宽裕的可考虑请个保姆或让父母协助照顾孩子。

　　三是充分的知识技能准备是必须的，补足知识断层。最重要是调整好心态，以积极阳光的精神面貌展示自我。

　　为了增加面试成功率，可选择几类易上手的工作：

　　一是育儿类。如课程顾问、早教老师、婴儿健康师、育婴师、月嫂等，这些对于有带孩子经验的全职妈妈，比较能胜任。

　　二是急招类工作。已婚已育也是全职妈妈应聘的一大优势，但年龄也是求职的一大劣势。如可招一些急着用人、常年招聘、流动性的岗位，求职成功的概率也会大，如收银理化、市场导购、后勤、客户服务等，学历不高的全职妈妈也比较容易应聘上。

　　三是投资类工作。现在国家对下岗职工再择业出台一些优惠政策，全职妈妈如果在某方面有一定的技能，可尝试创业，如开个小店什么的。

　　后语：虽然全职妈妈重返职场困难重重，但只要调整好心态，做好相关职场知识的充电，相信一定会找到自己满意的工作。

　　宝妈重返职场面试技巧2

　　路艳现在是一个全职妈妈，其实有宝宝之前路艳拥有一份非常不错的工作，是一位工作业绩非常好的白领。但路艳也有自己的烦恼，路艳结婚快三年了，年龄也不小了，看到身边的朋友纷纷有了宝宝，成为了妈妈，她好生羡慕。但经常加班以及亚健康的身体，使她最终还是决定暂时放弃工作，专心备孕。

　　经过了几年的努力，路艳成为了全职妈妈，现在宝宝都两岁了，这一路走来的不安，喜悦，感动，欢笑，收获，汗水和泪水只有经历过的人才能真正明白。随着时间的推移，新的问题摆在了路艳面前，路艳老公公司大裁员，虽然路艳的老公没有被裁，但公司的效益也不太好，经常错后发工资，路艳心里很是心疼，婆婆公公从老家赶来给她带孩子，这一大家子人让老公一个人扛着的确心有不忍，再加之朋友们一直劝告路艳不要长期和社会脱节，于是路艳经过和老公的深入沟通和进行了宝宝的生活安排之后开始找起工作来。

　　路艳是蚂蚁工会的会员，在蚂蚁工会Lisa的建议下，将简历修改好放在相应的网络上，也通过蚂蚁工会提供给了一些专业和资质优的猎头朋友，不久，好消息陆续传来，应聘机会也多了起来，可大多数都在她初次面试或者进行复试之后没有了音讯，推荐她的机会猎头都根据各自推荐的职位有针对性的给了她一些好的建议，可是她觉得还是没有寻找到这其中的脉络，总感觉这次总结的到下次应用起来力不从心，那么多面试环节我们可以注意些什么呢？

　　首先，面试前你需要将你要面试的公司和职位情况尽可能的去了解，方法可以是通过网络，通过熟人，如果你能直接或者间接认识到你应聘公司的人员就再好不过了，通过这些方式你可以了解到这个公司的现状，发展前景，甚至是用人政策，口碑等等，你也可能了解到该公司的面试流程，薪酬情况，面试官情况等，更重要的`是你需要了解你应聘职位的具体要求，以上这些不是在作弊，而是知己知彼，你懂的！

　　然后，我们再说说面试。每个公司面试流程，环节，内容各不相同，但总结起来无外乎考察你应聘岗位的技能与工作经验，岗位所需的综合能力和价值观。那么我们逐一谈谈这几项内容：

　　先说技能，每个岗位都有自己的技能要求，就比如，如果你是程序员，可能需要你对岗位要求的某种或某几种编程语言非常熟悉，也可能是某种数据库非常了解，又比如秘书，可能需要你对办公软件非常熟练的使用，根据岗位要求不同又可能需要对某一种办公软件更为熟练，或是根据每个公司对秘书这个岗位不同的职位设定对技能的要求也不同。因此可能公司会通过笔试，实际操作考试，公文筐方式，或者与技能过硬的专业人员面谈的方式开展有关技能方面的面试，这就需要应聘者根据你所应聘职位的技能要求有很好的知识储备并能灵活运用，避免临阵磨枪。

　　第二是有关工作经验，我想这是目前绝大多数公司特别强调的，这也是你和应届生最大的区别之一，但是你要知道仅仅只是有相关的工作经历或者是仅仅能描述你的工作经历是绝对不够的。对，我没有写错，作为现在的人才，一定要有对你过往工作经历很好的总结能力，这样才能真正将工作经历变成属于你自己特有的工作经验，比如，如果你能很好的总结你对你过往每一份工作的理解、贡献和收获、看法，比如你能很好地总结你自己的优劣势，以及与你应聘的工作之间的联系（有关在面试中谈论自己的优劣势与工作的关系我们会在另一期主题文章中详细分享）。

　　第三我们来说说综合能力，这和你应聘的岗位息息相关。（写到这里我有点想说说有关“胜任力”，不过这个话题要说的很多，今后有机会和大家陆续分享）说到综合能力，其实用人单位也知道人无完人，所以，企业往往会根据岗位的要求设定岗位所需的一些能力要求。比如简单的说销售这个岗位，大多企业要求应聘者有很好的沟通能力、谈判能力、抗压能力，有的甚至要求要有影响力、感受力等等。研发岗位呢，多半企业要求要有理解能力、创新能力、执行力，甚至也会有沟通能力和抗压能力等等。但要知道每个企业对各种能力的要求可能会根据企业的发展阶段，企业产品的不同特点而不同，这就体现了上面我们说的“知己知彼吗？对，你对你应聘的企业越了解，你越能很好的知道他需要你什么能力了。另外，即便同一个公司不同岗位要求的同一种能力，很可能要求的侧重点和程度也不同。比如同一个企业招聘销售和研发人员，都在任职要求中要求有好的沟通能力，但要求的侧重点一定不同！这点很值得注意！（今后我们蚂蚁工会也会就某一种能力深入解析其中的不同，敬请期待！）

　　

幼儿园面试常见问题及回答技巧

　　在职场中，我们无法避免的会遇到各种形形色色的人。我们想要在找工作时得到老板的赏识，就要学会求职技巧。懂得所有求职技巧，可以让我们在面试中赢得不少的先机。那什么叫做求职技巧呢？下面是我为大家整理的“幼儿园面试常见问题及回答技巧”，希望对您的工作和生活有所帮助。

　　幼儿园面试常见问题及回答技巧

　　 1、为什么要做这个工作？

　　特别喜欢幼儿，喜欢幼儿教育。

　　 2、你觉得自己是否能胜任幼儿教师的工作？

　　通过幼师培训和实习，已经能够胜任幼儿教师的工作。但需要在以后工作中努力学习，总结经验，完善自己，做得更好，成为一个出*的幼儿教师是自己不变的理想。

　　 3、你的职业规划？

　　职业规划，1-5年，学习和总结经验，成为出*幼儿教师。5-10年，形成独具特*的幼儿名师。10年之后，创办特*幼儿园。

　　 4、如果你被录取了，你如何开展自己的工作？

　　录取了，服从幼儿园的工作安排，向其他老师学习，了解自己班级的幼儿和家长信息，开展相关工作。

　　 5、做幼师离不开敬业、爱生、*知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？

　　做好一个教师除了有敬业、爱生、*知识扎实这些特质外，我认为教学最重要的特质还有以下一些：1。乐业；2。高尚的师德，人品，个人修养；3。良好的表达能力，为人处事能力。

　　 6、一堂好课的标准是什么？

　　一堂好课的评价标准有以下四个大的方面：第一是否达到教学目标，因为这是促进发展的根本宗旨；第二教学内容方面是否达到科学合理的标准；第三教学策略与方法是否能达到学生主动学习的目的；第四老师是否具有良好的教学基本功。其中最重要的是要学生学有所得，在情感、态度、价值观，在过程与方法，在知识与能力方面有所得。能促进学生的提高和发展。

　　 7、你赞成体罚吗？

　　不赞成，首先，这与国家相关的教育法规相违背。其次，体罚学生，可能会对学生的身心赞成无法弥补的创伤。不利于学生的健康成长。最后体罚学生不利于教师和学生建立平等，友爱，*，的良好的师生关系，不利于教学活动的开展。因为只有亲其师，才能信其道。

　　 8、你不喜欢什么样的学生？（你喜欢什么样的学生）

　　学生既是一个群体又是一个xx的个体，都有自己特有的个xx，有自己独特的优势，也有自己的缺点，因此学生本无好坏之分。我相信只要我们能真正的关爱学生，因材施教，每个学生都会实现自己的人生价值成为有用于社会的人，因此并没有什么不喜欢的学生，只要老师耐心的引导，没有所谓的差生。

　　 9、你用什么办法让不喜欢你的学生喜欢你？

　　要让不喜欢你的学生喜欢你最重要的是要让学生感受到你是喜欢他的，是关心他。首先可以找到学生不喜欢你的原因，然后对症下*；其次可以用自己的爱心，责任心，人格魅力，学识魅力来让学生喜欢你。我相信只要你用心去待每一个学生，相信不喜欢你的学生最后也会喜欢你。

　　 10、激励与批评都是一种教育手段，你倾向那一种？

　　激励和批评都是教师在教育学生的时候常采用的两种教育手段，他们都有自己的优缺点。教师在教育学生的时候应根据具体的情况来区别选用。比如对于那些屡教不改的学生我倾向于用批评的方法。对于那些很有自知之明的学生，我倾向于用激励法。

　　 11、谈谈你对捧着一颗心来，不带半根草去的看法？

　　捧着一颗心来，不带半根草去是我国著名教育家陶行知，先生的名言，表达了一种无私奉献的高尚精神。作为教师我们应该有一种无私奉献的精神，尤其是在当今这个物欲横流的社会。首先教师在工作时应该全心全意，抱着一颗关爱学生，为学生负责的心认认真，踏踏实实的工作。其次就是教师在工作时不要太在意物质上的得失更重要的是要让学生能健康快乐的成长，全面的发展。

　　幼儿园入园面试问题

　　九月，又有一批宝宝到了入园的年龄了。有的幼儿园在宝宝入园时会进行一些简单的，你会为宝宝做准备吗？

　　一、简单的面试

　　小芹家的宝贝两岁半，早就盼着入园了，天天叨念着要许多小朋友陪着他一起玩。于是，妈妈就张罗给宝贝报了名，面试时，和蔼可亲的幼儿园老师就只是聊了几句，比如“宝贝你好！”“你今天吃了什么？”等等，简单沟通了几句就通过了。

　　二、沟通为主的面试

　　有些幼儿园面试，虽然也对孩子进行一些对话沟通，但是同家长的沟通显得更为重要，问清孩子平时的喜好，还有表现等等，有助于他们了解这个孩子的习性，采取针对个别。这样的＇面试多数家长都感到非常必要，因为对孩子只有好处。

　　三、测试面试

　　小芹想，宝贝的面试那么简单，可是她的同事们为什么觉得入园面试那么难呢？有的幼儿园较严格，可能会做一些小测试，来初步评价一下宝宝的能力。

　　 1、交流关

　　“你叫什么名字？小名呢？”“宝宝住在哪里呢？”首先以简单的问题缓解气氛，家长只可重复，但不能提示。

　　 2、语言关

　　对宝宝说一些“我会穿衣服”等与生活相关的话语，然后让他重复；接词游戏也能测试语言能力，比如说大人说前半部，后面部则由宝宝来接下去。

　　 3、数学关

　　准备几块积木或几个水果，让孩子数一数有多少。

　　 4、智力关

　　做几个简单的拼图，如两个半圆拼起来成一个圆等等，让孩子学着拼出。

　　 5、动作关

　　画画可以测试精细动作，或者用小珠子穿大眼的贝壳等等；大动作可以用并脚跳来测试，且可跳出一段距离。

　　这些只是一些小测试，有些幼儿园在面试时也许会采用其中的某点，也有可能会有其他的内容，但是面试本身并不可怕，只是测定幼儿的兴趣方面，教养方式的侧重点会不同而已。可爱的孩子们，准备好进幼儿园了吗？

　　

面试重点幼儿园的心得

　　5月的心情是比较忐忑的，宝宝满三周岁遇到了入幼择校的问题。这里我简单叙述下我的心路历程，希望对有着同样困扰的家长有点借鉴作用。

　　我们区的教育资源比较匮乏，重点示范性一级幼儿园就只有一家，虽然分三个校区，但是就只有一家却要负担全区招生计划，可见只要是离这家幼儿园不是交通太不方便，大家都是挤破头要去的。我们的情况更加有意思，我们住的老式弄堂离这家幼儿园其中一个校区只有百米之遥，然后所谓户籍对口的幼儿园却离我们小区有半公里路，而且是家资质不怎么样的二级幼儿园，同时只要交够了社保，外地人或者其他生源都是可以入学的。所以我在网上看到的评论大都是负面的。由此可见我对孩子能上示范幼儿园的心情是多么迫切。

　　也算事先做了些功课，大概了解了该示范幼儿园的招生计划，面试特点，以及一些基本的面试题等。其实也是一些非常简单的对话和问答，这些我大致看了下，我女儿完全能应付得来，而且她一点儿也不怯场，落落大方，我是特别有信心的。为了面试，我提前一个月就开始准备各种面试可能遇到的题目，类似看图说话啊，数学啊，甚至简单的英语都教了几句，就等那天发挥了。

　　由于通晓命理学，我还特地用紫薇斗数自己算了下，用女儿的八字也算了下，应该都是不错，化科的学业有成格局，心理顿时放心不少，面试前一周就带女儿熟悉环境，去这个学校门口转了几圈，生怕孩子去陌生地方不习惯。前一天，我特地选好服装和搭配，准备一搏。

　　面试当天傻眼的是，当我提前半小时到达学校门口，号称8点半开始面试，已经连面试排号的单子都发完了，透过人墙，我隐约看见操场的小凳子上坐满了各色打扮的花花绿绿的孩子们。心想坏了，我还是太嫩了，早知道半夜起床上厕所的时候就应该拖着板凳去排通宵了。花了九牛二虎之力挤进去，被老师一个下午再来吧的回答堵住，只好灰溜溜地回家。

　　下午面试的一个弊端是，孩子大都会有睡午觉的习惯，12点到2点是不能动的，多半睡觉，如果这个时候硬着头皮去效果也不会太好，但是睡好后的一个小时，我们家孩子有点起床气，脾气不是太好，也不利面试，何况第二天还要去对口的幼儿园面试，所以我是逼上梁山，最后只能采取早点吃午饭，早点哄娃睡的方法了。还好那天女儿也比较乖，12点左右就睡了，2点半也就醒了。

　　我赶快用最快的速度完成换衣服和梳妆，赶紧出门赶在老师四点下班前能面上。一路上还给女儿做各种思想工作，比如不要顽皮，认真听老师的话，回答老师的问题，要有礼貌这种。要知道孩子就是万花筒，完全不知道下一秒她们会做什么。虽然已经万事具备，各种集训和模拟都已经做好，就怕孩子不在状态，不配合，我还给了重赏，答应她如果完成的好就去吃鳗鱼饭。如此重赏下，果然女儿一路都很乖。

　　此时的示范幼儿园已经人走了大半，只有稀稀疏疏地几个人在里面。我顺利进入拿到表格。听说填表也是有技巧的。我注意到需要填写有没有在别处就读托班的情况。心想还好3个月前读了还算知名的托班，这条填上去应该能为女儿加分。还有就是身体健康状况，这个无一例外写了优良。再次，或者说比较关键的吧，填写父母的情况。虽然我老公算是上市公司的工程师，但是这个公司不是太有名，估计知道的人不多，小工程师也不具备亮点，于是我就填写了我们自己开的公司，虽然公司完全可以小到忽略，但是职务一栏我可以写董事长这类的，装点下门面。再则是自己，虽然才考上的研究生，9月才报道的，学历一栏我坚持填写了硕士，这样的履历至少能有希望被瞧上吧，我想总会遇到更优秀的，但也不至于太差，所以信心满满地带着女儿进室内面试了。

　　示范幼儿园的确很棒，校舍干净而且布置得具有童趣，面试一共三组，每组一个老师，我目测了老师的样貌和谈吐，发现这些老师的基本素质都很高。很快就轮到了我们。女儿和老师在一个桌上交谈，而我只能作壁上观。老师先问了父母名字和孩子自己的名字，这些我女儿都对答如流，然后又问了简单的数学，比如数一下有几个小积木这种，还有颜色等。女儿都发挥的很好。再后来老师随机问了几个问题，我女儿虽然是儿童思路，但也回答的无差。老师多次表扬了孩子“长的真漂亮呀”“衣服好漂亮呀”这类词语。可能孩子已经听习惯了，没有表示，这是我唯一有点担心的地方，理论上她应该回答“谢谢”，或者说“老师，你也好漂亮呀”拍个小马屁。显然这是我疏忽了。不过一切顺利，老师和女儿还做了一些小的类似玩贴纸的小游戏，气氛融洽。

　　我也不能白白观战，我注意到右手边的男孩子被周围的玩具吸引，没有和老师继续交流下去，中断了，然后被他妈妈揪着耳朵出门的。左手边的却是个妈宝，回答了不到2个问题就回头找妈妈去了。之后的几个我简单看了下，我们的面试时间最长，也是交流互动最多，直到老师示意流程结束我们才非常有礼貌地和老师再见后离开的。为了这天的面试，我化了妆，穿了最贵的衣服，把比较值钱的珠宝也戴上了，感觉自己在印度电影《起跑线》的片场。

　　第二天，有着第一天的出色面试表现，我和女儿去面试对口学校是完全轻松的状态，不紧不慢地到学校，刚好早上10点后过了高峰，填表什么的也是特别顺利。女儿面试驾轻就熟，竟然还自说自话地唱了一首歌。老师也是大加赞赏。临走时，老师说6月中旬是示范幼儿园的录取通知时间，如果到了6月底换她们来通知了，那么就说明我们示范园没有录取，也不要太纠结。当时，我的心态是我们一定会录取示范园的。

　　接着的一个月我基本已经把这事儿抛在了脑后，该干嘛干嘛。这时候陆续听到同事准备“开后门”的相关事宜。虽然我们如果要走也是有后门可以去钻的，但是我主观上比较不喜欢麻烦别人，而且对我女儿的实力有着充足的信心，更何况最近经济不好，手头有点紧，怕是去活络一下，也没有太多资本，就没放在心上。

　　然而时间一点点过去，录取通知始终没有来，心想这老师多半等过了端午再通知吧。果然，过了端午的第一个工作日，我正忙的焦头烂额的时候，电话来了。

　　不幸的是，是对口的幼儿园来的电话，通知我们去报到。显然，示范幼儿园没有录取我们这个面试优秀，而且因为漂亮被老师夸赞再三的乖孩子。一开始我是有点懵的。我想怪孩子，可是随后想想，面试当中我们的表现堪称完美，而且颜值很高，不是孩子的问题。论地段，在很久以前我们这个小区对口的是这个示范园，后来示范园全区招生后，我们才成了二级园的对口户籍。我伤心了一段时间，虽然还是把该做的做了（报到，办手续）。

　　同事安慰我说，示范幼儿园一共才招那么点孩子，整个区里有多少孩子呀，估计光打了条子，走了后门的孩子都安排不过来，即使你们再优秀，但是你们家长不够努力也是不行的。

　　突然我想起了印度电影《起跑线》中的名言，“不是孩子不够优秀，学校只是不想录取你们的孩子”。我竟然有点泪目了，社会有时就是这样赤裸裸的。

　　不过我老公霸气地说“没有录取我们女儿，不是我们该伤心的，而是这个示范园该伤心的。”用这种心态好好教孩子，没准真成了呢。