面试淘汰原因？面试淘汰原因写什么

　　本文目录

　　

1. 求职面试为什么总是遭淘汰
2. 单招面试被淘汰原因
3. 为什么面试总会被淘汰

求职面试为什么总是遭淘汰

　　求职就是一场人才竞技赛，特别是在面试的时候，有的人成为了抢手的香饽饽，有的人却总是被淘汰，想知道原因吗？毕老师来为你讲解一二。

　　求职面试为什么总是遭淘汰

　　简历有错别字——做事不仔细

　　看简历是招聘的第一个环节。经常代替用人单位招聘的周园发现，毕业生简历中经常有错别字，有的毕业生还会把身份证号码少写一位。这种小错误的几率挺高。虽然招聘官看简历的速度很快，但是看过无数简历的他们对这种小细节却是明察秋毫，而且特别注意。从这样的细节中，面试官能发现一个人做事是不是认真、仔细。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位，简历上有一个错别字，就会被招聘官筛掉。

　　有的毕业生觉得简历千篇一律，想在简历上表现一下个性。简历上就写一句话：“我很有能力，请给我一个机会！”他们想以这样的个性简历做敲门砖，但在招聘人员那里却行不通。因为简历的功能是要体现你如何有能力适应这份工作，而不是空口说白话。

　　面试官看一份简历的时间平均不会超过10秒钟，但是对待毕业生的简历还是会更仔细、更认真，大约要用1分钟。因此，简历不要太啰嗦，也不要太简单，把实习经历等主要内容分点写清楚，让人一目了然就可以了。简历不是彰显个性的载体，毕业生还是依照通用的简历模板，写一份中规中矩的简历为好。

　　迟到不吭声——不为他人想

　　面试迟到也是经常发生的事，但不是不能挽救。面试官也是常人，他们会理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情况，而且相信大多数毕业生面试迟到不是故意的。如果是跟亲友、熟人约会，迟到了是不是该礼貌地发条短信或者打个电话通知对方，解释一下迟到的原因呢？面试官通常在一段时间内要面试好几个人，一个人迟到10分钟，下一个面试者的时间就会拖延。站在面试官的立场想想，他也会心急，而且也会担心面试者的安全。因此如果面试迟到，一定要通知面试官，讲明原因，让对方早做安排。一般迟到的面试者会排到最后一个。

　　周园说，她曾经面试过一个女生，迟到10分钟没有打招呼。但是周园还是给了她复试机会，没想到这个女生提前20分钟就到了。她说上次迟到以为自己没有机会了，公司给了她二次机会，她一定改过。就因为这一点，周园录用了这名女生，她在以后的工作中表现非常出色。面试经理能从这样的细节中发现一个人的人品及做事风格。一个人犯点小错误在所难免，只要心中有愧疚，能为别人着想，就说明他是一个真诚的人，是对别人、对工作负责的人。

　　开口问薪水——冲钱来工作

　　面试时能不能问薪水？答案是可以。但是不要开口第一句话就直接问。面试官也能理解毕业生工作后要自谋生活，还有很多学生要补贴家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前严峻的就业形势下，毕业生找工作时要先想清楚自己能做什么。一般来说，每个公司每个职位都有薪资标准，上下浮动范围不过几百块钱。急着问薪水意义不大，而且还会让面试官觉得这个学生是冲钱来的而不是冲公司、冲职位来的。企业的人力资源部门工作人员都是为用人部门招聘，招聘时也担风险，如果员工入职后离职率过高，说明招聘人员不合格，因此招聘人员会特别在意这些细节。

　　小组抢说话——缺团队精神

　　小组面试近年很常见，易考查出面试者的性格、素质、团队精神。小组面试时抢先发言，并占用时间滔滔不绝的人，基本会被面试官淘汰。因为这样的人会被视为爱表现、爱出风头，占用其他人时间，没有团队协作精神。在面试时，如果遇到滔滔不绝的“面霸”，其他面试者应该挺身而出，礼貌地说：“让我们分享一下其他人的观点。”或者说：“我赞同你的观点，但是有几点补充。”打断别人或者遇到不同意见时，一定要注意说话的方式和分寸，千万别互相争抢。

　　小组面试时，面试者应该认真听每一个人的发言，一个白眼、一次不屑的扭头或不耐烦地翻一页纸，都会被面试官看在眼里。这是不尊重别人的表现，会被轻易地淘汰。面试官还会特别注意面试者的眼睛、眼神。眼睛飘忽不定是不自信的表现。一般来说，想问题时眼神比较固定，说话时60%的目光看着问问题的人，40%的目光投向旁听者。这是比较自然、坦诚的表现。

　　求职面试容易被淘汰的应聘者

　　 1、隐瞒真实个人资料的不诚实者

　　简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

　　因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

　　 2、频繁跳槽稳定性不高者

　　职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

　　当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

　　 3、不注重个人职业形象者

　　当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

　　而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?

　　不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

　　 4、只谈薪水漫天要价者

　　某家公司需要招聘游戏程序设计人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司工作N年的资深主程序设计师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

　　无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

　　还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

　　 5、面对工作压力面露惧色者

　　当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?

　　求职面试你该怎么做

　　 1、不要迟到，要提前到现场。

　　面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟，似乎显得无所事事;因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。

　　 2、不要喝咖啡，要保持心情平静。

　　咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。

　　 3、不要主动握手，握手要适度。

　　当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗?

　　 4、不要紧张，要自然大方。

　　面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。

　　 5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。

　　“你们的待遇怎么样?”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢?谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。

　　 6、不要套近乎，要有自信心。

　　招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。

　　 7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。

　　不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。

　　 8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。

　　这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。

　　求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是毕业生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功求职全靠这“临门一脚”。毕业生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。

　　

单招面试被淘汰原因

　　可能语言表达能力不强

　　单招面试注意事项：

　　1、穿着要注意

　　①着装不一定要正装或者很华丽高档，但要干净整洁。

　　②参加面试时切记不能穿校服。

　　③男生不要留胡子、长发。

　　④女生穿着不要太过“花哨或暴露”，不要化浓妆或太多装饰。

　　2、怎样回答考官的问题

　　面试主要是考察学生的应变、表达和思考能力，学生应对所报专业有一定了解。比如：

　　自己为什么会选择这个专业？

　　为什么报读我们学校？

　　你打算将来做什么工作？

　　此外，面试中还可能问一些很生活化的内容，比如怎么处理同学之间的关系等？

　　这些问题都不难，关键是“不能沉默，尽量多说”，并且要保持与考官有一定的眼神交流。

　　大学单招面试自我介绍主要考核的是考生表达能力，是考生们不可忽视的一个环节，考生们一定在考前做好充分的准备。

　　

为什么面试总会被淘汰

　　首先给勇敢的你一个大大的抱抱。因为你知道求助于其他人，帮助你解决问题。

　　由于提供的信息十分有限，只能从你的文字简单的分析一下，尝试给您一点思路。

　　我们都知道，一般校招的流程环节：宣讲会~投递简历~笔试~面试~offer发放~入职。

　　至少证明你简历这一关是OK的。

　　那么在面试这一环，你多次被刷下来的原因是什么呢？

　　一、首先得了解企业要什么特质的人。

　　作为企业方，每年都要在不同的学校进行校招，接触不同的学生群体。

　　招聘的目的到底是为了什么呢？用一句话总结，为公司找到合适的人才！记住是合适不一定等于优秀。

　　你可能会问，什么叫合适的人才？通常我们讲的合适的人才就是与组织发展及岗位匹配的岗位。比如，像阿里巴巴，会倾向于招聘具备乐观、聪明、皮实及自省的人。

　　二、其次，了解企业会怎么考察候选人呢。主要有专业知识与技能、实践经验以及综合素质去了解候选人。

　　一般专业知识可以通过线上测评+简历来进行第一轮筛选。

　　那么更重要的面试这一环。面试一般有自我介绍、Q&A问答等环节。

　　面试一般考察什么呢？一般考察候选人的沟通表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力、时间控制能力、个人特质和潜力等等

　　一般自我介绍包括个人基本信息、个人应优势与特长等。

　　在这一环，一般是要求时间控制在2-3分钟内。

　　在这一环就需要你多多练习，是否能够简短有逻辑、语速均匀、重点突出介绍自己，这一环节就考察了时间管理、沟通表达能力以及逻辑思维等。

　　那么在Q&A问答环节，那么一般是由hr主导提问，那么你需要收集一些常见的面试问题，然后在回答中体现你自己的能力及特质。

　　比如说面试中被问到“求职中比较看重的几个因素是什么？”

　　这个问题就考察你找工作最看重什么，从而去挖掘你的内在价值观及岗位是否能够满足你的需求。那么一般的回答思路就要根据你的实际的需求说明因素并合理的解释你为什么看重这个。比如可以回答看重能力提升，之前从学姐学长那了解贵公司很看重新人的培养，会经常给机会培训和锻炼新员工。那我希望我入职贵公司后个人能力得到一些提升，比如在时间管理以及与人交际等技能。因为在我看来这些对我未来从事这个岗位非常重要。

　　最后，给你一些面试锦囊。

　　第一，一份与岗位匹配的整洁的纸质简历，最好一页纸。

　　第二，提前了解公司的情况，比如公司的背景、公司主营产品与业务，公司的市场情况等等，可以通过官网or互联网，招聘网站等等。

　　第三，准备好1分钟和2分钟的自我介绍，并且反复练习。

　　第四，准备好面试常问问题，你可以从你过往面试中提取问题并尝试复盘回答。

　　第五，准备好一个关于你的故事，按照 star原则去简述。Hr常问“你在以往的经历中，有没有一件你印象特别深刻的事情/成功的/失败的/收获最大的。。。。”

　　第六，面试后，记得自我复盘以及收集面试反馈，可以在面试中留下hr的联系方式，在面试一周后询问其面试评价和面试的结果。