mba面试技巧，mba面试技巧和注意事项

　　本文目录

　　

1. mba面试技巧有哪些
2. MBA面试有哪些技巧
3. MBA的面试技巧有哪些

mba面试技巧有哪些

　　1.有关成就/成绩的问题

　　这类问题主要是想用最简洁、最直截了当的方式获得以下几方面的信息。

　　<1>通过你把哪类事情当作成就/成绩以及你评判成就/成绩的尺度，可以判断你的价值观和认识水平。芝麻绿豆大的小事不足挂齿，否则将显得你不够成熟，对于问题的认识不够深刻。

　　<2>通过你对取得成就/成绩过程的描述，可以分析出你是如何努力来获取成就/成绩的。同时也能通过自述的方式在短时间内了解你的工作表现。如果你的成绩完全来源于大树底下好乘凉<父母的威慑力、知名度和关系网等>，而且换作任何一个人都能干出这番“成绩#p#分页标题#e#”，那么这样的“成绩”就不能证明你有什么优秀的技能，面试官也不会信服。

　　<3>劝在你的回答中。面试官可以把你的资质与MBA应具备的资质进行一番横向比较。

　　2.如何看待自己的缺点

　　这是个难题!诚实、坦白地说出自己的缺点固然值得提倡，但是也许你的某个缺点正是面试官拒收理由黑名单上的一条，那么这个缺点就成了“死穴”，点中就可能导致你的面试以失败告终。

　　<1>救命稻草

　　决口不提你的明显缺点必然表明你不够诚实。于是有些人借用了美国商学院回答缺点的方式，把优点当作缺点来大做文章，既回答了问题又推销了一把。有人说自已忘我工作而不注意休息，亏待了身体，并且假惺惺地检讨一番。还有人说自己是一个完美主义者，事事追求完美，以致影响了工作效率。这两个缺点的名字分别叫工作狂和完美主义者。#p#分页标题#e#

　　坦率地讲，这两根稻草的确能救命，算是很好的答案，但从其他方面看又可能加速失败的进程，此时又是很差的答案，所以说它们是双刃剑毫不为过。

　　你是不是一个工作狂或者完美主义者，老练的面试官一看便知，如果他认为你根本不像自己所说的那样优秀，他会认为你对自己的赞美之词完全是借用过去的谎言。

　　有些人往面试中凭借这两条缺点尝到了甜头，很多考生打算使用这两个“缺点”蒙混过关。有经验的面试官可以着出你的回答根本就是在背诵标准答案，而你又没有把真实的缺点向他坦诚相告，这时他会认为你的偷粱换柱是一种不诚实的表现。

　　考生回答的次数多了，面试官自然也就记住了。而且有些面试官对这两个“缺点”非常熟悉，他们十多年前读MBA或应聘工作时也是靠这两个“缺点”。过的关，所以一听到你的回答，他会会心地一笑。心里盘算着：这是我十多年前玩剩下的雕虫小技，抄的。#p#分页标题#e#

　　<2>坦白从宽

　　建议大家还是实实在在、真真切切地找出几个面试官一见到你就能发现的缺点，这样比较能博得面试官的认同。同时你还可以指出改进措施和改善结果，但是着墨不要太多，以免答非所问。

　　3.举例说明你的团队合作精神与经历

　　有些人能把自己编的例子讲得绘声绘色，口沫横飞，但他并不知道主考官根本不是在听故事，而是希望你把故事回放以便他搜集证据，证明你是富有团队精神的合作者。

　　在回答这类问题的过程中要注意你的口气，不要老把“我是如何如何富有团队精神”这样的句子挂在嘴边，“我”字<应多用“我们”>用多了本身就不是团队精神的体现。#p#分页标题#e#

　　4.有关职业生涯计划的问题

　　有时候面试官会比较严肃地问你：“三五年后你打算做什么?”。你将来要达到什么样的目标产不同类型的商学院希望考生有不同的抱负。这个问题要问的就是看你是不是有抱负具有领导才能。

　　5.你为什么要来我们学校学习

　　很多考生为了表示自己的渴望，一味强调成为某所大学的MBA学生后可以得到如何好的教育或培训机会，可以掌握哪些管理及其专业技能。但他们忽略了面试官的感受，面试官并不是仅仅为了提供教育或培训而去进行招生，而且还希望考生未来能够对学校有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在MBA毕业后有发展的空间，及其给学校带来的反馈。

　　6.你有什么业余爱好

　　有些考生把面试官对爱好的询问简单地理解为商学院想招特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，去体育、音乐或舞蹈团体岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。#p#分页标题#e#

　　比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为体育毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。

　　7.你和其他求学者有什么不同

　　有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的面试官想走捷径，想发现你们当中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。

　　批评别人=暴露自己

　　无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。

　　8.哪位老师/人物对你影响最大

　　从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔#p#分页标题#e#·盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致亩。

　　一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大?”“他们在哪些方面对你影响最大？”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你？为什么？”对此你一定要思而后言。脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。

　　9.你认为你适合干什么

　　一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。

　　

MBA面试有哪些技巧

　　，像许多事儿一样，MBA招聘面试的取得成功在于恰当的方式和方法。你不太可能在短期内内重构自身，但你毫无疑问能够在短期内内更改别人。下边和网编一起来看一下MBA招聘面试有什么方法吧。精确的分辨 MBA招聘面试的第一个关键标准是用心方案和提前准备。由于招聘面试中将会会提及的难题，最先设计方案好回应的内容，适度开展本人或是仿真模拟的演习。在内容设计方案层面，一定要简约、精彩纷呈。镇定自若信心是搞好每一件事的基本能力，尤其是在MBA招聘面试中。信心是MBA的基本能力和特性。一些学生缺乏自信是由于太完美主义者的主要表现，担心招聘面试时偏题或是由于怪异难题造成丢分的状况。这彻底没有必需的，由于从实质上讲，学生并并不是在与招聘者市场竞争，只是与别的学生在市场竞争。无须在招聘面试当场吸引招聘者，只是在招聘者的脑子里创建一个相对性于别的学生更出色的印像。别着急，要学好释放压力自身。假如不可以释放压力自身，心里就很焦虑不安，那样就难以在主要表现上脱颖而出。机敏和才可以只有在释放压力和镇定自若的情况下获得充分发挥。释放压力自身，不但必须尽快回应招聘者的难题，并且招聘面试的气场或感召力在你张口讲话以前就早已刚开始产生了，并危害招聘者让你的最后成绩。干脆利落因为MBA面试的问题涉及到范畴很广，因此一些难题回应得很差是很当然的。不必尝试取得成功地回应全部的难题，招聘者也不会期待你做得非常好。针对一些不易回应的难题，关键的并不是回答的内容，只是你的回应心态，你对难题的剖析，解决困难的方式。针对不易回应的难题，你能思索几秒，但不必想得长时间。招聘者希望你姿势快点儿，得出一个确立的回答，随后证实你的见解。很多难题没有正确答案。在这个时候，清楚的逻辑推理，顺畅的表述，确立的念头和深入的剖析能够得到高分数。在招聘面试中得到高分数的重要不取决于难题的内容，而取决于你怎样回应。英勇坚决 MBA的塑造方位是经理人，而经理人的社会道德规定十分高。因而，在MBA招聘面试中，考察学生情况的真实有效及其学生的真心实意是否就看起来十分关键。

　　

MBA的面试技巧有哪些

　　MBA面试八大技巧

　　第一，熟悉面试规则。

　　如果你连规则都没有学会的话，你如何去面试呢?最起码要了解到你所报的学校面试都有哪些环节，个面还是小组的?先小组、后个人的?小组讨论还是小组辩论?个人面试是中文还是英文?大概多长时间?要把这些东西先了解清楚。

　　第二，了解学院的需求和培养目标，

　　这个非常重要，不同的学校需要的生源不一样，培养目标不一样。举个例子，比如中央财经大学倾向于要有一些财经或者相关背景的生源;对外经贸大学可能倾向于外企的，英文好的，因为它的很多课程是英文面试，特色就是国际化。

　　培养目标在哪里找?学校的招生简章或者学校网站上电子版的招生简章都有培养目标，一个学校的培养目标是这个专业最重要的、核心的、纲领性的东西，每个学校开的专业培养目标是什么，都要上报备案的，所有的课程，所有的办学理念都要围绕着这个培养目标来，如果不知道所报学校的培养目标，当然不知道如何去取悦老师，讨好老师，因为你不知道他们需要什么样的人。

　　像北大光华管理学院，他们的使命是创造管理知识，培养商界领袖，推动社会进步，这三句向大家说明一个问题，光华管理学院需要志向高远的学生，如果你的志向不够高远，你没有野心，你将来不可能成为企业领袖、行业领袖、商业领袖，那么光华就不会要你。很简单，你现在做得不错，小有业绩，但你不是它想要的人，所以说任何人去考光华的时候，必须要有远大的志向。

　　第三，精准的战术。

　　精准的战术是什么?新东方在线MBA辅导堂课会教你们很多。自我介绍怎么做，常见问题的准备，你至少需要准备七八十个问题，把属于你自己的答案写出来。还有面试的一些技巧。

　　第四，面试的礼仪。

　　心态、仪容仪表、举止、语言。

　　第五，素质的提高，

　　管理知识、时政热点、行业分析，这三种素质是你们面试中最重要的，当然你们面试中还需要一种非常强的素质，就是演讲与口才。这是一个练习课，需要大家去练习，如果以后有机会的话，我们也可以进行这样的一些探讨，就是演讲与口才。

　　第六，经验交流。

　　与老师、与你的师兄师姐进行交流，因为你没有去面试过，你不知道那个屋子里面会发生什么事：你不知道那个屋子大，屋子小;老师长什么样，多大年纪，问什么问题，问问题难不难，他们表情怎么样;在那个屋子里呆着是什么感觉，热啊、冷啊、有没有窗户有没有风啊;你跟老师的距离是多少?一米、两米，还是大教室里，大家隔着十米?……你什么都不知道，当然要去问一下老师、师兄师姐，各种各样的经验，不仅仅是屋子里面的，过来人总会给你一些好的建议。

　　第七，熟悉自己

　　我们所说的熟悉，并不是熟悉知道自己的一些喜好，而是去熟悉你们去考MBA环节的方方面面，包括你自己的潜质，你的优点，你的缺点，你的业绩，你成功的地方，你失败的地方，你将来想干什么，你为什么考MBA，你喜欢哪些课程，你平时都学过什么，你的哲学是什么，管理理念是什么，管理风格是什么，你是个什么样的人，什么事成功，在你看来什么样的人将来能成为行业领袖，等等，这些东西叫熟悉自己。

　　怎样才能熟悉自己呢?首先，你们要看材料----你们的申请材料，当然推荐信看不看问题倒也不是特大，如果有可能的情况下，最好知道里面的内容，但老师不会让你们知道的，老师会认为推荐信的内容你们是不知道的，当然面试的时候，你们也不能告诉老师“我知道推荐信的内容”。实际上你知道的话，只是为了知己知彼、百战不殆。熟悉自己的方方面面，这个方方面面是指跟MBA相关的方方面面，跟管理、跟成功学相关的。三种方面你们要知道跟自己相关的：第一个是成功学，你自己对于成功学的理解;第二个是你的人生、你的价值观;第三个是管理方面。

　　第八，多练习。

　　多说、多练、多看、多听。

　　多说

　　关于多说呢，大家需要注意一点：一定是在有指导下的说。也就是说当你去练习说的时候，你一定要想清楚，我这次说是什么目的。比如说，我是想练习熟悉自己的材料，还我要练习自己的思维方式?或者说我在练自己的语速，我想让自己语速变快一点，我说太快了，想把语速变慢一点，还是说你在练普通话，我普通话不好，我要多说。总的目的你要清楚。心理学上有个词特别好，叫“强化”，正确的东西强化了很好，错误的东西被你强化了就麻烦了，你还不如是一张白纸呢。我们教一张白纸还很简单，一学就会，但是你不是一张白纸，是一张稀里糊涂乱画的纸，我们干的第一件事情就是给你洗白了，我们给你洗白，这是一种额外的工作;如果洗不白，我们在上面作画，没有用。所以说，千万不要把错误的东西强化，你多说和多练的时候，一定要带有很强烈的目的。

　　多看

　　看什么?看优秀的人，你可以看看老师讲课理给出的一些真题的答案，这是多看。另外，多看还需要看自己的录像，你们在练习的时候，最好把自己录下来，比如说：各位老师好!我叫某某，我今天来考这个学校，胸中有千言万语都想说。首先，我想用两分钟时间做一下自我介绍，这里面的重点是我的工作业绩和我对自己将来人生的设想。作为我来讲，我本科毕业于哪个地方，我学习什么专业，我在工作中认为我自己最出彩的是两个地方，第一个地方是……第二个地方是……为什么我这两个地方做得特别好呢?是因为我是一个什么样的人，这个人导致了我具有什么样的品质和热忱。我热爱这个东西，我喜欢，同时我在行，所以我这两个比同龄人都做得好。我为什么考MBA呢，这跟我这两个方面的特长有着紧密的关系……。

　　两分钟了，录下来了，录下来看自己在屏幕里面长啥样，你自己在屏幕里面动作怎么样，你自己在屏幕里面表情，语速，声调，声音，哪怕是你的服装，一举手，一投足，你的眼神怎么样，都要看，因为你自己不看你自己的话，你是不知道改进的，因为你不知道问题在哪儿，你光听别人说，不如自己看，别人跟你说你哪个地方太快了，你不如自己听，自己看，如果你自己录不下来像，那么你自己打开手机录下来听也可以。