保安经理面试技巧？保安经理面试技巧和方法

　　本文目录

　　

1. 面试保安经理如何回答
2. 保安队长面试技巧
3. 一般应聘保安,面试官都问什么问题

面试保安经理如何回答

　　您要问的是面试保安经理时如何回答吗？流程如下：

　　1、自我介绍。

　　2、了解公司背景，让对方知道自己不仅仅是探路，而是想去做这份工作。

　　3、要表现出自己去这份岗位的熟练程度等。

　　

保安队长面试技巧

　　保安，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序，防范于未然。

　　保安队长面试技巧如下：

　　1、把紧自己的嘴巴，三思而后答。

　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

　　2、留足进退的余地，随机而应变。

　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

　　3、稳定自己的情绪，沉着而理智。

　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

　　面试禁忌：

　　以自己为中心

　　面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。

　　求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。

　　不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。

　　这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也不会好到哪里去。

　　夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。

　　比如求职者常常被主考官问及为何会放弃过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。

　　面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

　　

一般应聘保安,面试官都问什么问题

　　应聘保安，面试官一般会从身体情况、工作经验以及综合情况三方面进行问题设计，如以下三方面内容，如有帮助，请采纳，谢谢~

　　一、个人的身体情况

　　如：身高、视力、语言表达能力，保安这个岗位基本所有的公司都会有一个严格的标准就是要看身高，特别是大公司，对身高和体重都会有严格的要求；很胖的人不太适合从事保安的岗位

　　一个优秀的保安，对自己一定要严格要求，形象是非常重要的。要站如松，坐如钟，反之如果衣着形象不得体，站在门口肯定会影响公司的形象。所以说应聘保安或者面试时形象非常重要的

　　二、个人的保安工作经验

　　如：是否懂消防、监控、当过兵

　　很多公司为了保护自己的公司财产安全，保安都会选择退伍军人，越是大公司选择条件越会苛刻。因为他们提供的福利待遇相对也比较好

　　三、个人的综合情况

　　如：本地人、外地人、有没有犯罪记录等

　　以下问题仅供参考：

　　1、你认为现在的保安工作有什么需要改进的地方？（事业心与自信心）

　　2、你认为你最适合做什么样的工作（判断力）

　　3、如果公司录用了你，你认为录用你最关键因素是什么？（应变能力）

　　4、你怎样与你不喜欢的同事安然相处，一起工作？（人际沟通协调能力）

　　5、在你当班的时候，有人来面试，你会怎么做？（考察经验，对外礼仪）

　　6、作为一名保安，遇到有陌生人到门岗上对你说要找某某领导，你会怎么处理？（考察经验及处理问题能力）