结构化面试时间分配 结构化面试时间分配是怎么安排的

　　本文目录

　　

1. 结构化面试答题时间如何分配
2. 事业单位结构化面试答题时间怎么把握
3. 15分钟结构化面试时间分配

结构化面试答题时间如何分配

　　公务员面试大部分地区都是采取结构化面试的形式。所谓结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。它要求对报考相同职位的考生测试的题目相同。中公教育专家认为，整个流程从形式到内容，它都突出了系统结构的特点，因而这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。面试考察必须通过语言中介，所以语言的流畅与否，逻辑性如何就对学生的成绩起着重要的决定作用。

　　在面试当天，每位考生的答题时间是固定的，如果在一道题上用时过长，势必会造成其他题目的用时过少，如有的考生可能还没答最后一题时间就到了，这必定会影响到考生的分数，所以我们除了重视在答题思路及技巧的掌握，还要注重自身对于面试时间及节奏的掌握。

　　第一、重视前半部分题目的回答。

　　从以往的经验来说，省考面试一般是平均一道题五分钟，当然每个省有不同的省情，也有的省是平均每道题三分钟。无论是哪种情况，我们在面试中每道题并不是平均分配时间的，而是要有一定的策略。一般来说，面试题目中的前半部分题相对较为重要，考生要认真答好，因为这段时间是考官印象形象形成的关键时刻。良好的第一印象对于面试成败起着重要的作用，这在心理学上被称为“首因效应”或“优先效应”。第一印象，是在很短的时间内以片面的感觉和知觉线索为依据，对人与事物形成的心理反应。而这种第一印象一旦形成，就会在人的头脑中形成并占据着主导地位，而且不会轻易改变，如很多人在多年后还记得某位老师给他上的第一堂课，还记得自己的初恋，这就是因为人对事物第一印象会记忆得特别深刻。所以我们要高度重视自身给考官留下的第一印象，这直接影响到面试得分的高低。所以在面度当天考生要重视前面部分的答题。比如面试当天有四道题，那么前两道题考生要分配多一点的时间来回答，认真答、详细答，那时考官的注意相对较为集中;而后面的两道题目则要力求保持水平，不出差错的前提下，相对用时要短一些。

　　如果从题型分类的角度来探讨的话，一般而言，社会现象、名言警句等综合分析类的题答题时间相对来说长一点。为什么呢?因为这类题型是考察面试者思维广度和深度的题，考生越是能从多角度来分析，越是能分析透彻的话，得分就会越高。所以此类题型是展示考生能力的好机会，也是很容易与其他考生拉开差距的地方。

　　第二、答题时间不要全部分用完。

　　一般而言，面试当天考官或是试题上都有标明答题时间不能超过多少分钟，据以往的经验，很多省份要求考生须在二十分钟内把四道题全部回答完毕。而我们通常情况不会真的用完这二十分钟，而是大概用十五到十八分钟就可答题完毕，且考官也觉得效果较好。为什么呢?一是因为考生当天会略有点紧张，语速会比平时稍快;二是因为考官当天容易疲劳，有急躁心理，所以可能更倾向于节奏“短平快”风格的考生。因此中公教育专家建议广大考生，我们在面试答题时要把握好节奏，不重复不啰嗦，争取在规定的时间前答完问题

　　

事业单位结构化面试答题时间怎么把握

　　一、时间不必用完

　　重庆事业单位的考情以10分钟3道题较为常见，有时候也会出现12分钟3道题或者15分钟3道题的情况，无论何种情况，都不必执着于把时间用完。

　　一是因为这样很容易难以把控时间导致超时，超时是面试场上的大忌，对面试分数的影响可谓是非常巨大的；二是因为答题的时间太久太长，很可能会导致内容的冗杂，考官听着也非常疲惫。

　　所以，建议对于10分钟3道题，平时练习建议把控在7-8分钟较为合适；对于15分钟3道题，建议整个流程控制在12分钟左右即可。

　　二、时间灵活分配

　　我们都知道，结构化面试多以综合分析、计划组织、应急应变、人际关系这几种类型的题目构成，对于不同的题型，答题的时间分配可以有所不同。

　　比如综合分析与计划组织的题目，一般来说思考和作答的方向会比较多，因此可以适当多分配一点时间，建议思考时间把控在1分钟左右，答题时间控制在2分钟左右；而对于应急应变、人际关系这种易于处理的题型，就可以将思考时间控制在40秒左右，答题时间控制在1分半左右。

　　尤其是在应急应变这样的题目里，考察的是我们处理紧急问题的能力，完全不需要在表态上长篇大论地赘述来凑时间。所以，我们在答题的时候，时间并不是平均分配的，而是根据题型的不同、难度的不同、作答的不同而有所侧重，灵活调整。

　　三、内容必是核心

　　无论在任何情况下，答题的内容都永远是面试的核心。

　　所以把握答题时间，应当始终以“我的答案是否已经清晰明确地解决了题目中的问题”作为出发点和衡量标准，千万不能陷入“虽然我明明已经答完了但是为了凑时间我还要翻来覆去再说两遍”的误区。

　　明明能够言简意赅、清晰明了答完的内容，如果每一个考生都翻来覆去地讲，硬生生拖满15分钟，那么作为考官，听一整天是非常疲惫的。还有一种情况是，考生因为答题内容较为冗杂，导致前两道题用时太久，还没有开始作答第三题就听到提醒“注意时间”，往往就会影响紧张而严重影响到第三题的作答，草草收场。

　　所以，考场上注意时间的把控要以内容为导向，因为凑时间而讲废话、或是相同的内容重复讲，一定要注意规避。

　　面试是个积累的过程，只想着临时抱佛脚，无异于将自己的命运寄托在对手身上！希望以上回答对你有所帮助！

　　

15分钟结构化面试时间分配

　　一般结构化10分钟-15分钟,3个标准的结构化题目,那时间分配上建议的8-12分钟为标准。

　　结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

　　结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

　　结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

　　尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。

　　正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

　　人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。

　　而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。

　　而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。