求职说明书内容(求职说明书内容怎么写)

　　本文目录

　　

1. 求职简历需要说明的的四大内容
2. 职业说明怎么
3. 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有什么

求职简历需要说明的的四大内容

　　求职简历需要说明的的四大内容

　　求职简历需要说明的的四大内容，人们在求职的时候，都需要制作一份简历。而人们在制作简历的时候是需要注意一些内容的，下面是求职简历需要说明的的四大内容，希望对大家有帮助！

　　求职简历需要说明的的四大内容1

　　简历是求职的第一个环节。

　　用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。

　　大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况：

　　一、你是什么样的人。

　　主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片（可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片）。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。

　　二、你学过什么。

　　这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训（比如职业资格考试培训）等。

　　有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。

　　三、你做过什么。

　　学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。

　　有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。

　　我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。

　　四、你想做什么。

　　也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。

　　因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。

　　如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，则会大大地提高你获得面试的可能性。

　　简历追求用最少的文字传递最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有时间来欣赏你的简历是否精美。但是有一点必须记住，那就是不要使用“万能简历”。

　　在人才交流会上，我们经常可以看到某位同学拿着几十份一模一样的简历挨个儿投递，就像散发宣传单页一样，不管人家招聘的是办公室文员还是业务员甚至是技术员，这位可爱的学生的简历就是我所说的“万能简历”。

　　大家在投递之前一定要对简历根据你所应聘的职位进行个性加工，不要批量生产。

　　求职简历需要说明的的四大内容2

　　简历，是你走向职场的个人“说明书”；

　　简历，是你换工作时，加入新公司的“投名状”；

　　简历，是面试官评判应聘者的一面“镜子”；

　　无论你是初入职场，还是职场老兵，拥有一份完整的简历都是不可缺少的，什么样的简历才是一份完整的简历呢？

　　一、制作简历不可犯的3个错误

　　 1、关键内容缺失

　　有一次面试，我拿到一位应聘者的简历，乍一看，简历制作精美，给我一个非常好的第一印象，我的第一感觉就是这位求职者态度认真，从心理上就已经给她加分了。

　　仔细一看不对劲，当时就问她“你的电话号码是多少？”她很惊讶地反问我：“简历上没有吗？”，就这样，在一份精美的简历上写下了一串黑色的数字，我对她的第一印象一落千丈。

　　当你精心制作一份简历之后，一定要仔细地检查是否有内容缺失的地方，像这位应聘者连自己的电话号码都能遗漏掉，即使再精美的简历，也会在面试官心理形成一个工作马虎粗心的印象。

　　 2、排版疏密不当

　　有的毕业生，因为没有社会工作经历，也很少参加校内活动，制作简历的时候就没有实质性的内容来表述。

　　所以就通过排版工具拉大段落行距，甚至连简历内容都很空洞，看上去就是一份个人信息登记表。如果你是这种情况，建议写一段自荐信来丰富简历的结构性。

　　有的应聘者，工作经历表述冗长，为了减少简历张数，压缩段落行距，夸张的说在字里行间连扎针的空间都没有，殊不知面试官都是有密集恐惧症的。

　　简历排版应当清晰简洁，主次分明，让面试官看了之后可以快速准确地捕捉到你的简历重点。

　　 3、错字连篇，语句不通

　　遇到过这样一份简历，整体看上去，制作非常精美，排版也层次分明，当我通读简历内容的时候，发现多处错别字，语言逻辑也不通顺，一看就是从某个地方复制粘贴的。

　　面试她的时候，我和她重点聊了在文案编辑方面应该注意哪些问题？虽然她侃侃而谈，回答也很有逻辑，最后还是被pass掉了，希望她可以后知后觉。

　　二、完整的简历包含4项内容

　　 1、基本信息

　　这是一份简历的基本要求，准确表述即可。包括姓名、学历、专业、年龄、性别、民族、政治面貌、星座、兴趣爱好、联系方式、家庭住址、健康状况、婚姻状况等。

　　 2、求职意向

　　也叫就业方向，求职意向切记不可过于宽泛，有的人在一份简历中出现多个求职意向，这样会让面试官认为你职业方向模糊，或者没有职业方向。如果你有多个求职意向，请准备多份简历。

　　正确的`做法是：行业+岗位，一份简历上只能有一个求职意向。具体的、有针对性的求职意向会让面试官认为你有精准的职业定位，面试官自然会优先选择。如果你的求职意向没有行业限制，只需体现岗位即可。

　　 3、工作经历

　　也叫个人履历，切记，工作经历不可出现经历空白，即使在家待业或者其他原因，也要简单表述。否则面试官就会产生怀疑，对你的求职态度和诚实度打上一个问号。

　　工作经历是一份简历中的主要内容，应当真实准确的表述。过于简略，缺乏实质性的内容，面试官会认为你不善于提炼。篇幅过长，内容冗长，面试官会认为你不善于总结。

　　标准结构是：单位+岗位+任职起止时间+工作内容+工作成果+离职原因，按照时间先后的顺序，先列出最近一份工作经历，再列出以前的工作经历。如果有负责或参与重点项目的经历，应当把项目经验单独列出。

　　如果你是应届毕业生，可以列出在校期间的活动经历、实习经历即可；

　　表述离职原因可以参考文章：面试官：“你从上家公司离职的原因？”正确的6种打开方式

　　 4、自我评价

　　可以说是应聘者的“投名状”。自我评价是应聘者个人综合能力的提炼，决定着你和面试官面谈的主题内容是什么？既可以有效规避面试官随心所欲的问题，又可以使其围绕你的擅长领域展开讨论。

　　我的自我评价是这样的：

　　 10年HR从业经验，其中7年管理经验，一级《人力资源管理师》、二级《心理咨询师》，曾任职某互联网公司HR经理，某连锁企业HR总监，擅长人力资源规划、薪酬体系建设、绩效管理，人际关系良好，处事认真负责。

　　参考结构：经验+成绩+行业+擅长+个人标签，字数控制在100字以内。自我评价可以列举在个人基本信息之后，也可列举在简历的最后。切记，不可泛泛而谈也不可天马行空。

　　总结：一份完整的简历，坚持自己原创，做到结构完整、排版清晰、层次分明，合理布局基本信息、求职意向、工作经历、自我评价，认真检查关键信息，莫让面试官因为错别字或者语言逻辑不通把你的简历pass掉。

　　

职业说明怎么

　　问题一：职业说明怎么写就是介绍一下你从事的职业，有什么专业特长，你的综合能力（组织能力、协调能力、表达能力、专业技术水平、为人处世等方面）等。

　　问题二：申请信用卡的职业说明怎么填申请信用卡的时候，职业说明及收入证明材料是必备的。很多单位证明开的都不规范，不能够使用。多数银行为信用卡申请者提供了固定的工作证明格式表，申请人可以去银行网点向工作人员索要空白的工作证明，自己填写相关信息并加盖公司的公章就可以了。

　　开单位收入证明的一些需要注意的事项。

　　开收入证明要注意必须的格式。

　　开收入证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。

　　盖的章必须是单位的财务章或则是单位的公章。而且必须是圆章。

　　对于没有固定格式要求的发卡银行，申请信用卡时就需要自己写工作证明了，先打印出框架格式，再将重要的个人信息填上。信用卡工作证明应该包括姓名、身份证号、手机号、公司全称、职位、年收入、入职年限等基本信息，最重要的是一定要加盖公司的公章。

　　工作证明样本

　　兹证明___，（身份证号）___________________，为我单位正式在编员工，担任职务___，任职___年，年收入人民币（大写）___万元，（小写）￥___万元。

　　此证明仅限办理XX银行信用卡使用，本单位确认该员工工作的真实性，但不承担任何担保责任。

　　单位盖章：

　　日期：____年____月____日

　　问题三：网上申请光大信用卡职业说明怎么写网上申请光大信用卡职业说明，按实际从事职业进行填写即可。

　　申请条件

　　主卡申请人如果是本国居民年龄需在18-60周岁之间，如果是境外人士年龄需在25-60周岁之间;附属卡申请人需为主卡人的父母、配偶或子女（年龄在18周岁以上）。

　　申请提交材料

　　必须提供的证明文件：持卡人/附属卡申请人的身份证明文件，如身份证、军官证、警官证、通行证或护照等；

　　以下4种证明文件中请必须提供一种：

　　（1）工作证明文件：工作证或工作识别证复印件或加盖单位公章的工作证明原件（工作单位必须满足条件为***机关、事业单位、上市公司或者注册资金在1000万以上的企业）

　　（2）本人名下持有并使用满半年以上的信用卡正面复印件；

　　（3）自有本地车牌车辆证明文件；

　　（4）自有房产证明文件（自有房产证、住房贷款合同等资料的复印件）。

　　可以通过以下三种方式申请到信用卡：

　　网上申请信用卡；

　　携带身份证件、工作证明文件及财力资料亲自到招行各营业网点填写申请书；

　　已持卡客户也可拨打信用卡中心电话索取申请书。

　　问题四：职位说明书怎么写ΧΧ有限公司岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称：品质保证部经理隶属部门：品质保证部

　　岗位编码：直接上级：生产副总经理

　　工资等级：直接下级： QC、QA、QM主管，质量监督

　　可轮换岗位：无分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。

　　三、工作职责与任务

　　（一）负责公司产品品质保证

　　 1．负责分供方材料进料质量保证

　　（1）负责分供方资格的认可；

　　（2）负责分供方的监控、优化、提升；

　　（3）对于提交的有关原材料问题予以解决。

　　 2．负责过程质量控制

　　（1）设定公司整体质量控制方案、分解任务；

　　（2）监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。

　　 3．负责最终质量控制

　　（1）保证出货符合客户质量要求；

　　（2）清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；

　　（3）针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。

　　（二）负责质量体系运行控制

　　 1．保证公司各项工作严格按照程序文件执行；

　　 2．制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。

　　（三）培训/指导/评估下属及相关职能

　　 1．培训、指导

　　（1）培训、指导产品标准和客户需求；

　　（2）分配工作，根据具体结果指导相应工作。

　　 2．评估

　　（1）评估下属工作效果；

　　（2）评估相关工作职能工作效果。

　　（四）审核审批与体系有关的各类文件

　　 1．维护现有文件有效性；

　　 2．发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批；

　　 3．引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。

　　（五）执行公司5S规范

　　（六）完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准

　　（一）产品质量符合公司业务计划要求

　　（二）产品出货符合客户要求标准

　　 1．内部质量体系运行有效，通过外部（客户、第三方）审核；

　　 2．下属工作及绩效符合公司要求。

　　五、岗位工作关系

　　（一）内部关系

　　 1．所受监督：受总经理、副总经理的监督；

　　 2．所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督；

　　 3．合作关系：与其它部门经理发生联系。

　　（二）外部关系

　　 1．在材料质量控制方面与供应商发生联系；

　　 2．在产品质量、回访方面与客户发生联系；

　　 3．在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。

　　六、岗位工作权限

　　（一）对所属人员的岗位调动权；

　　（二）对所属人员的工作指导权；

　　（三）对所属人员的工作分配权；

　　（四）对所属人员的工作监督、考核权；

　　（五）对所属人员的违纪违规纠正权；

　　（六）对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权；

　　（七）资金使用的审核权；

　　（八）对供应商的审核权和决定权；

　　（九）对产品质量的最终判定权；

　　（十）对工艺文件的制订权、审核权、审批权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境

　　主要在办公室、车间工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音、轻微粉尘和***性气味。

　　九、知识及教育水平要求

　　（一）PCB制程；

　　（二）专业外语知识；

　　（三）计算机基础知识；

　　（四）管理专业知识；

　　（五）统计学知识。

　　......>>

　　问题五：找工作怎么介绍自己您好，重庆汇博人才网很高兴为您解答！在自我介绍时有以下几点要求

　　第一、请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

　　第二、你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，切忌结构混乱、内容过长的开场白。

　　第三、由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件。然后着重结合你的职业理想说明你应考这个职位的原因，你可以谈你对应聘职务的认识了解，说明你选择这个职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。

　　这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。

　　问题六：工作介绍家庭情况怎样写这个问题很简单也就是背景调查看与公司文化的吻合程度

　　先说明你的家庭构成(简练)想办法说明家庭幸福和你对家庭的爱,和责任基本OK比如:我和父亲\母亲还有奶奶生活在一起,父亲母亲都是农民,家里条件一般,父母亲都很辛苦,他们非常希望我能做出成绩,我也渴望自己有所发展,报答他们.

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：“你有什么业余爱好？”

　　思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的座右铭是什么？”

　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”

　　思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：......>>

　　问题七：工作描述怎么写工作描述就是将你的工作内容分解为几大块，根据情况再看是否需要细化，下面有我自己制作的一个销售助理的工作职位说明： 1.销售支持具体包括客户调查与分析、售前准备、拟定合同等等 2.订单处理 3.数据录入与统计 4.行政事务大概如此了，其实仔细想想并不难的。希望以上对你有所帮助

　　问题八：面试时如何解释简历中的工作变动原因我们知道对于有工作经验的人，尤其是当工作经验不仅仅来源于同一份工作时，经常会在简历中有所体现，而这份简历又会被面试官当做面试的依据，进行更深一步的了解，？这是面试官常会提出的疑问，因为跳槽或者频繁的换工作，都会给面试官带来不安全感，这时我们要如何解释才能打消面试官的顾虑呢？你为什么如此频繁地换工作？根据简历中的工作变动，尤其是频繁跳槽者，面试官会担心你是不是在他们的公司也会这样呢？所以你，在回答的时候你一定给出一个有说服力的理由――为什么在未来的几年里你打算让这份工作成为最后一份工作。回答思路：避免谈到因人际交往的困难而造成的工作变动。提到这个原因一次还是可能被接受的，但是多次提到这个原因只会让面试官觉得你是个难以管理的人。可参考以下两个案例：①我很喜欢工作，但一直不走运没有找到适合自己的公司。我第一个公司因饱受财政问题困扰而把我们几个裁掉了。因为公司不支持我参加专业技能的考试我离开了第二家公司。我应聘的下一家公司正赶上他们的裁员计划。②在我最近的公司，我感觉自己就是一个巨大机器上的一个不起眼的齿轮。我想加入中等大小的公，就像贵公司，既能让我很好地了解自己所在的团队，也能够在工作中让自己感受到变化。我换过很多次工作是因为我那时确实不够成熟并且没有把心思放在工作上。简述自己的工作经历，说明为什么决定换工作？每个人都有着自身的丹因，可是要知道经常换工作并不是一件好事，所以当面试者在回答为什么决定换工作时，就需要把你原来相关的经历和经验与新选择的职业联系起来，尽全力让面试官对这份工作既有工作经验又充满热情。你想换工作是因为对目前的工作失望吗？这是一个具有否定意味的提问。面试官暗示你离开上一份工作或原来的职业来寻找新的职业是因为愿望破灭而不是因为积极方面的原因。避免谈到你对原来工作或者职业大失所望的细节，把重点放在吸引你开始新职业的积极方面的原因上。没有人喜欢一个只知道抱怨的人！回答参考：的确如此，我已经对现在的工作没有太多的热情了。但是我经过了深思熟虑并知道这次变更职业对我是合适的。就像很多人一样，我是无奈之下接受现在的工作，而不是我计划之中的选择。但是现在，我正在筹划一个详细的计划。这份工作适合我是因为我知道咨询业会让我了解各个行业更广阔范围内的商业机遇。除此之外，项目将会更短而且更具挑战性――这次变更职业将意味着我将学到更多。我们如何确定你是否会坚持做这份工作？这是一个非常有效的问题。你曾经对原来的工作不满意而离开，面试官需要知道你会不会也对未来的新工作不满意而离开呢？通过谈论你为新工作所投入的时间、努力和金钱，通过谈论你为新工作怎样搜集信息和培训自己，试着让面试官相信这份工作就是你希望做的。不要忘了面试官不仅评估你说了什么而且评估你是怎么说的。如果你听起来对自己的新工作并没有多少的热情和***，为什么面试官应该相信你呢？，我们知道其实工作变动，换工作，归根结底的一个原因，就是对现有工作的不满足，但是我们在回答面试官的时候，要随机应变，站在面试官的角度，来寻找问题的最佳答案。

　　问题九：自由职业者解释说明书怎么写自由职业者的准确定义是独立工作，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人，他们通常是脑力劳动者或服务提供者，他们在自己的指导下自己找工作做，经常但不是一律在家里工作。而SOHO是*** alloffice和homeoffice的缩写，特指那些在家办公的自由职业者。包括作家、撰稿人、画家、美编、网站设计人员等。调查显示，在SOHO大军中，有70%的人全部或者大部分时间在家里办公，他们主要是从事IT行业的经理人和专业人员，依靠互联网、传真和电话等现代信息传输工具与外界联系。另外，40%在家办公的人士属于人们平常所说的“自己开公司”的人和自由职业者。自由职业者大致可分为三类：SOHO族，MORE族和MO族。?? SOHO族是指在家办公的一类新人。SOHO族（*** all office/home office）是随着电脑时代，物质文明，精神文明的提高而出现的。电脑的出现，一方面加快了社会节奏和生活节奏，社会价值的创造必须跟上电脑的速度，于是一切都加快了脚步，时间似乎总是不够用。另一方面，电脑毕竟解放了劳动力，使很多工作可以节省时间，促使了休闲文化的诞生，工作节奏和生活节奏可以在时间的自由支配下舒缓下来。SOHO族就是享受电脑便利带来的舒缓节奏的一族。?? SOHO族起源于美国20世纪80年代中后期，到80年代末已风靡世界各发达国家和地区。自90年代初期登陆中国，便迅速在上海，北京，广州等大城市掀起一股旋风。世界上目前仅德国就有360万人以SOHO方式工作。德国IBM公司有25%的员工在家里为公司工作。在美国现在已有3000万人拥有了家居办公室。SOHO族的出现标志着自由职业者一族的兴起。??诞生于20世纪90年代末美国硅谷地区的MORE（mobile office residential edifice)社区，也就是互动商务居住区，是2000年欧美地区从SOHO演变而成的全新社区概念，是SOHO族基于人性化的延伸，因此也被称之为后SOHO时代，更体现人文精神，人权至上，以人为本。我们的家到此为止已经经历了三代。第一代的家是传统的家，它是与工作完全脱离的，是为家人提供依靠的港湾，给人以温馨和安全感。第二代的家是SOHO式及LOFT式，以家为工作间的模式，是完全开放的没有隐私的家，便于客户来访，交流。第三代的家是与工作既脱离又关联的MORE社区。户主及家人不但拥有工作间，而且各自拥有一片完全属于自己的天空，更加人性化，更多地渗入了温情，更多地关注人的需要，更多地与社会融合。这种更新的1+1居住模式将会在不远的将来取代SOHO。?? MO族则是mobile-office（移动办公）的英文缩写，是现代白领一种全新的工作方式。他们的装备豪华，居无定所，四海为家，随时随地都可以利用手中的手提电脑，移动电话等工具展开工作。他们的大部分时间都是在飞机，火车，旅途中。他们是真正的飘一族，工作起来机动灵活，神出鬼没，收入颇丰，充分地享受现代高科技带来的种种便利时尚的生活。作为新型的时尚群体，他们的浪漫，他们的飘忽，他们的匆忙，他们的成就使他们成为时下最风光的一个工作群体，新新青年最羡慕的对象。他们比SOHO族更占据时代优势，具有更广阔的发展前景。

　　问题十：工作描述怎么写一、提取招聘信息重视工作职责

　　首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。

　　不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。二、工作描述中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。三、工作描述中突出你的提升过程如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历的工作描述中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。

　　工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果

　　用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。

　　用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。

　　用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。附：汽车行业部分相关职位的工作描述汽车销售

　　从事了两年的宝马汽车的销售工作，曾经是连续两年的销售冠军，达到销售量XX(最好有一个具体的量)，2006年被公司评选为优秀员工，曾参加了宝马中国在北京，上海，成都的培训以及试驾，在工作中获得上级的认可和好评??。汽车设计工程师

　　先从事产品设计、任产品设计室主任、开发系列车型M203、M303等轿车。因急需将本人调到质量保证部任质管科长质量工程师。负责产品持续改进、重大质量的查处、各整改项目

　　从简历到签约――校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试

　　的组织、验证、评审及与各供应商洽谈质量问题和整改方案、指标、完成时间等。对供应商开发的质量保证体系等进行考察、评审!台架试验组组长

　　 1.组织台架试验技师进行台架试验;

　　 2.协助台架试验技师安装调试发动机、电控系统与台架设备; 3.协助台架试验技师进行台架的保养维护、设备的校准; 4.协助台架试验技师更换电控系统并判断系统失效情况; 5.处理台架试验中出现的各种故障;

　　 6.编制、校对发动机EMS系统可靠性试验报告; 7.进行简易台架的安装调试;

　　 8.制定并完善台架试验组的相关流程、表单、制度;

　　 9.编制本组工作的月总结与月计划并统计本组人员的绩效信......>>

　　

一个完整的职位说明书所包含的主要内容有什么

　　一个完整的职位说明书通常包含以下主要内容：

　　1.职位名称和职位摘要：说明职位的名称、职责和职位所在部门的基本信息。

　　2.工作职责：详细说明该职位的工作职责和所需的工作能力、技能和经验等。

　　3.职位要求：描述该职位对于工作经验、教育背景和职业技能的基本要求。这些要求可以是必需的或者优先考虑的。

　　4.工作条件：说明职位的工作时间、工作地点、工资待遇和福利制度等。

　　5.公司简介：简要介绍该公司的历史、使命、愿景、文化和业务。

　　6.岗位发展：描述该岗位的职业发展路径和晋升机会。

　　7.申请指南：提供申请该职位的详细指南，包括应聘截止时间、应聘方式以及需要提交的简历和附加文件等。

　　职位说明书是企业招聘过程中必不可少的工具，它不仅能够吸引优秀人才，还能够帮助企业明确招聘需求和标准，提高招聘效率和准确性。因此，一个完整的职位说明书要根据具体职位和公司的需求来编写，同时具有公正、严谨、详细和具体的特点，以确保广大求职者能够获取准确和完整的信息。