求职信的要求，求职信应该突出什么

　　本文目录

　　

1. 求职信的写作要求
2. 求职意向及要求怎么写
3. 求职信基本的礼仪,基本要求是什么

求职信的写作要求

　　求职信的写作要求包括：目的要明确，内容要真实，语言表述要谦和、诚恳。

　　1、目的要明确

　　求职人要根据用人单位的需求选择陈述内容，不要没有重点地泛泛而谈，缺乏针对性的材料，如“本人爱好广泛，能胜任各种工作”之类。要注意突出技术专长，根据用人单位的选拔条件，抓住重点，有的放矢，否则只会弄巧成拙。

　　2、内容要真实

　　写求职信必须实事求是，不能夸大其词，更不可虚构材料，编造历史。

　　3、语言表述要谦和、诚恳

　　求职者充满自信地推销自己是必要的，但要注意态度谦和、言辞恳切、不卑不亢、情真意切。实践证明，只有那些既有真才实学，又言辞得体的求职者才受人欢迎，易被录用。

　　求职信的书写技巧：

　　1、为了表现自我的个性及特质，建议使用积极正面的陈述方式。

　　2、文章不可冗长，控制在总共四段，每段五行以内。

　　3、不需要对之前辞职的原委做太多的解释。

　　4、为了避免流于自大与主观的缺点，尽量少用第一人称。

　　5、写清自己的联系地址、电话。

　　

求职意向及要求怎么写

　　求职意向怎么写？

　　求职意向：我希望我能成为一名优秀的销售员，并学以致用。同时我还希望贵单位能提供住和吃。

　　求职意向：我期望从事与自动化、电气工程及其自动化有关的设备研发、管理、维护、工作以及软件开发与调试等方面的工作。

　　个人求职意向：文字相关、行政类，期望职位：文案编辑行政

　　求职意向：希望找一份同财务相关的工作，工作地点不限。期望职位：教师日语翻译外贸日常管理

　　求职意向：希望从事日语翻译、教师、日常管理、辅助管理、外贸等相关工作，期望职位：行政助理管理工作听从安排

　　求职意向：我是应届多功能毕业生，不要求专业对口，一切从培训开始！期望职位：嵌入式工程师软件开发数据库

　　个人简历中求职意向怎么写

　　求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。

　　核心●应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。

　　●填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。

　　●对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。

　　●整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。

　　作用求职意向一般用于求职简历。在求职简历中，一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚求职意向。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般都会被HR忽略。

　　注意(1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。

　　(2)要以成熟而务实的语气叙述。

　　①切勿夸大其辞、自吹自擂;

　　②提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力;

　　③谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。

　　(3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。

　　①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关;

　　②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性;

　　③以事实证明你具有目标工作要求的个人素质;④举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。

　　(4)重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。

　　(5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件。

　　(6)有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。

　　七大问题求职意向是简历中必不可少的部分。一个明确清晰的求职意向，会让用人单位产生好感。下面就列出了一些求职意向部分可能出现七大问题，并给出了相关解决办法和建议，你可以好好琢磨一下这“七巧板”，为自己的简历描绘出更美好的图画。

　　无意向

　　寻求一个明确的职位是投递简历的最终目标，所以，求职意向才是简历的灵魂，简历的其他内容实际上都是围绕求职意向展开的。而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到你求职的诚意，在同等条件下，更能增加你求职成功的机率。在撰写简历时，建议你将你的目标职位设定成你的求职意向，并在后边的配置中围绕求职意向展开。

　　意向位置偏后

　　求职意向置于简历的中后部，你是想跟招聘人员躲猫猫吗？最好置于简历上方比较显著的地方，一般紧随在个人基本信息之后，这样才能让招聘人员迅速判断你的求职意向与所应聘职位是否吻合。

　　意向不明确

　　要用准确明白的语言撰写求职意向，让人一看就知道你的求职意向，含义模糊的求职意向还不如不写。求职目标也是显功夫的地方，但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。这样的职位有很多，你确定......

　　求职意向怎么写

　　求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是你对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不著头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

　　求职意向怎么写？

　　求职意向写不写一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，认为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人认为求职意向清楚明了，建议在简历上写明。那究竟是写好还是不写好呢?有调查显示，约有40%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议求职者最好在简历中写明自己的求职意向，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让简历阅读者一目了然。通常，应届毕业生的简历里会注明“求职意向”，而有工作经验的人则更喜欢用“职业目标”，这种处理方式显得更加专业一些。所谓求职意向/职业目标，就是“我的职业生涯的下一步是什么”。写明自己的求职意向不失为表明自己有着明晰的职业发展规划的好方法。求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。在阐述时力求简短、简洁，明确地告诉未来的雇主：我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位(经理类、主管类、还是合同工等)。就算我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让招聘人员觉得我们的目标定位与他们所招聘的职位正好相吻合，我们正是该职位的最佳人选。不要模棱两可，不要让招聘人员也不肯定我们是否胜任该职位。在撰写求职意向的时候，我们可以在心里面问自己这样一个问题：“我怎样才能展示自己是最佳的候选人呢?”想想自己有哪些能力和特长，可以让我们在众多应聘者中脱颖而出。求职意向要切中要点，切忌空泛，不要说什么没有实质性内容的“用我的经验和能力迎接新的挑战”、“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值”等等，当然也可以从某种程度上范围广一点，如“谋求餐饮、娱乐行业的中层管理职位”。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。拥有AA和BB技能，谋求公司的CC职位。(其中，CC是所应聘的职位名称，AA和BB则是该职位所需的技能。)撰写求职意向注意事项求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。

　　求职意向怎么写

　　调查显示，约有40％的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。

　　求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以求职者应该非常重视简历的求职意向，那么具体的简历求职意向怎么写，有哪些注意事项呢？

　　 1.求职意向与职位相符

　　求职意向要与你应聘的职位相符合，说明你的目标定位是什么，这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。

　　这份食品专业应聘食品行业销售岗位简历模板，求职目标就直接写公司的职位名称。

　　求职意向切忌过于“宽泛”

　　全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是你其实并不了解这些岗位的具体职责。

　　如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的机率越大。

　　错误示范：

　　下面是一个求职者简历的截图：客服，行政，高级管理完全不相关的求职意向，出现在一份简历当中，没有针对性，这会给HR一个信息：这个求职者的职业规划混乱，或者说完全没有规划。

　　正确的写法,参考以下工商管理本科应聘HR岗简历模板：

　　也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：国有银行、第三方咨询机构(四大等)，如果招聘信息中没有具体的职位，可以不写求职意向。

　　不要随便写“管理类岗位”这样的求职意向，对于应届毕业生（MBA应届除外），公司录用你往往是从基层做起，“管理类岗位”本身就是个含混的概念，每个人理解不同，我们就不要和HR猜哑谜了。

　　求职意向与简历内容相呼应

　　简历中的内容应该围绕求职意向写，太多不相关甚至与求职意向相悖的内容，只会阻碍HR的面试决策。

　　例如下面两个药学专业的简历，第一份应聘市场营销岗位简历模板，重点突出自己2段市场方面的实习经历，第二份药品研发类简历模板，则重点突出在技术、研发方面的经历。

　　最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称

　　求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:

　　通信领域销售类工作

　　网页设计，网络维护类工作

　　机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位

　　这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。

　　 2.海投简历怎么写求职意向

　　按照大的类别写：如软件类、计算机类、金融经济类

　　按专业写：如化工专业、机械专业、会计专业

　　简历上预留一定空间，现场应聘或宣讲会上，手写上去

　　 3.求职意向不是简单地改成企业招聘的岗位名

　　求职意向与你的技能、成就密切相关，所有简历信息都必须与职位说明相吻合。简历中的内容要围绕求职意向去写，将与求职意向最吻合、对求职意向帮助最大的信息写在简历中。因此，针对不同的企业，改变了求职意向，简历的内容也需要改变。

　　 4.在求职意向中还可以说明

　　实习/应届毕业生：开始工作时间

　　实习生：每周工作天数

　　（转）...

　　简历中的求职意向该怎么写

　　求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。

　　求职意向,简单的说就是你最希望的就业向往,或者是希望从事的行业过职业!例如最简单的写法,期望从事会计、出纳等财务管理方面的工作。

　　谢谢你的采纳！

　　求职意向怎么写？？

　　就业意向：机电类相关工作算是合适的了啊

　　求职简历中的求职意向如何写?

　　我觉得，简历主要写你的技能、技巧，你的经验、能力，这是用人单位想看到的。也就是别人为什么用你，你和其他的应聘者相比有什么独特的。这才是简历的关键内容。

　　一定要把握住这个关键。

　　简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，

　　关键还是实际的能力

　　求职意向怎么写？

　　不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到，低一层的工作我也愿意做”。求职意向应置于简历上方比较显著的地方，让招聘人员迅速判断我们的求职意向与所应聘职位是否吻合。因此，求职意向应该紧随基本信息，或者自我评价，优势后面，结合你的优势和特点，来表明你胜任这些岗位。慈溪人才网cxrencai

　　

求职信基本的礼仪,基本要求是什么

　　在职场工作过程中，面试这个词对于每一个职场人都不陌生，对于求职者来讲，一场面试决定他是否能够找到满意的工作，而对于企业HR来讲，一场面试决定他是否能够为公司招到合适的人才。因此无论是求职者还是企业HR都需要遵守最基本的面试礼仪：

　　对于求职者来说，面试时应该：

　　1.具有时间观念：求职者在接受面试邀请后，要做好时间安排，在约定的面试时间提前5-10分钟到达公司为佳，如果不能按时到公司进行面试，可以提前给公司打电话说明相应情况；

　　2.着装需要适宜：在面试时，需要针对应聘的职位进行着装，可以在接到面试邀约电话后询问公司方是否对于着装有特别要求；

　　3.逻辑清晰明白：回答面试官的问题时，需要逻辑清晰，把握重点，有理有据，不要长篇大论，夸夸其谈，可以用一些类似于首先、其次等逻辑性比较强的词语；

　　4.面试集中精力：面试时需要精力集中，认真聆听面试官的提问和对公司的介绍，尽量不要因为没有认真听而让面试官重复，可以在适当的时候点头示意已听懂或者对不明白的地方提问；

　　5.手机调为静音：面试时将手机调整为静音或振动状态，频繁的消息提示音及电话铃声不仅会扰乱双方的思路，还会影响面试的进程。

　　对于企业HR来说，面试时应该：

　　1.准时开始面试：准时开始面试对于HR来讲是最基本的礼仪，同一个时间段尽量不要安排多个应聘者，最好穿插安排，如果可能出现应聘者需要等待的情况，最好提前说明；

　　2.提前查阅简历：面试开始之前，HR需要提前查阅应聘者的简历，不要等到应聘者已经到公司面试后在应聘者面前一直低头看简历，做好充分的面试准备并认真对待每一场面试；

　　3.做到认真倾听：认真听应聘者的回答，将重点内容在简历中进行标记，同时还需要给应聘者眼神肯定或点头示意自己正在认真倾听，并根据应聘者的回答与其进行互动或针对性的追问；

　　4.面试态度端正：面试时需要态度端正，切忌态度傲慢，过于居高临下，这样会使应聘者对公司的印象大打折扣，认为公司的整体风气就是这样，不愿意到这样的公司工作；

　　5.公司介绍属实：面试结束前需要向应聘者介绍公司具体情况，给应聘者针对公司、岗位提问的机会，介绍公司及回答问题时应符合公司事实，不要夸大其词，不要做出无法兑现的承诺。

　　公司与员工归根结底其实是合作的关系，而达成合作的契机就是通过面试，公司通过面试考察求职者是否适合公司所招聘的岗位，求职者同样通过面试了解公司是否匹配自己的求职意向，双方都觉得比较合适才能够达成合作，无论是求职者，还是公司HR，都需要遵守基本面试礼仪才能获得双赢的结果。