面试别人一般问什么？面试别人一般问什么问题比较好

　　本文目录

　　

1. 面试别人一般问什么问题比较好
2. 面试的时候,面试官一般都会问哪些问题
3. 面试一般问什么问题

面试别人一般问什么问题比较好

　　面试别人一般问的问题如下：

　　1、先简单的自我介绍一下，很多面试的面试官都会问这个虽然听起来比较土，但是HR也想了解你一下，所以这个在面试前必须做准备。请你谈谈自己为什么能胜任这个工作岗位，或者说自己有能力比较出众可以胜任？HR想了解下你的工作能力情况。

　　2、请你说下上一家公司离职的原因，是因为什么原因离职的？千万不要老实的回答，不要抱怨这那的，可以说离家太远。为什么选择我们的公司，HR这样问就是想知道你了解他们公司多少？至少也说出该公司的大概发展情况，以及做什么产品的。

　　3、请谈谈你的职业规划，之后想怎么发展，升级之类的，看看有没有责任心，你的野心，你的积极心态。如果你与你的上级发生了矛盾分歧，你会怎么办？一般回复是我会遵守公司的规章制度，把意见告诉领导，最终决定还是在上级。

　　4、谈谈你对加班的看法？这个问题不是说公司一直加班，还是想看看你对公司的态度，如果公司需要加班肯定义不容辞，当然也会提高效率减少加班这样回答比较好；你对薪资的要求？就是从你能力出众看，如果你没什么经验，可以比较谦虚的回答，也可能引导他说出薪资的大概范围，你在争取薪资。只要合理就不会计较太多。

　　

面试的时候,面试官一般都会问哪些问题

　　首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同。我罗列十个通常在结构化面试或者半结构化面试中常会问到的问题给你！

　　1.请自我介绍一下

　　HR问这个问题不是要你念简历上的姓名，年龄...HR最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，介绍自己优势技能、深入研究领域、性格优势、对工作有益的兴趣爱好。回答最好不要超过三点，要言简意赅突出自己的能力。

　　2.你自己最大的优点和缺点？

　　从自己的优点说起，中间加一些小缺点,缺点需要说一点无关痛痒的。最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。优点可以回答沉着冷静、条理清楚、乐于助人和关心他人、适应力和幽默感、乐观和友爱等。

　　3.你是否能够接受加班？

　　你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

　　4.你对薪资的要求？

　　面试前一定要对面试公司提前了解清楚，对面试岗位薪资水平有一定了解。要不然薪资报的太低自己掉价，报的太高公司觉得用不起。做到有备无患。

　　5.你的职业规划是什么？

　　这个回答要点是具体化，且条理逻辑清晰，具体的说出我要几年内做到某某职位，我了解到做某某职位需要什么能力，需要哪些学习资料，我计划如何学习提高......逻辑清楚有板有眼。

　　6.你对于我们公司了解多少？

　　面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。记着一句话胜兵先胜而后求战。

　　7．就你申请的这个职位，你认为自己的优势和劣势是什么？

　　你可以重新强调自己的优势，然后说：“这个职位相对于我的能力来说，我完全可以胜任。然后可以提一点不起眼的小欠缺。比如“刚来需要有几天的适应期来了解工作流程。”接着话锋一转说“不过我很快就可以适应”之类。

　　8.如果我们没有录取你，你下步有什么打算？

　　可以表示我会先问清楚我没有被录取的原因以及哪里表现的不好。然后认真总结这次面试的经验，找原因、找差距。但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。

　　9.你何时可以入职？

　　最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗。

　　10.你选择离职的原因是什么？

　　不能表现出对上一份工作的怨言，如果你抱怨以前工作不好，那以后你离职现在应聘公司就是你的下一个抱怨对象。最好从自身发展来表明离职原因。

　　

面试一般问什么问题

　　面试一般会问的问题如下：

　　问题1：请你简单地介绍一下自己。

　　自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题，几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。自我介绍看应届生面试常见的18个问题及回答技巧似简单，但要回答得精彩却非常难。

　　问题2：你最大的优点是什么？

　　你在回答这个问题的时候，需要注意三点：

　　第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃；

　　第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的；

　　第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的？

　　问题3：你最大的缺点是什么？

　　这是一个令求职者感到非常头痛的问题。因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。如果你说出的缺点无关痛痒，或者把盯谨优点说成缺点，那么会让面试官认为你不诚实，引起面试官的反感。

　　正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的“致命伤”，同时，你还需要表明自己积极改正的态度和决心。

　　问题4：为什么选择我们公司？

　　面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境；你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等。

　　问题5：为什么应聘这个职位？

　　求职者在回答这个问题时，可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。

　　问题6：你觉得你适合这个岗位吗？

　　求职者回答这个问题，请用自己过去的事实来证明未来凯乎基的潜力，而不是只强调未来的潜力顷燃。对于面试官而言，唯一可信的是你过去做过什么，而不是打算做什么。