职业规划不清晰(职业规划不清晰怎么办)

　　本文目录

　　

1. 对未来职业规划不清晰,该怎么办
2. 你在职业生涯规划上存在哪些不足
3. 职业规划不清晰前途迷茫,有哪些方法解决

对未来职业规划不清晰,该怎么办

　　对未来职业规划不清晰，根本上讲，是你不了解自己，自知不足。人往往在迷茫的时候都是自我认知出了问题。不知道自己要什么、不知道自己缺什么？不妨给自己梳理一下，自己的特长、喜好、缺点、想要什么？一点点去梳理，梳理完了，可能你就豁然开朗了呢。

　　如果你已经有工作经验，发生职业规划不明确，对未来迷茫的状态。一般你是遇到瓶颈期了。在职业生涯中遇到瓶颈期应该如何处理。给您如下几点建议：

　　①归纳总结：把现在的工作内容列表，取得的成绩有哪些？做得不好的有哪些？好的好在哪？不好的错在哪？下一步如何改正？这样能帮你厘清现在的工作状况。

　　②对未来的迷茫也进行归纳总结：是在现在的单位看不见未来，还是自己整个人生不知道该如何规划。如果是对现单位看不见未来，可能你需要面临换工作。如果是人生不知道该如何规划，那么你该好好规划一下你的人生。

　　设立蹦一蹦够得着的目标比设立伸手即得的目标要更有激励意义。有了目标矗立在前方，即使没有完成也没有关系，至少你的方向是按照正确的来走了。职业规划不是一个可以应付的作业，因为它关系到整个职业的发展。最好还是能够结合自己的优势劣势边走边规划，这样才能达到自己想要的目标。

　　人生不是规划出来的，是折腾出来的。每个人都是摸着石头过河，没有谁说一开始想做什么生意，然后就一直做着那种生意的。兜兜转转，起起伏伏，摸爬滚打，然后才有所成！有些事你不上路是永远不会知道的，路上的风景也只有走在路上的你才清楚，迷茫时不冲动做决定、迷茫时适当放空自己、迷茫时适当独处。

　　

你在职业生涯规划上存在哪些不足

　　1、欠缺对理论学习的主动性。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

　　2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对理论知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

　　3、没有开创进取的精神。对于自己分管的工作，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

　　4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

　　5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

　　6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

　　7、对于领导交办的任务，办事心切，处事不干练，想问题不全面、不深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力：

　　8、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强。

　　9、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

　　10、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

　　11、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

　　12、工作作风方面：工作作风不够扎实，对工作有厌倦的情绪，有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。工作只安于表面，处理方法简单，没有创新精神。

　　13、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

　　14、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　15、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。

　　

职业规划不清晰前途迷茫,有哪些方法解决

　　进入工作了还是没开始工作呢？没开始工作根据自己的专业对口找份工作，积累经验，不管干什么，没有一开始就是高薪，轻松的，都是慢慢的积累的。开始工作的话要先把自己的工作做好，业绩不好就要先把业绩搞上去，一步一步来，别一下想太远，那样会不知道该做什么，业绩搞上去之后信心会增加，然后看看自己的小领导干什么的，业绩超过他，职业慢慢就会变化，收入也会变化。业绩好了，什么都会好。业绩不好，什么都是面谈。根据兴趣爱好出发。好处是是只有兴趣才能做的久，才有趣，不枯燥。弊端是兴趣对口的比较难找，工资不一定高。根据所学专业。好处是专业对口，用人单位比较好通过。弊端是自己对所学不一定感兴趣，也没学好。根据身边的资源。好处是知根知底，容易进入单位。弊端是熟人介绍的，万一做的不开心，离职会影响到介绍人。

　　迷茫是很正常，迷茫了愿意倾诉出来是个好办法。建议从几个方向做些思考:结合三点来不断的问自己！我喜欢什么？我擅长什么？社会需要什么？很多人认为职业规划属于心理安慰，认为没必要做，不是因为没必要而是因为他们不愿意动脑子，就第一个问题，就能难倒一大片，因为很多人真的不知道自己喜欢什么，为什么喜欢？连自己都不清楚的人，他做事儿多数就是你让我干啥，我就干啥。没有任何自我能动性。所以你让他问自己这三点儿，真的会折磨的他痛不欲生。所以你别总是拿迷茫来为自己不愿深度思考来做挡箭牌，静下心来，好好想想。迷茫是正常的。有的人到老了都没找到“自己”。但只要有一颗寻找的心，就会有机会找到的。只要你找到实现你价值的地方，你就有了方向。价值就是社会对你的认同感，或者是让你感到有成就的事情。先求生存再求发展。