面试准备什么资料(教资面试准备什么资料)

　　本文目录

　　

1. 面试需要带些什么资料
2. 面试带什么材料
3. 自己在准备面试的时候,应该准备些什么材料呢

面试需要带些什么资料

　　面试需要带些什么资料

　　面试需要带些什么资料，在职场上，很多大学生毕业后都会去职场求职，想要面试成功，我们就需要做好万全的准备。下面就为大家分享面试需要带些什么资料的相关内容。

　　面试需要带些什么资料1

　　多打印几分简历，以备不时之需。简历应包含的内容有个人信息（包括姓名，性别、毕业院校、电子邮箱、联系方式等必要信息）；求职意向（岗位、工作地点、工作性质：全职/兼职等）；个人技能；工作经历；项目经历；教育经历（如果是应届生找或是找实习的同学，还可以加上在校所获得的荣誉）；自我评价等内容。

　　材料证明，比如：离职证明，毕业证，学位证，身份证等原件复印件，以及项目成果等。如果面试时面试官要求查看一些文件正本而面试者没有携带地话，是很尴尬且不礼貌的。

　　求职时带上公文包会给人专业的印象。不需要很贵重的包，但应看上去大方典雅，大小应可平整地放下A4纸，可以将以上物品装进公文包。

　　笔记本，里边应记录有参加求职面试地时间，公司名称、地址、联系人和联系方法，简单记录面试过程、跟进记录等。

　　也可以使用电子记事本。

　　关于着装，银行、公务员、教师等岗位应聘要求着正装，所以平时应准备好一两套得体的西装。

　　其他岗位，如技术开发岗，着装大方整洁即可，切忌拖鞋、大裤衩、T恤、运动鞋等，会给人一副随随便便的样子。

　　可适当化妆，切忌浓妆艳抹。

　　男生头发要打理干净，避免头屑留在衣服或头发上。

　　面试最好不要带首饰，如果非要带，可带一块低调的手表。

　　面试需要带些什么资料2

　　面试需要何种态度

　　“误人子弟”之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信“不卑不亢”的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的“冒犯有加”。

　　所以根据我多年的面试经验和体会，我认为比较好的做法是“略卑不亢”，甚至于“有卑不亢”也未尝不可。

　　记得3年前，有一位大学毕业工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位，当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快。这时我又多问了一个问题：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”

　　按常理，如果她当时回答“是的”，一切便大功告成。但这位女孩可能为了体现她的`不卑不亢，便回答说“我看不见得”，这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头，理由是“此人比较傲”。

　　一句话，断送了一次较好的就业机会。事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。建议所有的求职者都牢记，如今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的“买方”市场，就业形势如此严峻，何不学乖一点，何必为了虚无缥缈的“不卑不亢”而痛失良机。

　　为了找一份好工作，只要不涉及人的尊严，略卑不亢，说得体面些，“谦虚”一点又何妨呢？

　　面试需要带些什么资料3

　　成功面试需要具备哪些秘诀

　　 1、周延的计划。

　　面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。

　　 2、熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。

　　下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。

　　 3、检视自己的优缺点。

　　评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。

　　 4、练习处理对你面试不利的事情。

　　对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。

　　原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。

　　原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

　　 5、建立自信。

　　做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。

　　 6、仿真可能的问题并准备询问企业的问题。

　　面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：

　　贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？

　　贵公司的考核方式、标准有哪些？

　　贵公司未来的经营计划如何？

　　贵公司什么时候通知录取与否？

　　

面试带什么材料

　　问题一：面试要带什么资料？首先看单位的通知里要求你带什么，应届毕业生的话一般四六级证书、获奖证书、成绩单原件、身份证，最好还带上你纸质版的简历，祝你好运

　　问题二：简历已经投给公司了，打电话叫我去面试，我要带什么资料去？？？最好哗一份打印版的简历别忘了带笔

　　一般公司不会要求你面试的时候带身份证学历证的。

　　入职的时候就会要身份证学历证的

　　问题三：应届毕业生面试时需要带哪些材料我也是应届毕业生，最近半年求职10来家公司，希望能为你提供些帮助：

　　简历：吧求职信，推荐表等用透明夹子都夹在一起，完整，而且立正，不要就拿一张简历。

　　各类证书、证件，原件和复印件，包括：

　　身份类：身份证、学生证、

　　奖励类：荣誉证书、奖学金证书、

　　专业能力类：英语等级证书、以及其他专业能力证书（会计，驾照、计算机等）

　　黑色签字笔：面试时有些需要填表，或统计个人信息，如果连笔都没有，给面试官印象很不好

　　问题四：面试需要提供哪些材料？你好。

　　如果是面试前的资格审查，要携带个人身份证明、学历证明以及该岗位要求的其他相关证明（诸如基层经历、专业资格证书等）。

　　如果是去参加面试，则需携带个人身份证明、面试通知单，若还需携带什么材料，用人单位在资格审查时会明确告知你的。

　　祝顺利！

　　问题五：去公司面试要带什么东西？？？通常带过去备用的有：

　　身份证，简历，小1寸照片几张。

　　其他：

　　学历证明书，毕业证书。

　　专业相关技能证明书。（如驾驶证，英语6级证，相关执业资格证等）

　　专业作品资料。

　　当然还有笔记本，笔等。

　　问题六：去面试需要带什么？或者注意哪些？应聘面试时应注意的问题

　　 1、基本注意事项

　　（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

　　（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

　　（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

　　（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

　　 2、面试时如何消除紧张感

　　由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。

　　紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？

　　（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。

　　（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会......>>

　　问题七：国考面试需要准备什么材料您好，华图教育为您服务。

　　所有公务员面试前都会有资格复查，考生一般需要备齐以下材料：

　　 1.本人身份证、学生证或工作证、个人照片(张数具体看招考单位公告)【点击查看2014国考面试公告汇总】;

　　 2.公共科目考试准考证、考试报名登记表，个别要求出具成绩单(可打印有本人成绩的网页);

　　 3.本(专)科、研究生阶段学历、学位证书(在校考生无毕业证，需出具学校盖章推荐表);

　　 4.报名资料上填写的各类证书及相关材料，如国家英语四、六级考试证书(或成绩单)和计算机等级证书等。

　　 5.应届毕业生提供所在学校加盖公章的报名推荐表;社会在职人员提供所在单位出具的同意报考证明;待业人员提供所在街道或档案所在人才中心出具的待业证明;

　　 6.“三支一扶”人员需提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书;“西部志愿者”需提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表;北京市“大学生村官”需提供北京市人事局出具的北京市“三支一扶”人员证明;

　　 7.留学回国人员需提供留学回国证明和国外学历学位认证书;

　　 8.个人简历：

　　简历应包括“本人基本情况信息”“自高中起的学习经历”、“本人在全年级或全班的专业成绩排名”、“家庭成员”等内容，有留学经历的，注明留学性质(公派、因私)。

　　具有基层工作经历人员的简历还应有①按年月份填写工作单位、职务、所在单位人事部门负责人及联系电话等;②个人档案情况：存档单位、地址、邮编、联系人、联系电话等;③户口情况：户口所在地、户籍管理单位、地址、邮编、联系人、联系电话等内容。

　　说明以上证件、证明等材料均需提供原件，考生应对所提供材料的真实性负责，如发现信息不实，将取消面试及录用资格。

　　上述材料请用大信封装好，并且在正面写清楚本人姓名、准考证号、报考职位及有效联系方式。

　　如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

　　问题八：去面试需要带什么东西呢？你注意一下这些方面就可以了。 A、首先你要制作一份好的简历，关于写简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，然后你需要的是熟读自己的简历，做到所有的细节都记得非常清楚，而且对于自己的优势亮点和不足之处了如指掌！面试中至少三分之一以上的问题会来自于你的简历。 B、收集并熟悉应聘企业的各方面信息：历史、规模、业务、行业地位、今后的规划发展、企业文化、理念。在面试的时候适当地运用一些，对方会相信你至少不是象多数学生一样盲目地随大流来应聘的。你给对方多一分关注，对方也会给你多一分关注。 C、复习招聘广告上列出的职位基本描述和对应聘者的具体要求，对应自己的情况做一些分析和思考。那些是对方强调而自己具备优势的，那些是对方要求而自己有所不足的；思考一下优势如何强调，劣势如何弥补。 D、思考面试时候可能提出的一些问题和自己的应对思路；必须准备的问题包括“自我介绍”、“今后的职业规划”、“你为什么要应聘这个职位”、“你为什么要选择……公司”、“你有什么优势，有什么不足”等等。最好的准备方式是自己练习以后再找个关系不错的同学来做一次模拟面试练习。道具（或许不是一个很恰当的词汇）： A、服装：通常面试着装的原则是，招聘企业希望你在工作时或者面对客户时是什么样的形象，面试时你就应该穿成什么样。但是，对于毕业生而言不能这样苛求，穿着整洁朴素就好了；因为对方知道你是毕业生，没有必要一定要扮演职业人士。 B、备用品：* 2－3份备用的简历，以备有多个面试官时你可以献献殷勤；*笔，填表或者参加笔试；*可以用来在面试时候记录一些问题的笔记本；*几张草稿纸，参加笔试备用；*英语辞典；呵呵，万一遇到翻译而又允许用辞典，你就等着别人羡慕你吧；*打印出来的应聘企业的背景资料；可以在等候时临时加深印象；*个人证件（学生证、身份证），以及企业要求面试时带上的其它资料，如证书复印件或者原件；*零钱（坐车、打车、打电话）；*纸巾；万一皮鞋脏了可以擦皮鞋，手心紧张得出汗了可以擦手，呵呵。 C、个人卫生和形象：洗澡；换干净的衣服；仔细修剪好指甲；仔细擦亮皮鞋；出发前照照镜子，对自己微笑并给自己鼓励和信心。女同学可以稍微化一点淡妆，可别用香水（万一对方过敏或者恰好反感你用的香水味道就糟糕了），切忌浓妆艳抹！一定记住，面试之前的准备越充分，下的功夫越足，你的临场信心就会越充分，发挥就越得心应手。

　　问题九：面试需要带什么证件？需注意事项？越详细越好一般面试需要带身份证，学位证、毕业证（大四应届生没有的需要学校出具的就业推荐表），自大学毕业后多段学历的需要多个毕业证学位证、相关职业资格证书（国家承认的），如：会计从业资格证，内审员证等。

　　注意事项就很多了，简单的说几大类：

　　整体形象要整洁大方，穿衣尽量穿职业装，男士***短裤，女士***超短裙（慎穿黑色***）。男士一定要剃须，女士可化淡妆。

　　事先查询好面试地点的交通方式，如交通不便或拥挤的，可提前出门预留15分钟左右时间。一般最好是在面试前5-10分钟到场，既守时又不会等待过久。如面试路程上突***况，一定要电话告知HR推迟面试，或是迷路一定别逞强，打电话问HR如何到达。

　　准备好自己的简历（2-3份为宜），面试官没有时可以递给面试官。

　　到达面试地点后，要举止适当，最后把手机切换成振动模式，注意礼节礼貌。见到面试官要站起来问好。

　　面试中要保持自信微笑，声音洪亮清晰，一定要准备一个2分钟左右的自我介绍。。。。

　　其实还有很多的，我就是一个HR，可以从很多细节挖掘出一个人的性格特点和我关心的素质的，你想了解什么还可以问

　　问题十：银行面试需要带什么材料 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

　　 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

　　 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

　　 4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

　　 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

　　 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

　　 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

　　 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

　　 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

　　 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

　　 11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。

　　祝你成功！

　　

自己在准备面试的时候,应该准备些什么材料呢

　　面试是找工作必须要经历的一关，那么自己在准备面试的时候，应该准备什么材料呢？

　　面试一定要带简历，面试一定要带简历，面试一定要带简历。

　　这几年在工作中也面试过不好的应聘者，真的见到不少来面试都没带上简历的，如果没有带着简历那么被淘汰的概率就大大增加了。

　　面试，一定要带简历，并且是自己非常认真准备的简历，而不是网上找个模板，随便天天。

　　简历是对你过去经历的一个总结，可以让面试官通过简历快速的对你有一个了解，而不是一直听你在和面试官不停的说。

　　面试官也需要根据你简历做的工作经历，来进行一些问题提问，这样可以让面试官更了解能，平时你也能更好地判断这个公司是否适合自己。

　　再者，简历是一个应聘者的脸面。从一个人的面试简历上，除了可以了解过去的工作经历，还能从侧面了解应聘者的工作能力和做事的态度。

　　见到过不少求职者的简历，一眼看上去就有错别字，排版不对称，字体字号不一样等等，面试官面试的多了，这些事一眼更够看的出来的。如果面试简历，都做成这个样子，那么很难让面试官相信你能把工作做好。

　　所以，简历一定要认真准备。

　　再者，如果你是面试一些技术岗位的，比如公司的美工岗位。一定要提前对要面试的公司做一个全面的了解，也要去了解自己面试的岗位的基本工作职责和能力需求。结合岗位职责和需求，准备一份专门用于面试的自己做的产品，当然也可以是以前工作中比较不错的作品。

　　对于技术岗位来说，你携带的作品，要比你不停说自己能力有多强更直观。