华为普工面试通过率，华为面试普工难吗

　　本文目录

　　

1. 我想进华为上班,做普工,没经验可以吗
2. 华为派遣工面试成功率
3. 华为普工面试不通过

我想进华为上班,做普工,没经验可以吗

　　华为工厂也是挺大的工厂，很多人也是去面试过，不过一些老人就说想去华为的话是需要做准备的，不然一般情况都面试不过，可不是什么人都要的。很多人更是想进去当普工，面试了好几次都不行，也是绝了进华为工厂的心了。

　　首先华为工厂对于学历是有要求的，初中学历或者是高中肄业的都是不行的。想去做假学历也是混不过去的，都是需要提供证明，而且还会去查的。一般都是高中或者是中专毕业以上才行的。现在的华为工厂是有很多大学生的，可以说大学生都在干着流水线的员工，自然就是看不上低学历的员工了。

　　当然不要以为高中毕业就可以了，你还需要有相关的经验，也就是说你必须在其它的工厂工作过，一般要干上一年左右的经验才是最好进的，没经验的普工也是不要的。除非你是应届大专生，这样才愿意要，因为大专生都在学校里面学过，工作上手速度是比较快的。

　　可以说年轻人想进华为当普工，那个门槛也是比较高的，不像富士康什么样的人都愿意要的，一般人真的进不去华为。不过一旦进去了，那个收入就比富士康高很多了。

　　富士康普工底薪只有2000多块，但是在华为工厂可以拿到3000多块，而且加班比富士康多。毕竟近几年华为手机卖得特别好，自然工作量是非常大的，靠着天天加班普工都可以拿个六七千块的工资。这也是见过普工工资拿得最高的工厂了。

　　只不过高工资自然要高付出，在华为工厂上班的压力是挺大的，不是线长会天天骂你，想是自己的考核压力。在华为每个月都是要考试的，一旦考不过的话就难搞了，连续不合格更是会直接劝退的。所以想保证高收入，大家都是自觉将工作做好，这也是可以给出高工资的原因。

　　当然要留住员工肯定也需要一套好的机制，在此我推荐

　　对于刚入职的业务员来说，前三个月是最难熬的，因为对业务不熟悉，没有客户资源，销售技巧不成熟，这时候压力是最大的。

　　再加上企业对员工的开单要求非常高，基本上三个月不开单就要炒掉，实际上，在低底薪+提成的薪酬模式之下，就算公司不炒掉，业务员自己都会选择离开，因为靠底薪撑不了多久。

　　对很多业务员来说，并非能力有问题，我也见过很多人，第一年做业务，基本上是没钱赚的，基本都在学习，但是经过一段时间的累计和沉淀，半年后就爆发了，一发而不可收。

　　所以，只给员工三个月的考核期，其实会让很多人才流失，因为不走，吃饭都成问题，还怎么做下去？

　　所以企业如果想要提高成材率，必须拉长培养周期，要优化薪酬模式，让员工在没有开单之前，可以承担其他工作来为自己加薪。

　　

华为派遣工面试成功率

　　百分之八十。

　　华为派遣工属于汇通人力资源招募，试通过率百分之八十，面试通过后还有笔试，还要查验毕业证，面试完成，并通过了三轮面试，接下来就是等通知了。

　　华为派遣普工技工，工资丰厚年龄放宽，现场面试，2022短期中级工招聘也全面开启了，华为能给年轻人很多锻炼机会。

　　

华为普工面试不通过

　　华为普工面试不通过很正常。根据查询相关信息资料：华为派遣工资面试没过很正常，华为派遣工资面试通过率本来就不大。面试通过也不代表能拿到offer，面试通过能代在华为资源池里了，视招聘人数等捞出来，耐心等待。