线上面试的公司招聘(公司招聘面试一般会面试什么内容)

　　本文目录

　　

1. 现在还有线上面试吗
2. 公司专门做线上招聘工作是什么意思
3. 线上面试之后要到公司面试为什么

现在还有线上面试吗

　　当下是比较流行线上求职的和传统的线下求职比起来，线上求职具有以下的优点，面试效率高，人员流动性大，成本低，缺点就是得到的信息不全面，面世虽然很快，但是它存在很大的运气的程度。

　　优点上来说，有了成本低面试效率高的优点，这是求职者所希望的，因为以前人们要是面试一个公司的话，自己可能要拿出一天乃至三天的时间去准备，提前收集公司相应的资料，然后再从自己住的地方打车或者坐公交，那么1~2个小时才能到这个工作的地方，然后再去排队，这个效率并不高，起码你要拿出半天到一天的时间来准备这个面试的工作，这个时间成本就不低了，你的效率自然就下降了，但是线上面试的话，只要你通过了基本的信息筛选，到时候就会通知你面试，可能就是几个小时的事情就搞定了，你也没有任何出行的成本。

　　线上面试当然也有一些缺点，比如说信息的了解不全面，人们通过虚拟的网络所了解到的信息，必然是不全面的，线下的面试，你可以很随机的问他一些问题，你可以通过他的言谈举止来知道这个人最基本的三观以及行为方式，但是线上的话就是面试几分钟的时间，你问什么对方答什么，你根本不知道对方在现实生活中到底是个什么样子的人。这一点就是信息上的不全面，需要更多的了解才能确定。

　　现在是受到大环境的影响，人们没有办法选择线下面试，或者说线下面试的风险性太高，所以很多公司招聘新的员工都转到了线上的面世线上面试我们应该注意的就是确保自己的设备没有问题，然后自己的举止表现，衣着上也要尽可能的做到真实的还原，因为万一结束了，对方让你站起来看一看，然后你发现上半身西装革履，下半身穿了个大裤衩子，这就很尴尬了。

　　

公司专门做线上招聘工作是什么意思

　　我个人理解就是帮助公司在网络里发布招聘信息，网络有一些平台是可以免费或付费的发布招聘信息的。专门做线上招聘就是网络招聘。也有可能利用网络互通的方式，跟进招聘一系列事情，包括发布公司信息，招聘需求，收到人员的简历，再发出面试通知，安排人员到线下也就是现实生活里进行面试，最新确定人员。

　　

线上面试之后要到公司面试为什么

　　本质原因在于：招聘对于企业来说意义重大，每一个offer的背后都代表了一段长久的合作关系，所以公司会非常慎重。

　　相比于视频面试或者电话面试，现场面试可以从多维度、深入的考察求职者！这就是现场面试对公司招聘的价值。

　　下面我会按照面试的整个流程，聊聊面试官会如何对你“察言观色”。

　　1、面试前

　　面试之前，一般会由HR将求职者带到指定的面试房间，面试官进来后，会从总体上看一下求职者的整体形象。

　　1）看发型

　　尤其是女性求职者。一般来说留长发的女生温柔善良，比较有耐心，也比较细心；扎马尾的女生一般来说比较活泼可爱，有朝气；而短发的女生一般比较干练、做事麻利。这样就可以简单评估岗位匹配度了。

　　2）看穿衣风格

　　一般来说，衣着整洁、得体的人做事会非常有条理；衣着比较前卫、新潮的人一般来说接受新鲜事物比较快；衣着华丽的人一般来说虚荣心比较强；衣着朴素的人一般来说务实低调。

　　2、面试中

　　双方打招呼完毕，则正式开始面试，这时候面试官会重点观察以下几个方面。

　　1）看坐姿：坐姿是否安稳反映了一个人的沉稳度。开始面试后，如果一个求职者坐姿昂首挺胸，双目平视面试官，说明这个人比较自信、乐观；如果求职者身体蜷缩在一起，弯腰驼背，说明这个人自信心不足，精神萎靡。

　　如果求职者身体前倾，说明对面试话题感兴趣；如果求职者身体后仰，一般比较傲慢，以自我为中心，这种人一般团队合作能力不强。

　　2）看双腿位置

　　如果求职者双腿自然分开，说明比较放松；如果双腿紧紧并拢，说明比较紧张，比较害羞；如果双腿交叉，不断抖动，甚至翘着二郎腿，说明对面试心不在焉，不尊重面试官。

　　3）看双手的位置

　　如果求职者面试过程中，手臂自然张开，说明比较自信，比较放松；如果双手夹在两腿之间，说明求职者缺乏自信；如果双手交叉放于胸前，说明求职者防御心比较强；如果求职者不断的挠头，说明求职者比较着急或者暂时没有好的答案；如果面试中经常摸鼻子，说明求职者有可能在撒谎；如果面试中求职者的手中一直在把玩其他东西，要么说明他比较紧张要么说明对这场面试心不在焉。

　　4）看表达方式

　　如果求职者在回答问题时，喜欢分条阐述，说明他逻辑思维好；如果求职者说话很多，滔滔不绝，甚至不断打断面试官，说明他性格比较外向，善于表达，但倾听能力以及意愿比较差；如果求职者全程话不多，针对面试官的每个问题答案都言简意赅，说明性格比较沉稳内敛，总结能力好。

　　如果在面试中，求职者经常会说一些笑话来缓解面试尴尬的气氛，说明性格开朗，情商高；如果求职者喜欢自嘲，说明比较谦虚，内心豁达；如果回答问题含糊其辞，没有什么原则性，一般这种人忠诚度不高。

　　如果面试中，求职者喜欢跟面试官争执，则一般说明好胜心比较强；如果很容易就被面试官说服，则说明没有太多主见，比较顺从。

　　如果面试中，求职者语速飞快，则说明思维敏捷，做事干练，但有可能会比较粗心；如果说明不急不慢，则说明比较稳重，喜欢深思熟虑后再发表观点。

　　如果面试中，求职者的声音比较洪亮，则说明比较豪爽正直，同时也有可能脾气比较急；说话声音比较低沉，则说明比较沉稳，谨小慎微。

　　5）看眼神的变化

　　如果面试中，求职者不断地上线打量面试官，则说明这个人比较骄傲自大；如果求职者用坦诚的目光，长时间注视面试官，则说明这个人比较真诚，对面试话题比较感兴趣；如果求职者从俯视的目光注视面试官，则代表了一种挑衅或者试压。

　　3、面试结束后

　　1）看握手

　　面试后，出于礼貌，面试官和求职者会一起握手道别。如果求职者主动握手并时间比较长，说明求职者比较懂礼貌，为人热情，同时对公司比较满意；反之，如果求职者被动接受握手且草草了事，说明对公司不太感兴趣或者待人接物不热情。

　　如果求职者握手力道比较足，说明主动性强，性格外向；反之如果握手时软绵绵的毫无力道，则说明求职者做事优柔寡断。

　　2）看走路姿势

　　送走求职者的过程要观察其走路姿势。如果走路轻快，则说明这个人做事麻利，雷厉风行，或者说明自己对面试比较满意；如果走路比较慢，说明比较稳重，谨慎；如果是走路蹦蹦跳跳，则说明性格活泼开朗，单纯没心机。

　　当然以上结论，有些是有行为心理学的理论依据，还有一些是经验总结。面试官对求职者的判断，也会综合以上所有方面进行判断，绝不会以偏概全。

　　知道了面试官如何考察我们之后，在面试的时候我们就一定要注意自己各方面细节的把控，争取一个好的面试效果。