医学专员面试技巧(医学专员面试技巧和方法)

　　本文目录

　　

1. 花王面试总结
2. 怎么面试人力资源专员
3. 护士面试简历范文3篇

花王面试总结

　　花王面试总结

　　在面试结束后，人力资源的MM告诉我一个礼拜之内出结果，结果真的是在整整168个小时之后接到了电话，一个礼拜的等待与希望终于成为了现实，我欣喜若狂。在漫长而痛苦的等待结果的那一个礼拜，我无数次的刷新邮箱，神经质的盯着手机。后来看《洗冤录》里的宋慈在关进监狱后，也是在等待判决的时候，写出了《洗冤录》，还有三国的华佗在监狱里，把他毕生的医学写成书籍，受到启发，与其神经质的刷新网页，不如把自己的面试经历写出来。想想有道理。 3月底在校园网的就业指导校园招聘会里看到了花王来吉大的通知。竟然看到需要生化与分子生物学专业的硕士生。赶紧去花王的主页查看，原来校园网上招聘的职位与公司主页上招聘的职位并不一样，当时我看中了一个职位叫做“健康护理用品研发专员”，即“Health Care Products Specialist”，需要的是化学、药学、生物相关专业，男性，25岁以下，英语六级，熟练使用Office，良好的沟通技巧等。我全都符合。当天就网投了简历，简历投出后和其他网投的简历一样，杳无音讯。到了4月9号，去南区参加宣讲会，在逸夫图书馆，公司一共来了4个人，一个日本人，中国区的副总，三个中国人，一个是销售经理MM，一个是人力资源MM，一个技术支持GG，看起来都很和蔼可亲。9:00开始宣讲，奇怪的是只来了十几个人，还有很多看起来是化学的本科生，当时我很奇怪，难道全球第四大化妆品公司大家都不感兴趣?就业指导办的老师也很奇怪，自言自语的说：“花王，外企，挺有名的，还在上海，很好啊，怎么只来这么点人?”后来我猜想，可能是大家不愿意去日企吧。销售经理MM先介绍了花王(中国)研发中心的情况：位于上海紫竹高科技园区，Intel也坐落在此，据说员工有2000人，附近是大学城，上海交大，华东都有校区在此，花王的销售中心位于上海市中心的淮海路。然后介绍了花王(中国)目前的目标是扩大中国市场，针对中国人的皮肤和毛发生产护肤品，洗发水等，以迎接PG，Unilever等国际大公司的激烈的挑战。十五分钟的简要介绍后，人力资源MM开始收集大家简历，立刻开始一面。一面4个人一组，4v4的面试，首先是”Self-introduction”简要的自我陈述，英文。然后问每个人为什么选择这个专业，英文。随后问研究生期间遇到的最大困难是什么，奇怪的是这个问题居然没问我，我左边的右边的都问到了，愣是把我跳过去了?!随后问你想应聘那个职位，最好是用英文回答。短短的一面结束了。 11点左右接到电话，下午2：30二面，带齐身份证复印件，成绩单复印件，六级证复印件，一寸照片，学生证复印件，当时所有这些原件都在北区，顾不上吃饭了，乎乎的往回赶，等我下午把所有的东西准备好，到南区时，已经2:15了，中午只在315上吃了一块巧克力，这时我的精神已经是相当亢奋了，也感觉不到饿。下午去了首先填个表，里面有应聘职位，期望薪水，教育经历，主要亲戚，个人评价，等，让我觉得有意思的是居然还有“最崇拜的人”“座右铭”这样的问题。随后进入屋内，进行1v4的面试，日本经理脸上灿烂的笑容和其他三位的微笑让我迅速平静下来，认真听取他们的问题。谈话从轻松的“Talk about your graduate paper”开始，随后问上午跳过我的那个问题，“What you found is the most difficult thing in you graduate research?”随后，问我以后想不想做“Manager”，我说想，我想以后做一个既懂技术又懂商务的人。然后人力资源MM问了个尖锐的问题：“从你的简历上来看，你并不是一个喜欢与人交流的人，如果今后需要你和客户沟通，获得产品的反馈信息，你会怎么办?”这是我面试中遇到的最难回答的问题。然后技术支持GG问，“你是个有耐心的人吗?如果工作很枯燥，你能坚持下来吗?”我说能，虽然有些工作很枯燥，但是我会坚持做完。他立即问“请举例说明”?;还有“在花王工作后，你最担心问题是什么?”“如果你工作一两年后，你的硕导给你介绍一个去美国读博士的机会，你会如何选择?”“你和另外两个人同时进入公司，两年后你比他们干得好，但薪水一样多，你如何做?”“一个实验失败几次，你会停下来，换一个方向?”“你对日本企业文化有什么理解?”等等千奇百怪的问题，然后有聊了聊填表时为什么所崇拜的人是他，每月生活费多少等话题。然后问你有什么问题问吗?我问完两个问题后，面试就结束了。然后一个礼拜后接到了电话，但当时已经觉得无望了，因为到周一下午4点半还无消息，基本上已经放弃了，但我不死心，给通知我二面的手机发了条短信，大意就是面试结果出来了吗?等了15min还无结果，就拎个包准备去跑步。谁知道在路上接到了电话，说要我了，呵呵。

　　由于我应聘的是技术岗位，所以感觉面试还是比较简单，没有像应聘销售，人力资源等职位那样有3面，4面。我在网上查了下，还没查到花王的面经。希望我写的东西对大家有所帮助!

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怎么面试人力资源专员

　　你好！

　　很高兴能够为你解答,

　　希望我的回答能够给你带来帮助！

　　祝工作顺利！每天都有美丽心情！

　　试题一

　　1.选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

　　2.你认为这份工作最重要的是什么？

　　3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

　　4.语言表达能力：介绍一下自己：

　　5.高度的责任感：如何理解责任感？

　　6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？

　　7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期许）

　　8.你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？

　　试题二

　　1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。

　　2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用？

　　3、名词解释——人力资源管理

　　4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些？

　　5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。

　　6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。

　　7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。

　　试题三

　　1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些

　　2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程

　　3.背景调查的内容和流程是什么

　　4.猎头公司的评价纬度是那些

　　5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配？可以用什么方法

　　6.任职资格与素质模型的区别是什么

　　7.衡量企业组织效能的指标有哪些

　　8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况

　　9.组织结构设计的因素有哪些

　　10.企业权责划分基于什么因素

　　试题四

　　1.你面试时，如何选择合适的人。

　　如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的，尽量提一些他专业的问题。

　　2.怎么看人力资源？

　　3.人力中最擅长哪个模块，为什么？

　　4.你的职业生涯规划是如何的？

　　5.如何评价自己的性格？

　　6.对公司有何了解？

　　7.工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？

　　8.如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？

　　9.新劳动法与旧的主要区别？

　　一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　二、劳动报酬、劳动条件约定不明，劳动者一样可以依法合理主张。

　　三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。

　　该法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。

　　五、只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。

　　第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　六、劳动合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。

　　七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。

　　八、经济补偿、经济赔偿的标准首次以大法的形式固定下来。

　　九、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。

　　十、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了。

　　十一、非全日制用工的规定活跃了用工形式，适应市场经济的需求。

　　10.写一份放假通知吧。

　　11.测一下电脑，做一份表格出来。

　　12.人力资源管理各模块了解多少？

　　13.说说招聘流程

　　14.如何开拓招聘渠道？

　　15.如何提高招聘效率？

　　16.怎么进行简历甄别及招聘测试？

　　17.人事专员要具备些什么条件？

　　18.招聘分为哪几种？分别怎么进行？

　　19.你认为人事行政工作是一份怎样的工作

　　20.如何做好人事专员

　　21.人事专员工作流程？

　　22.人事专员在录用员工上的工作流程？？？

　　23.人事服务专员需要具备什么样的素质？

　　24.人力资源六大模块有哪些？

　　25.你认为作为人是专员应该具备哪些素质？

　　26.你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？

　　27.说说你做人事的感想。

　　28.你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？

　　29.你认为做人力资源工作最重要的是什么？

　　30.你对做好人事助理工作有什么认识？

　　31.招聘的表单有那些?

　　32.员工入职的表单有那些?

　　33.新员工入职手续的流程是?

　　34.你对HR系统的理解?

　　35.怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么？

　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　36.三人工资分别为800 1800 5400他们要交的税是多少，公司要承担多少？

　　37.假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿？

　　38.请列出人事助理的岗位职责和考核指标。

　　39.请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。

　　40.请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评

　　试题五

　　1、人力资源六大模块有哪些？

　　2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质？

　　3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？

　　4、说说你做人事的感想。

　　5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？

　　6、你认为做人力资源工作最重要的是什么？

　　7、你日常工作主要负责什么？

　　8、请说一下人事档案的接收流程。

　　9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢？

　　10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁？

　　11、你在原公司薪资待遇多少？

　　12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备

　　13、薪资是如何定位的呢？

　　14、如果有个（很好的）员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？

　　15、请拟定一份国庆节放假通知

　　16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢？有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表？是怎么做的？如果做过，那做报表的目的是什么？

　　17、2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理？

　　人力资源管理之“快速面试技巧”

　　任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。

　　而现实是，审犯人式的面试随处可见。没有经验的或那些责任心一般的面试官，只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，回答完后面试官就命令走人，气氛真的和审犯人差不多。这种单刀直入的问，不仅气氛尴尬，一般情况下也根本问不出实质内容来，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，而不会主动开放性地回答问题。结果是作为面试官，对应聘者除了外表外几乎没有什么感觉，至于重要的内在思想和基本能力则一概模糊。之所以这样，问题不在应聘者，而是面试官自己用机械的面试程序把自己给框住了，应聘者只能削足适履，看起来也就很少有“个性差异”了。最后只能凭面试官自己的好恶抓阄式任意挑选一位，于是面试也就失去了意义。

　　〖如何面试核心员工？〗

　　一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。

　　〖一聊：谁聊？聊什么？聊多久？〗

　　答案：面试官聊，聊与招聘职位相关的内容，聊3分钟。

　　领导作为面试官时，应把公司的大致情况以及公司的发展前景三言两语做一简要描述，因为公司的发展变化需要增添新的人才加盟，这样顺理成章地把要招聘人的原因及重要意义叙述出来。进而可以具体叙述招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以说出干到什么程度会有什么待遇等等。总之，作为一名领导级的面试官，应在最短的时间内把企业现状及发展前景和招聘岗位的相关要素非常连贯地告诉应聘者，整个叙述过程大概也就两三分钟时间。通过这样的聊，虽然不用发问，应聘者会立即产生共鸣，围绕面试官所聊的主题，展开下一步的阐述，这样才能最大限度地节省面试时间。不然上来就问，或问的问题很大，应聘者经常不知道该讲什么，于是只能是根据自己的理解漫无目的地讲，结果是讲了很多，面试官想听的没有听到，无关紧要的听了一大筐，浪费双方的时间。

　　为什么面试官要采用聊的形式呢？聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式谈话交流；聊是在小范围内轻松民主的气氛中进行，显得非常自然轻松愉快，让应聘者放松后易于发挥出真实水平。否则过于一本正经，应聘者会感觉你特别假，官僚，甚至反感。

　　〖二讲：谁讲？讲什么？讲多久？〗

　　答案：当然是应聘者讲，讲自己与所应聘职位有关的内容，时间3分钟。

　　尽管面试官什么要求也不提，什么问题也没问，当应聘者听完面试官的简短话语之后，会立即在自己的脑海里搜索与面试官所聊的内容相关联的东西，并把自己最适合招聘职位的、关联度最高的内容有选择性地、用自认为最恰当的方式表述出来。

　　为什么应聘者是讲，而不是聊或者其它表述方式呢？这是由应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的，应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，因而不可能平静地聊。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别经理人。

　　

护士面试简历范文3篇

　　护士求职者简历写得好,就有望得到用人单位的青睐。下面是我整理的护士面试简历范文，以供大家阅读。

　　护士面试简历范文(一)

　　个人资料

　　姓名：xuexila

　　英文名：Yetta

　　年龄：22

　　性别：女

　　民族：汉族

　　户籍：湖北武汉

　　身份证：13092219870501****

　　现所在地：武汉市

　　毕业院校：武汉医学院

　　所学专业：护理

　　最高学历：大专

　　教育/培训

　　 2005年9月-2007年7月武汉医学院

　　 2005年10月--至今武汉XX私人诊所

　　主修课程：护理XX

　　荣誉/奖励

　　 2005-2006学年度获院级优秀团员;

　　 2006年6月培训并取得全国护理XX应用能力AB级

　　 2005-2006学年度院级三好学生、优秀学生三等奖学金

　　 2006-2007学年度省级三好学生、优秀学生三等奖学金

　　 2007年6月获省级优秀毕业生

　　技能/专长

　　语言能力：英语(一般);普通话(优秀)

　　技能专长：电脑操作熟练，护理XX

　　工作经验

　　 2006.07-2006.12武汉私人诊所

　　工作描述：医疗护理，打针

　　 2007.1.26-2008.1.25武汉XX医院

　　工作描述：护理，调养

　　求职意向

　　求职类型：全职

　　待遇要求：面议

　　希望岗位：护士

　　希望地区：武汉各区

　　最快到职：两天内可到职

　　理想单位：重视人才的吸收和培养，有较大的发展空间，有高度的凝聚力

　　自我评价

　　性格较开朗，既乐于人际交往，又有独立思考的习惯，乐于创新，不人云亦云;工作踏实，认真，富有责任心有团队精神、协作意识。

　　联系方式

　　护士面试简历范文(二)

　　英文名： xuexila.com国籍：中国

　　目前所在地：广东省民族：汉族

　　户口所在地：广东省身材： 165 cm53 kg

　　婚姻状况：未婚年龄： 24岁

　　微博： QQ：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政专员/助理：行政文员，内勤、律师助理：律师助理、医疗：医务科干事

　　工作年限： 4职称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求： 2000--3500希望工作地区：广州深圳

　　工作经历：

　　公司名称：深圳市国康网健康管理服务公司

　　起止年月：2010-10～2012-12

　　公司性质：中外合资所属行业：医疗，卫生事业

　　担任职务：客服

　　工作描述：主要负责维护与公司合约客户的关系，通过为其提供预约专家、制定健康指导方案等工作服务。

　　离职原因：

　　公司名称：深圳市罗湖区人民法院

　　起止年月：2010-06～2010-09

　　公司性质：政府机关所属行业：市政，公用事业

　　担任职务：行政，内勤，法官助理(实习生)

　　工作描述：协助内勤日常管理工作，熟悉法院处理案件的程序，法律文书书写技巧，学习法官们的庭审、调解的谈判技巧，并学会在高压的工作环境下调适心态，注意运用提高工作效率的技巧，尽最大能力做好本份工作。

　　关注保险的案件，积极思考对涉及率较高的保险业务、合同、理赔等环节，对熟悉保险业务有很大的帮助

　　离职原因：实习结束

　　公司名称：北京大学深圳医院

　　起止年月：2010-02～2010-05

　　公司性质：事业单位所属行业：医疗，卫生事业

　　担任职务：临床实践，行政后勤(实习生)

　　工作描述：在内外妇儿等临床科室及医务科、社会工作部实习，能够正确运用临床、法律等专业知识进行常规诊疗工作及处理医疗纠纷，对医患关系有比较深刻的理解;进一步熟悉医院管理及办事流程。

　　在岗期间勤奋认真，守时敬岗，注意提高人际交往能力及发挥乐于助人的精神。

　　离职原因：实习结束

　　公司名称：百事可乐公司

　　起止年月：2009-10～2010-1

　　公司性质：民营企业所属行业：其他

　　担任职务：促销员，策划宣传人员

　　工作描述：从中参与了部份推广活动的策划，学会了与客户良好沟通的技巧，以及培养了团体合作精神

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：广东医学院

　　最高学历：本科获得学位:学士毕业日期： 2010-07-01

　　所学专业一：法医学所学专业二：医事法律

　　受教育培训经历：

　　起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

　　 2011-06 2011-08外教商务英语无无

　　语言能力

　　外语：英语优秀

　　国语水平：优秀粤语水平：精通

　　工作能力

　　掌握专业法律知识，尤其医事法律知识

　　具有参与保险公估理赔核审查勘及法律事务工作等方面的实践能力

　　语言能力补充：通过国家英语四六级考试

　　能够使用英语做出基本对话，书写一般的文章，并且具备认识和书写一般的英语电传电文的基本能力，能够处理商业信函

　　流利普通话，广州话

　　其他技能：通过国家计算机二级考试

　　掌握运用MS Word，Excel，PowerPoint等Office常用工具处理文档，绘制图表及制作课件;擅长利用Internet进行各种网际信息交流

　　自我评价

　　经过大学的学习生活，我扎实地掌握了掌握了基础医学、临床医学等方面的基本理论知识和基本能力，以及普通法律及医事法律知识，同时以良好的英语和社会实践经验来武装自己。为了进一步提高自身的能力，我曾先后担任过学生会宣传部部长，青年志愿者服务队队长，年级办公室主任等学生干部，这不仅让我为集体服务提供了机会，而且锻炼了我的组织和策划能力。通过实习，培养了适应社会的能力，具有参与临床医学诊疗工作、卫生行政管理工作、法律事务工作、医事法工作等方面的实践能力。

　　在过去的几个暑假里，我曾参与过几个著名品牌的促销推广，并为产品做市场调查。虽然这些工作涉及不同的范畴，但在培养和提高职业主动性，灵活性和创造性、团队精神、人际交往能力等方面无疑起了不可估量的作用。

　　护士面试简历范文(三)

　　姓名：xuexila

　　性别：女

　　出生年月日：19XX、X、X

　　年龄：2X

　　学历：大专

　　学制：五年

　　专业：护士

　　身高：1XX

　　专业：护理

　　专业课程：化学，语文，数学，英语，计算机，正常人体学，药理学，解剖学，针灸学，免疫学，健康评估学，儿科学，妇产科学，外科学，内科学，五官科学，基础操作学

　　外语水平：XX年通过国家英语二级考试.

　　求职意向：护士专业技能：接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，有扎实的理论基础和实践经验。

　　自我评价：活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳。

　　个人特征：本人接受过正规的护理教育，具有较好的业务水平，本人性格开朗、善良、心细、思维活跃，有同情心，具有较好团队的意识。