职业规划部门职责 职业规划部门职责怎么写

　　本文目录

　　

1. 职业规划师的岗位职责和能力
2. 个人职业规划及发展方向是什么
3. 个人的岗位职责怎么写

职业规划师的岗位职责和能力

　　职业规划师是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

　　职业规划师的岗位职责有哪些

　　（1）通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决面对的或潜在的工作中困难。

　　（2）帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色。

　　（3）帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折。

　　（4）帮助企业建立职业生涯管理体系。

　　（5）对个人或小组实施生活/职业目标指导。

　　（6）个人的能力、兴趣等进行测评、分析。

　　（7）帮助个人更好地了解职场情况。

　　（8）协助个人提高生涯决策技能。

　　（9）帮助制定个性化的职业发展计划。

　　（10）教授找工作的策略和方法。

　　职业规划师应具备的能力

　　（1）具备职业规划专业知识，并具有广阔的知识面。

　　（2）具备一定的心理学知识和评估技术，能根据客户的表现为客户进行测评。

　　（3）具有助人的技巧，能根据市场的变化和发展为客户提供合适的建议。

　　（4）具备出色的沟通能力和表达能力。

　　（5）具有较强的学习能力，具有亲和力。

　　（6）人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科以上学历。

　　（7）熟悉劳动市场、职业信息等动态信息，掌握其发展趋势。

　　（8）具备专业的职业规划知识和能力。

　　（9）具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。

　　（10）工作认真负责，具有良好的职业道德。

　　

个人职业规划及发展方向是什么

　　个人职业规划及发展方向包括：

　　1、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。

　　2、横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。

　　横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。

　　核心方向发展：

　　虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作。

　　如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！

　　核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。

　　

个人的岗位职责怎么写

　　个人的岗位职责怎么写

　　个人的岗位职责怎么写，职场上有很多种规则，也有很多个忌讳，但是机会都是留给有准备的人的，那么大家都知道个人的岗位职责怎么写，下面分享关于个人的岗位职责相关内容，需要的朋友们一起来看看吧。

　　个人的岗位职责怎么写1

　　个人工作岗位职责怎么写1

　　 1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使工作规范化；

　　 2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作；

　　 3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应及时处理或上报；

　　 4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素；

　　 5、当班时不准私自离开岗位，离岗时必须经部门领导同意。

　　 6、注重提高创新能力、提高工作质量和工作效率，具有提高企业形象的意识；

　　 7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。

　　个人工作岗位职责怎么写2

　　 1、认真遵守党和国家的`政策法令，遵守公司各项规章制度，当遵纪守法员工。

　　 2、领导办公室工作，落实总经理指示，督促检查经营目标的完成。

　　 3、参与公司重要经营活动的策划，努力当好总经理参谋助手。

　　 4、草拟公司文件、合同以及规章制度，处理来往公文。

　　 5、积极协调公司和政府有关部门关系，为公司创造良好外部环境。

　　 6、协议公司各部门关系，上传下达、下传上达，促进公司高效运转。

　　 7、加强本部门员工日常管理和考核工作，每月进行讲评一次，不断提高管理水平。

　　 8、做好公司宣传思想工作和工会工作，提高员工凝聚力。

　　 9、按时完成公司各种证件、执照的检、审验工作，保证公司正常经营。

　　 10、做好公司人员招聘、人事管理以及劳动合同管理工作。

　　 11、不断学习新业务知识，提高自身业务能力，适应公司发展。

　　 12、认真负责、主动、积极地开展工作，圆满完成所负责的工作任务。对因个人工作不负责、拖拉原因造成公司信誉及经济损失，可承担相应的经济责任。

　　 13、完成公司交给的其它工作。

　　个人的岗位职责怎么写2

　　一、岗位名称

　　岗位名称根据所招聘岗位的学术名称或职务组成，如HR可以根据岗位职责设置为招聘HR、HR专员、人事专员、人力资源专员等，根据实际需求设计即可。

　　二、岗位职责

　　岗位职责是入职后所负责的工作内容的分解，向这里可以根据用人部门的需求以及同行业岗位招聘信息汇总使用，岗位职责的制定过程有一定的程序。要确定岗位所承担的工作范围和工作任务，以及要达成的目标和具体标准，才能明确岗位职责。

　　第一，明确要做什么。对岗位需要承担的工作任务进行细分，并进行分类说明。

　　第二，明确要怎么做。岗位职责要给出宏观的工作方法，比如科长的岗位职责可以写上“在分管处领导的指导下开展工作”。

　　第三，管理权限和责任。还要写清楚管理权限，比如科长需要写上“负责科内全面工作”，权限写上“对科内人员调配使用有建议权”。

　　如HR岗位可参考以下资料，根据各模块选取合适内容即可。

　　一、人力资源规划

　　 1、根据公司发展速度、业务需要，规划员工数量，并确定所需员工的素质条件，包括员工受

　　教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；

　　 2、负责制定与完善公司岗位管理体系，监控公司现有岗位设置的调整；负责或参与新建部门

　　的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。

　　二、制度建设

　　 1、修订和完善公司相关人力资源管理制度：包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、

　　绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

　　三、招聘管理

　　 1、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；

　　 2、选择合适的招聘渠道，负责组织并参与员工招聘；

　　 3、合理控制招聘成本。

　　四、薪酬管理

　　 1、负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；

　　 2、负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。

　　五、绩效管理

　　 1、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；

　　 2、组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；

　　 3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。

　　六、培训管理

　　 1、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；

　　 2、负责新进员工的入职培训；组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训；组织中层

　　的`管理技能培训；

　　 3、指导、协助员工做好职业生涯规划。

　　七、员工关系管理

　　 1、负责员工的劳动合同的签订与管理；

　　 2、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；

　　 3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

　　八、人事档案管理

　　 1、负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、分类、整理、核对人事档案资料；

　　 2、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批；

　　 3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。

　　九、企业文化建设

　　 1、根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；

　　 2、参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；

　　 3、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。

　　三、任职要求

　　任职要求指该岗位所需的技能、经验等要求，一般也根据公司用人单位需求和同行业公司编写的招聘信息参考即可....

　　个人的岗位职责怎么写3

　　怎么写自己的岗位职责

　　售后人员岗位工作职责

　　直接上级：售后主管

　　根据员工实际工作能力，将其分为三个等级，本部门所有职员在晋升方面享有均等的机会。

　　(1）初级售后服务人员要求：

　　 1、熟悉图书馆学的基本知识以及图书馆工作流程和实际操作。

　　 2、熟悉软件的安装和使用。

　　 3、能独立出差进行软件安装和操作培训，并能取得用户认可。

　　 4、能解决客户简单服务电话。

　　 5、了解基本的弱电知识

　　（2）中级售后服务人员要求：

　　 1、负责公司产品的售后装机服务。

　　 2、负责图书管理员培训班的教学活动。

　　 3、负责产品的售后技术服务。

　　 4、完成部门主管分配的所有工作。

　　 5、能独立完成弱电系统的安装与调试

　　(3）高级售后人员要求：

　　 1、掌握公司产品工作流程和方法。

　　 2、掌握公司产品的.安装和各功能操作。

　　 3、能独立出差进行软件安装、操作培训。

　　 4、熟悉软件的运行环境(Windows 2000和SQL Sever),能胜任技术服务工作。

　　 5、能完整进行公司产品的培训。

　　 6、有丰富的知识，能胜任多项工作。

　　 7、具有丰富的弱电知识，能独立完成项目经理的工作职能。