求职哪个软件比较好(求职哪个软件好)

　　本文目录

　　

1. 找工作哪个软件好,大家都用什么软件能找到好工作
2. 找工作用哪个软件好
3. 求职的软件哪个好

找工作哪个软件好,大家都用什么软件能找到好工作

　　1.前程无忧

　　这个app找工作比较好的一点是，你可以直接看到招聘者是否查看你的简历等等流程，如果招聘者不满意会直接拒绝，满意的话会给你打电话，这一点是比较方便的，不至于出现长时间等不到回信的情况。这个app找工作是比较靠谱的，很多公司都是很正规的。

　　2.boss直聘

　　这个app就是可以直接跟人事进行沟通，各方面的要求可以直接和招聘者进行沟通，并且通常你发出求职申请，很多公司的人事会主动联系你，个人认为这样对某些社恐人士是非常友好的。

　　3.58同城

　　这个app我觉得比较适合三四线城市找工作者，我曾经有段时间想在家乡找个工作，发现很多app都没有招聘信息，但在这个app上找到了家乡某小县城一些企业的招聘信息，所以可能一些三四线城市的招聘者比较喜欢在这个平台发布招聘信息。

　　4.万行教师

　　如果有想当老师的应聘者，安利这个app给你们，一般是私立学校会在这个上面发布招聘信息，但是要求一般会有点高，想当老师的可以试一试这个。

　　

找工作用哪个软件好

　　Boss直聘、58同城、智联招聘、51Job、拉勾网。以上五款软件职位丰富，使用人数多，支持区域位置选择，值得推荐。

　　1、Boss直聘：它的特点是直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。像聊天一样跟boss沟通，需要多聊，多沟通。沟通的前提下，尽可能地完善在线简历，最好在简历里面，写上招聘需求的关键词。

　　2、58同城：它属于社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多。可是大家一定要擦亮双眼，学会辨别招聘信息是否虚假。很多招聘的公司实际是中介公司，需要缴纳保证金，承诺帮你找工作，其实不一定是你想要的工作。

　　3、智联招聘：该软件上面的功能十分贴心好用，从建立，投递，投递反馈，面试流程，薪资查询等等都一应俱全，为用户提供了最大的方便。而且在智联招聘手机版上可以查看公司的所有招聘职位。

　　4、51Job：提供职位搜索、简历投递、简历修改预览、校园招聘、薪酬查询、职场资讯等服务，还支持多维度筛选。投递后系统还会根据简历与职位进行匹配，还有匹配值告知求职者，非常实用。

　　5、拉勾网：拉钩是专注于互联网行业的招聘软件。从前端到后端，从运营到销售，从财务到CEO。许多互联网公司常见岗位都可以在拉勾网上搜索的到。支持在线沟通，支持查看公司和面试评价，非常贴心。

　　

求职的软件哪个好

　　1、boss直聘

　　这一款软件的最大好处就是能够在线上直接跟boss交流。了解工作的内容薪资情况，然后预约面试。有什么问题都可以很及时的得到回复，沟通起来更加的便捷。此外软件上还有牛人问答，求职意向，求职助手，可以迅速帮你找到心仪的工作。

　　2、智联招聘

　　智联是国内比较大的招聘平台了，功能实用。不过这一款软件是在投递简历之后才能够接到电话通知去面试。一个是耽误的时间，另外智联上很多岗位显示在招人，实际上并不缺人。智联招聘平均投递八九次，才会得到一次面试机会。并且对方拒绝你的话，你也不知道什么原因。

　　3、前程无忧

　　这也是国内较为知名的招聘网站，大量名企会在上面发布招聘信息。据说每天岗位空缺达到400万，各个行业的精英都能够找到合适的工作。

　　4、猎聘同道

　　这款APP每天都会推荐适合你的职位，但是这一款APPz走的是高端路线。如果有猎头给你打电话说明你已经是业内精英了，猎头寻找的是最专业最合适的人才。当然这款软件也可以随时和猎头沟通，如果你觉得自己很强的话，可以用这个APP试试。

　　5、拉勾

　　定位精准——互联网创业企业，这是几家号称主打互联网招聘新秀企业中做得最好的，风格明显，没有乱七八糟的职位和公司，所以尽管还没有在重庆大力发展（这一点也可以看出重庆在全国的地位），但是在目标市场这一块，信息量算是非常不错了。

　　找工作注意事项：

　　1、借招聘骗取个人信息

　　贩卖个人信息的招聘公司会在网络上发布虚假的招聘信息，从而在求职者投递的简历中获得个人信息。毕业生在看到招聘信息时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。

　　2、招聘收取各类费用

　　虚假招工者以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款，待钱财积累到一定数量便人去楼空。大家遇到此类情况，应保持警惕，查证企业的资质和真实性。根据我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前提交保证金，或者培训费用，员工应该予以坚决拒绝。

　　3、扣留个人重要证件

　　一些企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件，并声称暂时由单位保管。不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者原件的。

　　4、只签就业协议不签劳动合同

　　一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　5、只试用不聘用

　　有的单位为了降低用人成本，大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期结束后，便以各种理由、借口解聘。这样的做法不少见，入职前可查询该企业是否有前车之鉴。此外，应聘者一定要认真阅读劳动合同，并合理运用法律武器保护自己的合法权益。