简历制作及面试技巧 简历制作及面试技巧讲座心得

　　本文目录

　　

1. 简历制作需要注意什么
2. 简历制作与面试的技巧
3. 简历制作的技巧和方法

简历制作需要注意什么

　　问题一：个人简历制作应该注意哪些问题简历是求职者的敲门砖，简历制作的好坏直接影响到求职是否能够成功。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要能注意以下九大要领，就能够写出一份令人满意的简历来。

　　 1．语言要言简意赅

　　有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，它淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还

　　能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间看你冗长的简历，反而会增加招聘人员的反感。言简意赅，流畅简

　　练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要

　　陷入无关紧要的说明。多用短句，每段只表达一个意思。

　　 2．强调成功经验

　　仅有亮丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要看到证明你的工作能力的材料。比如要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，

　　包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果。记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自

　　己对以前单位的贡献；短短一份成就记录，远胜于长长的工作经验。

　　 3．简历内容要真实

　　写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。目前简历的造假，比

　　较典型的有：假文凭、假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在的互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是

　　比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。但无论如何，笔者还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识

　　破，但终就会有水落石出的那一天。

　　 4．内容应重点突出

　　由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因此你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要

　　求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自

　　己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，他是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说

　　服力，而又合乎情理。

　　 5．要传递有效信息

　　在写简历的过程中，作为一名求职者，你应该向用人单位传递一些有效的信息，这些信息包括：A．明确自己的奋斗目标。B．体现自己的工作意愿很强烈。C．有团队协作精神。D．掌握诚恳原则。

　　 6．词语使用要准确

　　许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错别字，他们说：当我发现错别字时我就会停止阅读。因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此，我们最

　　好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范。大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

　　 7．要突出自己的技能

　　列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以......>>

　　问题二：简历一般包含哪些内容，制作简历时需要注意的事项简历大致分成这么几块：

　　第一部分：个人信息

　　这里包括你的全名、通讯地址、电话号码和电子邮箱地址。如果你有个人网站，也可以注明，这也许可以更好地向招聘企业说明你的职业技能。如果有照片，以端庄清晰为好。

　　第二部分：求职目标

　　用一个简短的句子解释你正在寻找哪种工作，这会让招聘人员立即明了你是谁和你正在寻找的目标，你没有强迫他们费时费力地读完整个简历，你向招聘人员显示了你是个善解人意的求职者。

　　第三部分：你的工作经验

　　按年代列举你的经验，首先是你最近的工作，包括企业的名称、雇用你的日期，此外对你的成就做简短的描述。当然，如果你的最新经验对你的求职目标没什么意义，或者你的某些经验并不能给人留下最深刻的印象，

　　第四部分：教育背景

　　首先列举你最新的教育经历以及最新接受的某些技术技能的培训。说明你的学校名称、所在地区以及你的学历及专业等等。不要忘记提及你的技术和计算机技能。列举你已经使用的程序语言、软件操作程序和操作系统以及你拥有的证明。也不要忘记列上你的外语沟通能力，这应该是用人单位考察你的软指标。有时候也可以适当列上你的兴趣爱好，这也许能从一个侧面反映出你是一个全面发展的人。

　　另外，还得再提醒的是，简历要选择方便阅读、干净和一致的字体，不要用非传统或者过度有创造性的字体。同时因为是“简”历，请遵循简单法则：一份简历最终不长于一页纸。因为据调查，招聘人员平均花费不到30秒读一份简历，因此简洁是钥匙。

　　如果你选择电子邮件的形式送上你的简历，最好在附件里再粘贴一个简历备份。因为有时候在传送过程中会出现一些乱码，这样，你的这次简历投递就无效了。

　　精美word版简历模板可点击我的头像进入我的文库主页；

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　　问题三：制作简历要注意哪些细节现在参加招聘都需要简历，完美的简历是踏入职场的关键，如何制作一份完美的简历呢？ 1.针对性要强。根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，制作出一份具有针对性较强的简历。2.言简意赅。一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页。3.突出重点，强化优势。简历中要有明确的目标岗位，突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历。4.格式方便阅读。5.逻辑清晰，层次分明。要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理.6.客观真实。求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，不能夸大其辞，弄虚作假。

　　问题四：应届毕业生简历制作过程中要注意那些问题？ 10分 1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。 3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。 5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。 6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。 7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。 8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。 9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。 10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。 11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。 12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。 13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。 14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。

　　问题五：简历制作过程中应该注意的问题不要太花哨，简洁大方就可以，如果有创意就更好了

　　毕业生求职简历怎样写才“抓眼球”

　　大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？

　　要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

　　问题六：简历一般包含哪些内容，制作简历需要注意的事项简历大致分成这么几块：第一部分：个人信息这里包括你的全名、通讯地址、电话号码和电子邮箱地址。如果你有个人网站，也可以注明，这也许可以更好地向招聘企业说明你的职业技能。如果有照片，以端庄清晰为好。第二部分：求职目标用一个简短的句子解释你正在寻找哪种工作，这会让招聘人员立即明了你是谁和你正在寻找的目标，你没有强迫他们费时费力地读完整个简历，你向招聘人员显示了你是个善解人意的求职者。第三部分：你的工作经验按年代列举你的经验，首先是你最近的工作，包括企业的名称、雇用你的日期，此外对你的成就做简短的描述。当然，如果你的最新经验对你的求职目标没什么意义，或者你的某些经验并不能给人留下最深刻的印象，第四部分：教育背景首先列举你最新的教育经历以及最新接受的某些技术技能的培训。说明你的学校名称、所在地区以及你的学历及专业等等。不要忘记提及你的技术和计算机技能。列举你已经使用的程序语言、软件操作程序和操作系统以及你拥有的证明。也不要忘记列上你的外语沟通能力，这应该是用人单位考察你的软指标。有时候也可以适当列上你的兴趣爱好，这也许能从一个侧面反映出你是一个全面发展的人。另外，还得再提醒的是，简历要选择方便阅读、干净和一致的字体，不要用非传统或者过度有创造性的字体。同时因为是“简”历，请遵循简单法则：一份简历最终不长于一页纸。因为据调查，招聘人员平均花费不到30秒读一份简历，因此简洁是钥匙。如果你选择电子邮件的形式送上你的简历，最好在附件里再粘贴一个简历备份。因为有时候在传送过程中会出现一些乱码，这样，你的这次简历投递就无效了。精美word版简历模板可点击我的头像进入我的文库主页； wenku.baidu/view/8f7acc92a8114431b90dd8fa

　　问题七：银行简历制作需要注意哪些？？一般银行申请表以下内容：个人基本信息，包括姓名、性别、生源地、政治面貌、联系方式等;教育经历，通常来说，教育经历都是从高中的教育经历来填起;社会活动经历，包括各种社团、学生会活动等;工作实习经历;所获奖励，如奖学金、荣誉称号等;技能证书，包括外语。计算机及其他相关职业技能等;学习成绩;参与项目/学术成果等;家庭情况;开放性问答。

　　对于指定的银行申请表，我们在填写时同样也需要注意一些简历写作的技巧，从而来突出求职者的重点。

　　全面的个人基本信息。

　　注明求职岗位。一定要在显要位置表明你的求职意向，职位描述一定要清晰。

　　优势分明，重点突出。我们都知道在填写简历时，最重要的就是要用简洁的语言来描述出个人的优势，没有必要将所有的东西都写进去。在此过程中要重点填写的有两点：专业不同重点不同：对自身专业和招考职位专业要求一定要做好准确的分析，分析自身专业优势和弱势，然后再针对自身的优势来进行重点的描写。

　　教育背景要简洁而详细。这其中教育背景的重点在于本科、研究生时的时间、专业和学历学位，假如有必要则要注明部分主要课程。

　　职位实习经历有所取舍。通常我们都是按照逆时序记录个人经历的，每一次实践实习经历，优简历建议一定要紧紧的围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。只要是和目标职位相关的，这样一来再不起眼，基本都是好经历，都值得大写特写;和目标职位无关的，及时再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。

　　最后，简历一定要认真检查。填写完简历后一定要仔细检查有无语法或者拼写错误，确保整个简历都是整洁美观的，关于页数，建议不要超过两页。

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　　问题八：求职简历需要些注意什么?制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来呢？

　　疑惑一：精美封面，需要吗？

　　简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。

　　点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。

　　疑惑二：“一页简历”，够了吗？

　　小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

　　点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。

　　疑惑三：薪水，该说多少？

　　今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。

　　点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。

　　疑惑四：一份简历包打天下？

　　小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。

　　点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。

　　看看下面这份简历吧，或许能给你一些启发：

　　去年从某高校新闻专业毕业的程语辉，通过自己的“明码实价”简历，拿到了某知名房地产公司的录用通知。她的简历对自己的能力及不足来了个“明码标价”，乍一看，就像一个“价目表”。她笑着说：“这一招助我一路拼杀，找到了现在非常满意的工作！”

　　求职简历变报价单

　　基本价值：1800元―――作为一个国家直属重点大学的毕业生，耗费了父母大量的金钱和感情来培养，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步的发展。

　　技能价值：-300元―――明白自己作为一个新闻学专业的学生缺乏“一技之长”，所能干的工作不具有不可替代性，但在进入某单位经过一段时间的磨炼后，我可以有所发挥。为了感激......>>

　　问题九：应届毕业生简历制作注意事项有哪些？ 1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

　　 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

　　 3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

　　 4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

　　 5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

　　 6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

　　 7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

　　 8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

　　 9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。

　　 10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

　　 11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。

　　 12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

　　 13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

　　 14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。

　　问题十：简历制作越简单越好，还是越详细越好？市面上一般的面试官不会看简历，会当面问你的简历内容，所以对付面试官面试的用见解易懂的简历，如表格形式的就一目了然。

　　而如果是要预约（把简历对外寄出）的就最好制作得精美一点，表现出自己的心思和对待该份工作的态度。

　　另外针对所应聘不同职业在简历上也有不同侧重点，例如销售的就偏重自己销售、交际方面才能；会计就偏重自己会计业务方面的资历等假如你在报纸、广播、电视等媒体里看到非常适合你的招聘广告；假如你是急于找到一家合适接收单位的应届毕业生，你最急需办一件事就是准备一份自荐书。自荐书是你自我形象的书面形式，自荐书是你进入理想单位第一块敲门砖，从求职的角度讲，自荐书是很重要的，得认真对待。

　　怎样写自荐书？

　　自荐书和求职登记表都是用来展示自我的，但又有不同之处，最大的不同是自荐书给了你比较充分的展示自我的空间。那么，怎么来写自荐书呢？

　　怎样写自荐书？

　　自荐书的写法不必要千篇一律，都采用一样的格式。但不管如何布局安排，都要层分明、简捷明了，突出重点。通常情况下，求职者多采用的是开始部分、中间部分和尾部分的写作方式。怎样写自荐书？

　　（1）开始部分，包括：标题，姓名，年龄，学历，婚姻状况，健康情况，联系地址，求职目标等。怎样写自荐书？

　　求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标，应该考虑的因素有：专业特长；兴趣；待遇；能力；学历；年龄；性别；性格；爱好等。（其中兴趣与待遇最为重要）。对于特别热门、应聘人特别多的职业，选择要谨慎行事。简历中职业目标的写法：工作目标书写的字数简练清楚，最好不要超过四十个字。怎样写自荐书？

　　（2）中间部分主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。自荐书

　　 A、专业包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长；具体所学的课程等；自己所受教育的阶段；教育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。怎样写自荐书？

　　 B、工作经历和能力说明工作经历，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主要，最有说服力的资力、能力和工作经历；说明的语气要肯定、积极、有力。写工作经验时，一般是由近及远先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。

　　自荐书

　　（3）结尾部分多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料，其中也包括自己的一些补充。例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等。这些可以列在另外的附页上。

　　你的简历是否夺眼球

　　是应聘时节，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。不过，太重视了反而拿捏不准分寸。一同学诉苦，她从上学期开始策划简历，甚至花200元上相关培训班，最后花费2000多元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历，没想到，竟然被用人单位以没有重点、缺乏创意为由拒之门外。简历，到底是越简越好，还是越繁复越花哨好？怎样使简历在最短的时间内吸引用人单位，你有何高招？

　　给简历减肥

　　记得第一家用人单位到校招聘的前一天晚上，我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定。附加的奖状、证书还得粘贴上去，最后配上封面分别装订。实在只有一个累字能形容。

　　那时候受一本简历制作小册子的影响，我特别看重自荐信的写作，为了它前后准备了一个月，可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去。......>>

　　

简历制作与面试的技巧

　　简历制作与面试的技巧

　　简历制作和面试技巧

　　简历是我们的敲门砖，求职的时候，我们就是在推销自己，把自己当成一件商品。商品最重要的是价值，而人才最重要的是服务。简历是你自己在没有见到面试官之前的形象，我们需要把它做好来。

　　通常我们销售商品要经过发现潜在客户取得联系建立第一印象产品陈述引述需求跟踪业务成交，同样，求职也是一样，发现潜在职位了解目标公司投放简历积极跟踪简历投放获得面试机会面试陈述入职。简历制作遵循以下几条原则：1、形式上简洁明了，与职位无关的经历不要写，要突出简历的重点，紧紧围绕着你的目标职位有选择的写;2、内容尽量要全面而规范，尽量体现出你自己这个人是什么样子的，让人家觉得就好像是你站在他面前了，好像是曾经是多年未见的朋友一样，真实而且可爱，这就要求你要了解自己是怎样的一个人，别人又需要怎样的人;3、简历的内容要真实，因为没有一家企业会愿意录用一个满嘴谎言的人;4、要跟求职的岗位有相关性与针对性，这个需要你自己了解你所求职的岗位的大致情况，不能自我揣测和擅意猜想，要实实在在的去了解，认识和观测。了解认知和熟悉是漫长的，所以需要我们在大学期间有一个相对明确的职业规划，有目的的去学习和生活，就像我之前所说，大学生提前职业化。我们需要学习的东西很多，但不是每种东西都要去学习和认知的，我们的时间、能力和精力都很有限，如何在有限的时间内发挥最大的效益，这才是我们需要认真考虑的问题;4、提醒一点，简历中的时经历如果有确切的数据就更加具有可靠性和说服力了;5、不要忽略细节。不同的岗位应该有不同的简历，要突出重点，在简历和职位申请表中，应该注意其中的差异对照，因为这很有可能是你不真实内容的露出的破绽之一，而且内容的真实可靠性是面试官的一个考察重点。我们提倡的真实面试，不要存在侥幸心理。

　　对于应届生的简历制作，我们需要写清楚你自己的基本信息，在校情况和实践经历。基本信息包括：姓名、性别、出生年月、籍贯、教育背景、健康状况、外语和电脑掌握的熟悉程度、联系方式等，要全面。特别是联系方式要准确无误，求职意向要明确。对于学习成绩和奖励等这些的，如果太多的话，在简历上写一些和自己所求职相关的就可以了，其他的可以作为附件，等待面试官面试问到的时候再做详细解答。

　　期望职位是整个简历主体内容的导向，简历之中的针对性就是要针对不同的应聘岗位的不同特点来修改简历的内容。

　　对于简历中教育情况的书写，我们要写完我们在大学期间主修的专业课程，掌握了什么类型的技能、发表过什么样的学术作品、在校的成绩怎样以及所获得的奖励等，对于主修专业的课程如果太多的话就挑一些与自己所求职相关的重要的课程就可以了，要针对求职意向有所选择。

　　对于简历中的实践经历，我们说这是简历之中的核心内容，我们要具体到什么活动在什么时间担任什么样的角色取得了怎样的效果，最好是附带上照片作为事实的佐证，特别是一些规格较高的活动。实践经历的书写是你自己展示你自己的沟通、管理和团队合作的能力，可以适当地夸大自己，但是要注意是适当。

　　俗话说，要打动别人，首先要打动你自己。在简历的制作中，我们要注意简历的修饰，注意简历内容的排版布局，字体和其他内容要大方得体。简历的制作模式和内容，在一定程度上体现出你这个人的修养和能力，要知道，企业招聘的不是最优秀的，而是最合适的。所以简历要全面但力求简洁明了，有重点，有核心。在简历的书写上，我们要真切的知道自己的特长及企业的用工需求，分析其中利弊，有选择的去书写，要注重体现出个人修养。在什么场合说什么话，在什么环境做什么事，这些都是要仔细斟酌的。就像选照片一样，我们要选一些符合自己特质的，也符合应聘要求的。对于跨专业地求职，我们要了解自己的兴趣点，

　　确定自己的职业理想和目标，简历中应该有较多的与目标岗位相关的实践经历。如果说你很喜欢这个职业，但你又没有去参与这个职业相关的活动，很难让人们去相信你喜欢这个职业。

　　另外，对于职业的选求，我们要明确以下几点：1、我们的兴趣是什么;2、我们有怎样的特长，性格怎样(多注意一下身边朋友的评价);3、我们想要的是什么，是金钱还是培训的机会和晋升的空间，亦或是稳定的工作。这些，我们要想清楚，因为只有这样，我们才能更加坚定自己的想法和需求。

　　面试及面试技巧

　　面试是你一个真实的自我展示和体现。面试的第一印象很重要，会影响到别人对你专业能力和任职资格的判断。我们要根据职位考虑自己的着装，我们提倡的仪表装束是简单朴素大方得体。试想，一个家庭贫困但却装束华丽的人，人家会相信你明白勤俭节约的精神追求吗?所以，外表形象是外在的，自身的.能力才是最重要的。我们不能本末倒置了!

　　在面试中，微笑是很有魅力的，我们不能忽略它的力量。在面试中，要做到精神饱满，不无精打采;动作干练，不拖拉缓慢;姿势端正，不东倒西歪;前后有序，不勾肩搭背;站有站姿，坐有坐相。理解企业招聘，不打没有准备的战。我们要紧紧围绕这个出发点：企业、老板用才的思考角度才是我们考虑的角度，业务量决定人才量，企业周期决定人才周期，企业的隐形成本永远是企业心中的痛。围绕这些出发点，完善自身素质，构筑自己的硬件指标和软件指标，硬性指标就是学历和专业，软性指标是你自身对企业的忠诚度、学习能力、理解能力、沟通能力、团队合作能力。领导组织和控制能力等，训练自己的感性认知能力，在平常的言语中理解深层含义，不能没有知觉和痛觉。在面试中，需要理解面试官更深层次的用意，不能太过盲目，要对自己的方向有一个清晰的计划，对于职业规划中，我们要知道三年之内要达到怎样的目标，这个必须明确。

　　简单滴来说，面试有以下几个流程：简历筛选公共笔试和测试 HR面试专业测试最后面试背景调查(对于重要职位的特别要求，主要是个人信誉调查，调查评估你个人就职后对企业产生的影响)。因此，这提醒我们在日常生活中要慎独，因为你现在所做的将会对你的未来产生影响。我们提倡做真人，对自己有严格的要求。

　　面试前的战略准备：1、收集准备资料;2、积累相关行业的知识;3、检视自己的优缺点;4、联系处理对你面试不利的事情;5、简历自信，培养自己良好的心里素质。面试前要有心理准备和心理意识，要自己为自己鼓劲打气，养成主人翁意识，提醒自己“我的新生命就要开始了!”

　　面试的原则：1、要开口说话;2、实事求是的表达自己;3、保持良好的举止和姿态;4、不要忽视周边小节;5、努力使自己保持自信的神情;6、适当地表达自己的雄心壮志，这里的适当是要慎重、适度，上级和老板考虑的角度不一致。上级要的是一个听话的下级，老板要的是一个上级的员工。

　　在面试中，自我介绍要提前演练，把握好时间，投其所好，有所选择地去描述，铺排次序，适当运用身体语言。面试的时候，自我认识要清晰，如果认识不清的话，就会很容易陷入混乱，让自己变得慌乱。注意展示自己的自信，因为如果企业只是要用一个人的话，只要结果就行了，但要培养一个人的时候则更注重过程。

　　答问技巧：1、倾听面试官说完话，沉思片刻后在清晰作答;2、分析问题的思路要突出重点，用发展的眼光全面考虑问题，以积极的态度辩证地回答问题，用阳光的心态看待生活的问题;在面试交流中，我们不是展示自己多么优秀，而是展示自己多么合适。在能力说明的时候要注意运用实例说明，多增加一些自己思考的内容，比如总结分析，建议评点等。如果面试陷入沉默的僵局的时候，我们要积极地寻找另外的话题，不能冷场或者沉默相对。在说及自己缺点的时候，不能那么老实，要说一些看似缺点但又不是缺点的东西，这是一种机智，也是一种灵敏!

　　对于面试中薪资讨论的问题，我们要特别注意。一般来说，规范的企业都有明确的薪资规定，我们去过问并没有太大的意义。但若面试官问你对于薪资有什么要求的时候说明他已经开始打算录用你了，你不应该去过多的在意薪资要求，这时候你应该要表现出你的积极性和上进心，你可以这样说，我没有什么特别的要求的，只要符合公司的薪资规定的，我都可以接受。其实我比较注重的是我在这个岗位上的有怎样的发展空间，如此而已。

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简历制作的技巧和方法

　　简历制作应该算是找工作的第一步，像识人先听声，简历就是你找工作的第一印象，它决定了你能否进入面试的敲门砖。接下来一些简历制作技巧送给还在找工作投简历的小伙伴们。

　　关于内容

　　丰富有价值的经历是漂亮简历的基础，巧妇难为无米之炊。在自己有一定经历的基础上，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己。

　　1、有选择的提供基本信息

　　无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。

　　视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。

　　2、要包含求职意向

　　这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。

　　具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。

　　3、经历描述一定要具体

　　经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。

　　（1）多用名词和动词，少单纯地用形容词；

　　（2）避免人称代词：你、我、他；

　　（3）模式：动词+名词+修饰词

　　岗位职责：

　　——负责与注册客户的沟通与协调；负责制作文档、文字的处理、编写；对客户进行维护，定期跟踪回访；定期处理各种报表。

　　经历描述：

　　——每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用平台的核心功能；高效保质地制作课程文档；每周都会对客户进行针对使用效果的回访；及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。

　　4、自我评价要具体（根据自己情况要不要自我评价）

　　自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。

　　空泛的自我评价：

　　——自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力；具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作；社会实践能力强，对新事物接受能力快；

　　具体的自我评价：

　　——课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效；每天坚持运动；在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力；能够很快地了解新事物并应用到实际。

　　5、用数据说话

　　在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

　　实例（1）：

　　2014年间共发表论文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇；在新浪门户、搜狐门户等4家媒体共发表5篇评论。

　　实例（2）：

　　实习期间运营公司的微信公众号，粉丝数量从561人增长到了1382人，平均阅读量提升了150%，并打破以往文章的阅读量记录（2000+）。

　　6、精炼语言

　　一般情况下简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。

　　精炼的语言可以让简历包含更多的信息。这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句；

　　另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌……（具体情形请自行脑补）。

　　7、详略得当（先做加法，在做减法）

　　互联网从业人员或者对互联网产品比较了解的人，肯定知道互联网的功能就是先做加法，然后在做减法，其实做简历也是样：

　　先把能加入的东西全部加入，这时候你的简历可能有4、5页，然后你可以分别根据你应聘的职位做减法，留下适合特定职位的内容，组成1页纸的简历。

　　另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。

　　关于简历格式和风格

　　1、根据职位性质确定风格

　　除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位，其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历，但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中，这样会降低简历的专业性。

　　如果没有什么好的创意，又怕弄巧成拙，不妨采用比较保险的简历格式。

　　见下图：（来自网络）

　　2、几项重要原则

　　寸土必争：缩小行距；甚至缩小部分字体；缩小上、下、左、右页边距；充分利用每一行。

　　不用艺术效果：艺术效果不仅会降低专业性，甚至会影响信息传播，比如下划线有可能会使邮箱等发生视觉错误。

　　条理清楚：合理分级；使用简洁明快的标号或项目符号；善于使用粗体进行强调；严格对齐；前后同类内容同格式同位置。

　　大标题为姓名：简历上面的大标题使用自己的姓名，而非“个人简历”。

　　突出重点：合理排序；善于利用粗体强调；用词恰当。

　　3、其他补充：

　　（1）邮箱投递简历应注意问题

　　邮件标题要讲究：包含自己重要信息：学校、姓名、应聘岗位等，如“应聘产品经理-武汉大学-李某某-136……”。

　　注意附件名称：附件是要下载先来看的，所以要让HR在下载文件夹里轻松找到你的附件，可以参考邮件标题的格式。

　　正文部分：可以加上称谓“某某经理”、“某某领导”等；简略说明基本情况。

　　（2）技巧（强烈推荐）：

　　——附件文件名可以使用数字或者字母，这样可以使你的附件在文件夹中排在前面。

　　——文件名中包含收件人，可以更容易地让HR看到。

　　（3）关于简历文件格式

　　建议最好转化成PDF格式，因为word有不同版本，要避免不兼容的版本打开有问题。