竞聘面试技巧？竞聘面试技巧和注意事项

　　本文目录

　　

1. 内部竞聘面试技巧
2. 竞聘面试常见问题及回答技巧
3. 竞聘面试技巧和注意事项

内部竞聘面试技巧

　　对于每位从事人力资源管理工作的HR来讲，组织公司内部的竞聘活动应该是比较常的工作，但在组织过程中，由于考虑问题不周全，经常会出这样那样的问题与纰漏，到底如何才能组织一场圆满的内部竞聘活动呢?

　　1、首先了解竞聘的意义和大致步骤：

　　1)熟悉并了解、确定竞聘岗位；制定或修订岗位说明书；

　　2)制定内部竞聘方案及配套评审表，成绩汇总表等；

　　3)发布竞聘公告；成立竞聘评审组；

　　4)考评参与竞聘人员；

　　5)公布竞聘结果；

　　6)竞聘成功和未成功人员的妥善处理。

　　2、具体操作流程：

　　1)了解公司竞聘目的，并确定需要竞聘的岗位：

　　a)作为HR,首先要了解公司领导发起内部竞聘活动的目的和意图；

　　b)其次了解公司需要竞聘的岗位有哪些？这些岗位是否都适合通过内部竞聘的方式？如果是技术岗位，有没有考虑过搞技术的人员的特性？大多数比较专注却性格偏内向，如果公开竞聘，能不能收到预期的效果？

　　c)另外，竞聘的岗位是否企业文化习惯，是否能本着公正公平标准拿出来公开竞聘？相应的人力资源配套政策员工是否能接受？……

　　d)这些因素都要提前考虑到，如果不适合公开竞聘的岗位，还是要如实向领导汇报和建议，最终确定适合内部竞聘的岗位。

　　2)制定或修订岗位说明书：这一点也特别的关键。

　　a)如果竞聘岗位是公司新设立的岗位，一定要根据现阶段情况和职位分析，制定岗位说明书；

　　b)如果是空缺岗位，HR也要及时的更新，对于不合适宜的地方进行修订完善，符合现岗位要求。

　　3)竞聘准备及公告：

　　a)原则：本着公正，公平，透明，择优，亲属回避原则；

　　b)条件：只允许竞聘比原有岗位高一级的岗位，不能越级竞聘，比如员工只能竞聘小组长，不能直接竞聘主管职位（特殊岗位除外）；上一阶段的绩效成绩达标；无重大违纪现象等；

　　c)方式：一般采取笔试，演讲，现场提问，答辩等形式，要根据竞聘岗位的特性来设置。如果是基层的员工，文化程度不高，可考虑省略笔试环节。

　　d)评分比重：确定评审组成员的打分比重，这个非常的关键。一般来说高管领导、直接部门领导和HR部门的比重要设计的大一些，其他平行部门的比重可以小一些，作为参考意见。

　　e)竞聘活动的关键环节：如果是基层员工，环节不要太多，越简单越好，三个为宜。如果一个岗位报名人数多，可以通过简单的笔试，刷掉不合适的人选；如果是中高层员工，可以考虑虚拟一个新项目，现场沙盘演练。

　　f)准备配套表格和资料：报名表，笔试卷，答案（保密）；每个环节的评审表，成绩汇总表等；

　　g)评审团成员和活动组织分员的分工：确定每个竞聘岗位的评委；确定参加这次竞聘活动的后勤人员及分工；

　　h)发布公告：接收报名，资格审查，最后公布正式竞聘人员。

　　4)竞聘环节：

　　a)参与人员确认：工作人员提前确认竞聘人员是否到位；评委是否到齐；

　　b)时间把控：每个人的陈述时间和评委的提问时间，主持人员要提前约定，宣布竞聘规则；

　　c)打分成绩有监督：现场核算成绩的人员最好是两名，一个收一个录，做到相互监督，公开透明；

　　d)竞聘资料保密性：所有参与人员，要保证相关资料，成绩的保密性。

　　3、善后工作处理：

　　1、偏差处理：现场竞聘活动结束后，根据评委打分情况汇总后，第一时间上报公司领导。在没有最后确认前，不要随意透漏，因为这不一定是最后结果。有时会出现一种情况，优秀的人才或者是公司中意的人才，或因为不擅长表达，随机应变等原因，并没有真正脱颖而出。需要和上级领导用人部门慎重商议，通过附加权，进行二次调剂；

　　2、结果公布：确认最终人选后，要在公司正式公示3-7天，接受全体员工的监督。无异议时，再正式公布。另外，不能忽视了一个重要环节，就是对没有胜出的员工进行适当的安抚和妥善处理，或是放入公司人才储备库，或是调岗，保留原有岗位。对于特别优秀的人才，HR应提前做好应对方案，防止因内部竞聘，流失优秀人才；

　　3、试岗与调整：对于胜出的人员，首先与员工和所在部门的直接领导进行沟通，达成一致后，办理岗位异动手续，试岗期一般在3个月左右。如果到期后不能胜任，还要根据情况进行调整，或回原岗位，或延长考察期。所以，在试岗期HR应对新任的管理人员进行相关的培训提升学习，让其尽快适应新的岗位。

　　4、总结汇报：对本次竞聘活动，存在的问题，取得的效果进行分析，跟踪评估，改进意见等，写成工作报告交领导。与相关部门，员工做进一步的沟通，听听他们的反馈，想法。必要时，可以考虑第二次的竞聘活动，给员工新的希望和晋升机会。

　　总之，内部竞聘是一把“双刃剑”，一方面能激活内部的人力资源，使每个岗位都有合适的人，员工通过竞聘活动，发现自身的不足，及时弥补，提升自己的综合能力；当然也有副作用，在很短时间来决定一个人能否胜任新的岗位，也存在着一定的偏差；内部竞聘时，有胜出者就会许多的失败者，如果对未竞聘成功的人选前期没有进行预估和沟通，可能会影响工作，甚至造成人才的流失。

　　

竞聘面试常见问题及回答技巧

　　竞聘面试常见问题及回答技巧如下：

　　1、请你自我介绍一下你自己？

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

　　其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

　　企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　3、说说你最大的缺点？

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

　　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　4、你对加班的看法？

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　5、你对薪资的要求？

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

　　一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　6、在五年的时间内，你的职业规划？

　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

　　当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。

　　最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　　7、你朋友对你的评价？

　　回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　　回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

　　回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

　　8、你还有什么问题要问吗？

　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

　　企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

　　①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

　　②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

　　回答提示：

　　①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

　　③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

　　

竞聘面试技巧和注意事项

　　应聘面试技巧和注意事项，符合应聘岗位的职业态度是关键

　　策划人子禾

　　10-12·优质职场领域创作者

　　应聘面试技巧和注意事项如下：

　　1、充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等

　　2、着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等

　　3、注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现

　　4、预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂

　　5、慎谈薪酬：提前做好行业薪酬调查，注意薪酬匹配岗位需要符合自己的资历

　　6、意愿态度：对面试官、对面试岗位表现积极，注意符合应聘岗位的职业态度

　　7、善始善终：得体的结束细节留下良好的印象，注意不要转身就走要鞠躬致谢

　　结合子禾一位十五年HR工作经验的朋友，整理分享如下：

　　01

　　充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等

　　充分的准备工作，是做好应聘面试最起码的功课。

　　准备的技巧有：

　　准备好自己的各种资料、自我介绍等，并不断精心打磨直到讲述熟练自然

　　对招聘企业的招聘要求、企业背景、项目经历多方了解，做到心里有数

　　对招聘企业所在行业进行熟悉、了解行业政策、现状，和行业的特殊属性等

　　注意的事项是：

　　注意招聘岗位的具体要求，做好相关的问答准备

　　注意招聘岗位的特殊要求，做好个人优势劣势上的应答准备

　　提前准备好路线、时间，提前十分钟以上半小时以内到达现场

　　02

　　着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等

　　干净得体的服装，有职业素养的举止和礼仪，是对应聘面试的基本尊重。

　　着装礼仪的技巧有：

　　着装最重要的是干净、得体，不能不修边幅、蓬头垢面

　　在特殊的岗位上比如摄影师、程序员、设计师，着装要符合岗位特征

　　礼仪上要举止要恰当，说话声音不宜过大，可以正襟危坐但不要紧张僵硬

　　手机要提前调整到静音状态，避免出现个性化怪异的来电铃声

　　面试时除非对方主动握手，否则不必主动去握手，点头挥手致意即可

　　注意的事项是：

　　注意着装不要追求名牌，化妆不要过浓

　　注意服装配饰不要过多，小心思配饰可以有但不能张扬

　　个人的资料也是着装的一部分，要干净整洁不能皱皱巴巴

　　03

　　注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现

　　良好的自我介绍会让面试官眼前一亮，在面试之前的细节，也不要疏漏。

　　开场的技巧有：

　　在自我介绍上以开门见山的方式为主，避免绕圈子让面试官失去耐心

　　根据面试官的表情，适度调整自己介绍内容的比重，在面试官感兴趣的点上详加介绍

　　可以根据招聘要求，结合招聘岗位，进行对口匹配能力的介绍，凸显自己的优势

　　注意的事项是：

　　开场要真诚自然，不可操之过急、急于表达

　　注意自己的说话的音量、语速，以思路清晰、精炼为主，避免语速过快

　　注意到场后的所有细节，尊重每一位见到的工作人员和保洁人员等

　　路遇需要帮助的事情，要提供适当的帮助，切不可漠不关心

　　04

　　预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂

　　面试官的各种刁难问题让面试者头疼，要预先做好陷阱问题的答案，同时要注意回答的态度要真诚。

　　防御陷阱的技巧有：

　　预先做好回答“从上一个公司离职的原因、对加班的看法、职业愿景”等常见问题

　　在态度上表现真诚，对问题始终保持正面的回答，不回避不套路不绕弯

　　对于不懂的问题不装懂，对于需要思考的问题，适度思考后慎重回答

　　注意的事项是：

　　注意面试官提问的出发点，是在担心面试者的哪些情况

　　注意不要在准备好的问题上表现得过于熟练和放松

　　注意要让面试官说完整问题，不要抢答，不要曲解问题

　　05

　　慎谈薪酬：提前做好行业薪酬调查，注意薪酬匹配岗位需要符合自己的资历

　　薪酬是面试中敏感的话题，需要提前做好行业薪酬调查，充分做到知己知彼。

　　谈薪酬的技巧有：

　　提前做好行业薪酬调查，对行业同样岗位的薪酬行情做到心里有数

　　记好招聘企业招聘要求中的薪酬内容，可以适当的反问面试官，得到更详细的薪酬说明

　　根据自己的资历能力、应聘岗位的行业水平、招聘企业的行业地位，综合给出合理的价格

　　注意的事项是：

　　注意谈薪酬要不卑不亢，符合自己的能力、资历

　　注意谈薪酬不宜过度纠结，可以要求给自己适度的时间考虑

　　如果面试官现场开出远低于招聘内容的薪酬，不要着急反应，有可能只是试探

　　06

　　意愿态度：对面试官、对面试岗位表现积极，注意符合应聘岗位的职业态度

　　面试中所体现的求职意愿、职业态度是面试官最看重的，注意要符合应聘岗位所需的职业态度。

　　表达意愿态度的技巧有：

　　对于什么时候可以到岗的问题，避免体现得过于积极

　　可以用原本有休息和其他的计划，但可以根据企业的需要，进行适度的调整

　　符合行业、职业、岗位的特征表现自己的职业素养和职业态度

　　注意的事项是：

　　注意避免出现过度的热情、不恰当的犹豫、迟疑

　　注意避免出现和自己真实性格反差太大的表现，不必为了求职削足适履

　　审计、财务岗位需体现谨慎细致的职业态度

　　设计师、文案岗位需体现思维活跃、积极外向的职业态度

　　技术负责人、程序员需要体现思维缜密、适度内向的职业态度

　　07

　　善始善终：得体的结束细节留下良好的印象，注意不要转身就走要鞠躬致谢

　　善始善终是应聘面试的基本素养，得体的结束细节也能给面试官留下一个良好的印象。

　　善始善终的技巧有：

　　在面试结束时，可以提前确认清楚下一步的流程和自己需要做的准备

　　在面试官明确结束面试后，可做一句话的总结表示感谢

　　如果面试氛围融洽，可以适度向面试官最后请教一个简单的问题做结尾

　　注意的事项是：

　　无论是被当场拒绝还是被当场录用，都不可情绪过激

　　注意不要在结束后转身就走，要先起身把座椅归位

　　向面试官鞠躬致意表示感谢后向后退两步，再转身向外走

　　出门开门关门要轻，不可莽撞和着急的匆匆离去

　　也不可太多礼节，给面试官造成太多不必要的打扰