群面面试技巧方法 群面面试技巧方法是什么

　　本文目录

　　

1. 面试官谈群面技巧
2. 集体面试是怎么面试的
3. HR如何做好群体面试

面试官谈群面技巧

　　面试官谈群面技巧

　　面试官谈群面技巧

　　有幸前两天当了一次面试官。纯属临时客串，因为原定的面试时间，我老板出差。

　　群面的程序一般是小组成员，每人1-3分钟自我介绍，5-10分钟看案例，20-30分钟小组讨论，最后派代表做5分钟的结论陈述。约45分钟的面试中，面试官什么也不用做，就是旁听跟观察。组员的名单跟评估表，简介摆在面前，最后，挑出我们认为有潜质的评分及写评语。

　　这一轮被挑出的，如果非常满意，就可以直接PASS，如果认为还要考虑，就会进入最后一轮，也许ONE BY ONE，也许还是群面，但是因为人数少，每个人发言的机会增多，那就更容易让面试官挑出合适的人选。

　　跟我一起面试的还有另外两个部门的同事，他们分别挑2-3人不等，而我被HR告之，我们部门只招一个。很有意思的是，到最终面试官讨论的时候，发现大家喜欢的都差不多集中在几个人身上。

　　下次说说，我们都喜欢什么样的人吧

　　首先，珍惜自我介绍的1-3分钟。不要紧张，语言流畅，我欣赏有自信与面试官进行眼神交流的同学，语速慢一些，但是要清晰。这次要求英文自我介绍，有些同学一上来就紧张，紧紧盯着某个地方象是在背书。有一个MM，很紧张，英文有点磕巴，但是，她慢慢讲，而且坚持用眼神与我们交流，微微用些身体语言，偶尔停顿的时候微笑。我同样打了很高的分数。记住，自我介绍是互动，并不是一段了无生趣的自白。

　　其次，小组讨论的时候，一定要积极发言。甚少出声的，基本都被否了。我们观察小组讨论，一般会注意逻辑能力跟沟通能力强的同学。并不是发言最多的就得分最高。很多小组讨论，其实并没有标准答案，面试官手中也没有标准答案，我们并不CARE最终的结果是否正确，反而是希望看到在讨论过程中，每个人的`主动性，沟通技巧以及表现出来的团队精神。饶有兴趣的是，有一些求胜心切的，往往非常希望能引导整个小组的讨论方向而显得非常强势，忽略群体的意见。两场小组讨论，总有一两位用很强的逻辑性来给讨论订大纲，再有一些人会协助纪录，再有一些人很注意控制进度，例如他会提出，找谁来控制时间，前几分钟干什么，中间干什么，最后干什么。这样的人，我们会认为，他可以推动PROCESS。这些往往得分不错。有一些发言很多，但是总在讨论细枝末节，或者附和其他人的意见。有一位男生给我留的印象很深，他发言比较主动，而且都比较有建设性，特别是，他特意主动地邀请一两位尚未发表意见的同学加入讨论。最终这个同学PASS了，因为这个细节表示，他有LEADSHIP，能充分关注每一个成员的声音。

　　最后的小组陈述，是要求英文表达。这一点难倒了很多同学，不能自告奋勇。其实这个机会一定不要错过！有一些职位对英文要求比较高，能顺利地表达自己，得分很高。表达什么其实是次要的，重要的是，能清楚地有条理地进行陈述。很口语化的，其实都OK！

　　还有几个比较惋惜的CASE，想跟大家分享。

　　面试中有一位男同学，他自我介绍的英文不错，小组讨论的逻辑性也很强，而且提出的意见对整个案例的推进作用蛮大。但是他也许太紧张了，或者是典型的理工科学生的特征，全程都是一丝不苟地端坐着，面部表情僵硬。最后面试组讨论的时候，也将他提了出来，但是我们觉得，他没有表现出NICE的一面，过于专注于项目的推进，而不能用放松的心态面对压力。有一些同学，在讨论的时候，会有说有笑，跟组员互动，这样的人，将来在一个TEAM面对压力的时候，也许就是灵魂人物吧。

　　太晚了，先写到这里，欢迎提问，我尽力跟大家讨论。也许是面试时让我回忆起大学求职的那段时光，真是时光如流水般从指间滑过，看着那些同学，就象看着当年的自己，呵呵！

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集体面试是怎么面试的

　　集体面试形式主要有两类，第一类是数位求职者就某些问题而自由讨论，另一类就是个人要根据特定的角色及背景资料去进行讨论。至于讨论问题方面，可能围绕该职位的工作，或者是一些备受争议的时事。

　　在一个会议室或者面试的办公室同时面对多名面试官，面试开始后，面试者要面对着众多面试官进行自我介绍，介绍完毕之后，就要回答每一位提出问题的面试官。

　　这种群面的面试方式，会给面试者带来巨大的压力。也是对面试者的一种抗压能力的体现。

　　

HR如何做好群体面试

　　 HR如何做好群体面试

　　 HR如何做好群体面试，现今生活中，许多公司为了快速找到人体，会采用群体面试。而群体面试能节约招揽人体的时间成本，也能更快找到合适的人。那么HR如何做好群体面试？

　　 HR如何做好群体面试1

　　 1、自我介绍

　　主面试官请候选人简要自我介绍。

　　（重点考查语言表达、所言与简历内容间的匹配性）

　　 2、询问问题

　　根据简历，主面试官就应聘者的情况进行询问。

　　（主要了解其既往工作内容、工作成绩、业务知识与能力、公司情况、离职原因、个人规划与期望等）

　　譬如可以问：

　　你对我们公司了解有多少？

　　你找工作时，最重要的考虑因素为何？

　　（公司的远景及产品竞争力；公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理；工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长；合理的待遇及主管的管理风格等等都是回答的方向）

　　请谈谈你个人的最大特色。

　　（我人缘极佳、我的坚持度很高、我非常守时，工作以来，我从没有迟到过、我的个性很随和等等）

　　你觉得你在找工作的时候，有什么优势？

　　您在前一家公司的离职原因是什么？

　　你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

　　 3、每个候选人都要进行询问

　　有些HR很主观的，对某个候选人印象不好，就直接不会询问问题。招聘不是随心而动，而是要找到更合适的人选。对于候选人，最好要一视同仁，每个候选人都要进行询问，再得出信息。

　　 4、简短交流

　　面试官就候选人的情况进行简短交流，形成初步意见。可以对看中的候选人进行重点询问。

　　譬如可以问：

　　如果我录用你，你将怎样开展工作？

　　与上级意见不一致时，你将怎么办？

　　对于公司的某些现象，你有什么看法？

　　 5、注意事项

　　 HR应该在面试的时候，把手机调至静音或者关闭手机，在跟候选人沟通的时候，保持礼貌，说话文明尊重。

　　 HR如何做好群体面试2

　　集体面试有哪些技巧

　　 1、礼仪到位

　　礼仪到位，就是礼貌态度坐姿站姿。在进面试场的时候，就会看到几个面试官，如果你选择握手表示尊重，最好能够逐一趋前握手致意，不要只和某一个面试官握手。

　　如果场地有限办不到握手的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。

　　坐姿站姿也是老生长谈的问题了，坐有坐姿站有站姿大家都知道，在这儿就不重复补充了。

　　不过除了站姿坐姿和打招呼方式之外，有一个也很重要，就是面部表情，面部表情不能过于严肃僵硬也不能过于随意轻浮。建议在镜子前多练习，让朋友多提建议。

　　 2、自我介绍

　　面试官一起面试多名候选人，这就很容易让自己处于平庸地位，所以自我介绍就很重要了。

　　之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了，得另花心思想，要与众不同，最好再加以幽默的特质。好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。

　　 3、了解匹配度

　　了解匹配度其实就是要确实了解这份工作的要求和条件。不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适合的人才。

　　所以只要抓住「最适合性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。所以了解匹配度，才好在面试官面前表现自我。

　　 4、分辨主面试官

　　为什么说分辨主面试官也是很重要的一点？说的通俗些，就是「擒贼先擒王」的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣著好坏，谁问的多来判断。

　　有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。

　　要做出正确的判断，可以从以下几方面著手：你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟著坐的，或是发令叫大家坐下的？

　　座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的`位子。各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向著哪个人，那这个人必然就是主考官。

　　同样的道理，你也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步；这个人必然就是主考官无疑。

　　 5、平等重视所有人

　　这就有人问我了，刚刚你不是才说完要知道谁是主面试官吗？怎么现在又叫我平等重视所有人？要知道，主面试官很重要，但是主面试官一般只有一个，可能他是老大，很多时候都是他说了算。

　　但是其他的面试官人数较多，即使主面试官多喜欢你，也会咨询他们的意见，如果他们投了反对票，我想你也是不可能入职的。

　　或者说即使入职了，其他面试官将来有可能是你的顶头上司，如果面试你都没有表现出尊重，你觉得你成他下属了，他会尊重你或者亲近你提拔你吗？

　　所以要重视每一位面试官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。

　　如何在集体面试中脱颖而出

　　对于一些些岗位，例如销售、业务等，很多时候HR喜欢对应聘者进行集体面试。这样的面试因为在同一个平台，在同意时间，问同样的问题，很容易让HR判断出哪些求职者优秀，哪些求职者表现一般般。

　　案例：小曾面试某保健品公司的管理培训生的职位。当他去到那里的时候，才发现原来是一场集体面试。

　　齐刷刷地坐满了一排人。有些是有一年工作经验的，也有些是有一年实习经验，这八个人当中就她一个人是没有任何的经验。

　　她当时心想既然没优势，那么就淡定应对吧。后来她在众多的佼佼者中，她自信、淡定、从容地应对，最后面试结束了，所有的应聘者拉开凳子就走了，她继续留下来整理好的凳子，然后和HR打了招呼才离开。

　　最后，小曾居然在这次集体面试中胜出了，而HR告诉她录用的理由是，礼貌、淡定。

　　分析：小曾能在集体面试中胜出，关键是她在心理上表现得淡定从容。所以，要想在集体面试中胜出，一定要掌握一些技巧。

　　群面环节中引起重视

　　 1、如果被告知是群面，不要表现出惊讶或烦恼，而是冷静思考组织要表达的内容，如自我介绍、对职位的兴趣等。

　　 2、面试前单独问候每一个面试官。如果面试官桌面有名字牌，可以直接用面试官的姓来问候。

　　 3、在事先准备好的笔记本上做好整个面试过程的记录，包括面试官的姓名、其他候选人的姓名、面试官提出的问题、自己和其他候选人的回答重点。

　　 4、面试官提问时，应举手回答问题，但不要攻击或打断其他人。

　　群面过程中，有人一坐下来就抢着充当领导者，怎么处理？

　　若应聘者不被告知时间长短，则很难掌握自己的发言策略和切入点，因此应尽可能尝试充当领导者的角色，尤其是领导能力是该职位的必备素养时。无论表现出开放或内向，清晰的逻辑和运用数据的能力都可以吸引注意。

　　需要提醒的是，不要通过反驳其他人的观点来表明自己的意见，可以在认可基础上表达自己的想法，例如：“刚才李先生说的有一定的道理……”

　　大企业面试有辩论、即兴演讲环节，目的是什么？应该注意什么？

　　这些环节是为了解应聘者的思考问题出发点与语言表达能力等各方面的综合素养。

　　应聘者需在面试前对招聘单位有所了解，如企业文化、价值观等，给人真实、有感情的表达引起共鸣和认同。而不是流于形式，为了反对而反对，为了辩论而辩论。

　　应聘该不该穿正装？有同学说不用，有的说要，很为难。

　　是否穿正装，取决于招聘单位所属行业、企业文化与岗位日常需要。如果是轻松休闲，体现年轻化和活力，就不需要穿正装；如果单位文化是体现严谨和专业，或者岗位常要对外接待，最好穿正装。

　　但有一点是必须的，那就是穿得体的职场休闲装，例如卡其裤配衬衫或POLO、休闲鞋，但一定不能穿圆领T恤和运动装。

　　 HR是否会很注重面试者的外在形象？会因一个人的相貌而优先录取吗？

　　除非应聘职位涉及到单位对外形象，一般不会。HR招聘是物色符合岗位需要的人才，更注重技能特长是否与职位相匹配，当然职业化形象如着装、仪态、仪表，也会加分。

　　很多企业有时候会直接淘汰普通二本高校的简历，或者筛选简历时间很短，有什么办法让自己的简历留下来？

　　非名牌的二本高校毕业生，要在面试前学习符合企业需要的工作能力，比如时间管理、任务执行、团队合作等，来弥不足和吸引力。

　　简历分为基本要素和特制要素，基本要素是基本情况，特制要素就是个人与众不同的特长，编写时要特别强调，并且要针对企业的岗位要求，定制自己的简历。