写求职信的基本要求 写求职信的基本要求是什么

　　本文目录

　　

1. 求职信的要求
2. 求职信基本的礼仪,基本要求是什么
3. 求职信的写作要求

求职信的要求

　　求职信的10条要求

　　在日复一日的学习、工作或生活中，大家或多或少都会接触过书信吧，书信是一种应用文体，是人们普遍使用的一种交际工具。那么，怎么去写信呢？以下是我为大家收集的求职信的10条要求，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　求职信的10条要求1 1、对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。

　　 2、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。

　　 3、集中精力于具体的职业目标。

　　 4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。

　　 5、直奔主题，不要唠叨。

　　 6、不要写没有实力的空话。

　　 7、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。

　　 8、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。

　　 9、在你发送之前先给其他人看一下。

　　 10、所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。

　　〈建议〉这是一篇相当值得推荐的`文章，它详细地介绍了写求职信的整个过程，注意要点，文章结构、思路，是求职人员必不可少的参考工具。在国外，求职信与履历享有同等重要的地位，它们是一个事物的两个方面，都能给求职者创造良好的第一印象。在国内，其重要性正为人们了解。在某种意义上，求职信比履历更难写，更需要技巧和不断练习。所以，我们应该花相当的篇幅来介绍写cover letter的技巧，这很重要。求职信的10条要求2

　　求职信作为应聘的敲门砖，是给HR的第一印象，某个程度上比简历更重要，所以一定要仔细斟酌，如何才能够吸引HR，如何才能拿个好的印象分。

　　要写一封好的求职信，首先要了解HR的工作情况。像我这样长期从事招聘工作的，每天都要查看超多的简历，看求职信就像计算机扫描文件一样，有时甚至只会在求职信中寻找自己关心的关键词，其他内容则一概当成隐形。所以我会对应聘者的求职信有一定的要求，如果不符合这些要求，我宁愿他根本不要附带求职信。

　　下面是我总结的一些对求职信的一些要求和看法：

　　 1.尽量根据应聘职位的要求写相应的求职信内容。

　　在看过大量各种各样的求职信后，我现在只要看两行求职信内容，基本就可以判断这封求职信是百搭的，还是针对我们招聘的职位而写的，甚至可以判断出是否只是在百搭求职信的基础上改了少许内容（呵呵，这是HR的特殊本领～）。如果是百搭求职信，忙的时候我根本就不会继续往下看简历内容；针对性强的，给我的第一印象就会很好。因为毕竟大量的求职信都是前篇一律没有个性的，所以针对性强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉。

　　 2.求职信里面要写一些实质性强的东西。

　　什么是实质性强的东西？例如：懂什么技术、做过什么项目、获得过什么成就、拿过什么证书、有过什么经验等等，这些客观的东西才会吸引人。

　　虚的东西（像什么“我很有上进心”、“我有很强的学习能力”、“我工作勤恳”、“我很高大靓仔”......）写了等于没写，不，应该说写了比没写更糟，只会让我觉得在填充字数，没什么具体能力可写。对我来说，这些还不如“我懂java”几个字来得有用。

　　 3.求职信不要写得太长。

　　你不会认为我们HR会花一分钟以上的时间来看每份求职信和简历吧？求职信一定要简短，不要在里面写你的自传，突出重点写你最大的优势就好，你的次优势、次次优势、次次次优势就留待有机会面试的时候再吹吧。

　　 4.用词要简练。

　　写求职信并不是写散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十几秒，如果你不是应聘作家，那么就请收起你华丽的词藻吧，写得简练易懂一点，HR不会帮你批改作文，更不会去欣赏你的文采。

　　 5.用词要实在，不要夸大。

　　我看过一封求职信范例上写过这样一句话：“互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。”好伟大。。。可惜HR是很现实的，我们不会关心互联网是否促进了“世界的发展”，也不会关心你是否会为“中国互联网的发展”做出贡献，我们关心的只是你是否符合职位的要求，用词太夸张了，看着就不爽。

　　以上5点是最基本的要求，满足了以上要求的求职信，就应该可以让HR看多几十秒了。

　　这里有个简单的求职信模板可以参考一下：

　　第一段：写你要应聘什么职位，一行字就ok；

　　第二段：第二段是重点，要根据职位的要求来写你的能力和经验，写具体一些，职位没有要求的就不要写；

　　第三段：简单写写你对应聘公司的了解，或者是对公司的意见建议，两三行字足矣。

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求职信基本的礼仪,基本要求是什么

　　在职场工作过程中，面试这个词对于每一个职场人都不陌生，对于求职者来讲，一场面试决定他是否能够找到满意的工作，而对于企业HR来讲，一场面试决定他是否能够为公司招到合适的人才。因此无论是求职者还是企业HR都需要遵守最基本的面试礼仪：

　　对于求职者来说，面试时应该：

　　1.具有时间观念：求职者在接受面试邀请后，要做好时间安排，在约定的面试时间提前5-10分钟到达公司为佳，如果不能按时到公司进行面试，可以提前给公司打电话说明相应情况；

　　2.着装需要适宜：在面试时，需要针对应聘的职位进行着装，可以在接到面试邀约电话后询问公司方是否对于着装有特别要求；

　　3.逻辑清晰明白：回答面试官的问题时，需要逻辑清晰，把握重点，有理有据，不要长篇大论，夸夸其谈，可以用一些类似于首先、其次等逻辑性比较强的词语；

　　4.面试集中精力：面试时需要精力集中，认真聆听面试官的提问和对公司的介绍，尽量不要因为没有认真听而让面试官重复，可以在适当的时候点头示意已听懂或者对不明白的地方提问；

　　5.手机调为静音：面试时将手机调整为静音或振动状态，频繁的消息提示音及电话铃声不仅会扰乱双方的思路，还会影响面试的进程。

　　对于企业HR来说，面试时应该：

　　1.准时开始面试：准时开始面试对于HR来讲是最基本的礼仪，同一个时间段尽量不要安排多个应聘者，最好穿插安排，如果可能出现应聘者需要等待的情况，最好提前说明；

　　2.提前查阅简历：面试开始之前，HR需要提前查阅应聘者的简历，不要等到应聘者已经到公司面试后在应聘者面前一直低头看简历，做好充分的面试准备并认真对待每一场面试；

　　3.做到认真倾听：认真听应聘者的回答，将重点内容在简历中进行标记，同时还需要给应聘者眼神肯定或点头示意自己正在认真倾听，并根据应聘者的回答与其进行互动或针对性的追问；

　　4.面试态度端正：面试时需要态度端正，切忌态度傲慢，过于居高临下，这样会使应聘者对公司的印象大打折扣，认为公司的整体风气就是这样，不愿意到这样的公司工作；

　　5.公司介绍属实：面试结束前需要向应聘者介绍公司具体情况，给应聘者针对公司、岗位提问的机会，介绍公司及回答问题时应符合公司事实，不要夸大其词，不要做出无法兑现的承诺。

　　公司与员工归根结底其实是合作的关系，而达成合作的契机就是通过面试，公司通过面试考察求职者是否适合公司所招聘的岗位，求职者同样通过面试了解公司是否匹配自己的求职意向，双方都觉得比较合适才能够达成合作，无论是求职者，还是公司HR，都需要遵守基本面试礼仪才能获得双赢的结果。

　　

求职信的写作要求

　　求职信的写作要求包括：目的要明确，内容要真实，语言表述要谦和、诚恳。

　　1、目的要明确

　　求职人要根据用人单位的需求选择陈述内容，不要没有重点地泛泛而谈，缺乏针对性的材料，如“本人爱好广泛，能胜任各种工作”之类。要注意突出技术专长，根据用人单位的选拔条件，抓住重点，有的放矢，否则只会弄巧成拙。

　　2、内容要真实

　　写求职信必须实事求是，不能夸大其词，更不可虚构材料，编造历史。

　　3、语言表述要谦和、诚恳

　　求职者充满自信地推销自己是必要的，但要注意态度谦和、言辞恳切、不卑不亢、情真意切。实践证明，只有那些既有真才实学，又言辞得体的求职者才受人欢迎，易被录用。

　　求职信的书写技巧：

　　1、为了表现自我的个性及特质，建议使用积极正面的陈述方式。

　　2、文章不可冗长，控制在总共四段，每段五行以内。

　　3、不需要对之前辞职的原委做太多的解释。

　　4、为了避免流于自大与主观的缺点，尽量少用第一人称。

　　5、写清自己的联系地址、电话。