入职是什么部门(办理入职是什么部门)

　　本文目录

　　

1. 入职部门是现在部门还是入职时候的
2. 入职后面跟岗位还是部门
3. 入职与离职是什么人力资源哪个模块

入职部门是现在部门还是入职时候的

　　入职部门是现在部门还是入职时候的？入职部门一般情况下是填现在的部门的，公司规定要求是你在哪个部门你要要填哪个部门的。

　　

入职后面跟岗位还是部门

　　1、新聘用员工要严格按照公司定编制度执行，并履行报批手续。

　　 2、各部门新聘用员工入职，必须由本人带齐证件到公司办理入职手续，入职需填写人事部印制的《应聘人登记表》及《员工登记表》。办理入职手续时，新聘用员工需提供以下个人资料：

　　①本人有效身份证原件、复印件；②有效学历、任职资格证书及职称证明原件及复印件；③1寸彩照一张；④体检证明，健康证原件；⑤原单位出具的终止或解除劳动关系证明（原件），以证明与第三方不存在任何劳动关系；⑥非京籍员工在京工作需提供户口本复印件（首页及本人页），特殊岗位需要提供担保。

　　 3、新聘员工要认真、如实地填写员工登记表中的各项内容，其中任何资料的更改，都需要及时通人事部。

　　 4、新员工办理完入职手续后，有人事部填发"新录用人员通知单"，注明工作岗位、工资及报到日期，用人部门领导签署意见并转交公司财务部，作为财务部做工资的重要依据。财务部如未接到"录用人员通知单"，月末一律不为其计算工资。

　　 5、新员工正式上岗，必须先接受培训，培训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。

　　

入职与离职是什么人力资源哪个模块

　　入职与离职是人力资源招聘模块。

　　入职:员工面试表，人事专员初试——用人单位审核——确定用人，人事专员介绍公司规章制度，办理手续（即建档案，身份证复印件、毕业证复印件、各类证书等），进入工作岗位

　　试用期:在试用期间人事专员还是应该多多关注新进员工工作与生活情况，让其一种家的感觉，车间主管一般不大懂这一套，但做为人事专员应该了解员工心理，时刻关注这些问题；

　　离职:员工辞（退）申请单，部门主管初审，总务审核（住宿交接），财产管理部门审核（财产交接情况）、保险人员审核（保险交纳情况）、薪资计算人员审核（有无借款）、人力资源部经理批准。