面试如何回答自己的缺点呢？

　　不知道从什么时候开始，面试中“你认为你的缺点是什么”也成为常常被问到的一个问题，如果说让你说自己的优点，很多人都可以顺利过关，可是在面试中谈自己的缺点确实是需要有一定的技巧，尤其是对于刚毕业的职场新人来说，这个问题显得有一点棘手。面试如何回答自己的缺点？小编跟大家分享几点建议，希望可以帮助大家。

　　1.我的缺点就是太优秀了，没有缺点。（哪个人是没有缺点的，这样回答问题的人说明对自己的认识还不足，更别提改进提升了。）

　　2.应聘业务岗位不要说：我不喜欢出差、我沟通能力不好、我不善于和陌生人打交道。（这样的缺点直击工作要害，这份工作是没戏了。）

　　谈缺点是为了引出自己对缺点的弥补方案，而不是给自己挖坑，可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上。

　　5.可以适当说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，比如说，我可能有一点强迫症，涉及细节的工作我会看好几遍，反复确认没有问题才会通过等等。

　　有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

　　1.喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；

　　2.不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

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