面试时，HR的潜台词，你都明白了吗？

　　 当我们在面试的过程中，经常会听到面试官或者HR跟我们说一些比较含糊的话。

　　 有的人并不会太在意这些话，他们总是会相信面试官们说的那些清晰的话，总是会抱有很大的希望。

　　其实他们有很多潜台词都是说明了负面的信息，他们中间都包含了消极的内容，但是有很多人都不明白到底是什么意思？最常见的6种潜台词如下：

　　1、应届毕业生优先

　　 这条大家应该见过很多，明明“老油条”工作经验的丰富，为什么许多公司还是这样用人的呢？

　　 因为“老油条”不仅工作经验丰富，“职场斗争”经验也丰富。应届毕业生就像一张白纸，社会经验不足，所以成本低、听指挥、肯加班。

　　2、回去等消息吧

　　 有很多HR在打发面试者的时候都会说，你回去等消息吧，我们会在一到三个工作日内回复您的面试结果。

　　 其实这种情况大部分就是说你并不适合这个职位，你可以走了。因为如果在职场中，尤其在面试的过程中，如果他们觉得你是那个合适的人，那么就不会让你回去等那么久。

　　 除非真的是领导有很急的事情不能过来面试，但是如果是那样的话，基本上他们也不会约你当天去面试。所以如果在你面试过程中，听到了别人说回去等消息吧，那么你就要告诉自己八成已经没戏了，第二天要自己独立去找其他的工作机会了。

　　3、可以给你自由发挥的空间

　　 有这样的诗篇“生命诚可贵，爱情价更高；若为自由故，二者皆可抛”。每个人都是向往自由的，并且想要在职场中大展拳脚的。

　　 听到面试官说“可以给你自由发挥的空间”一定很兴奋，但是请记住“无规矩不成方圆”，面试官的意思多半是“公司也是刚起步，自己多摸索、学习”。

　　4、我们会提供具有行业竞争力的薪资

　　 我们会提供行业里比较有竞争力的薪酬水平，其实很多大公司都会这样说。这样会让那些职场小白觉得这个公司的薪资水平比较高。

　　 然而这个所谓的有竞争力，我们并不知道真实意思到底是什么，是平均值的几倍或者到底代表着什么样的数字，所以很多人都会觉得这是一个薪水比较高的地方。但是入职之后才会发现，其实他的薪资水平和其他公司并没有什么区别，这只是一个噱头，一个可以包装出来好让人听上去好听的说辞而已。

　　 所以如果你真的很在乎你的薪资到底是多少，如果你真的很在乎他的具体数字，那么你就一定要问清楚，而不是稀里糊涂地就答应他了。

　　5、公司目前处于快速发展阶段

　　 有其他含义的潜台词就是公司现在处于快速发展的阶段，这句话代表着公司发展的速度很快，所以事情会特别的多，因此加班也会特别的多。

　　 所以一旦你听到他们说，现在处于快速发展的阶段，那么你就一定要考虑好自己能否承受高强度的加班。如果可以的话你就可以直接入职，如果不可以的话，一定要询问加班的情况，以及自己可以承受的程度，以此来做出更加适合的判断，不要等到入职之后再仓促离职。

　　6、弹性工作制

　　 当面试官说“我们是弹性工作制”的时候千万不要高兴得太早，以为公司是只要干完自己的活，想几点上班就几点上班，想上几个小时就上几个小时。

　　 要问清楚是你想象的那样，还是说“加班不给钱，24小时随时待命”的意思。

　　 我的上一任领导给我画过这样的一个大饼：咱们把工作捋顺了就可以实行弹性工作制。

　　 当时我喜不自胜，一年过去了，一个工作捋顺了，还有下一个工作。我想象中的弹性工作制一直没实现，反而加了不少班。

　　 总之，在职场中有很多面试官或者HR的话，都有另外一层意思。我们千万不能只是看表面的回答，一定要想一想他这么说的原因是什么，背后还有可能有什么其他因素。只有这样我们才能够找到一个更加适合自己的工作，让自己工作的更加舒服。