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盘点职场拍马屁有什么绝招?

4年前 (2021-01-20) 热度:825 ℃

  

“拍马屁”溯源于元朝文化。蒙古人爱马,如果马肥,两股必然隆起,所以见到良种骏马,总喜欢拍着马屁股称赞一番。可见,“拍马屁”当初只是一种风俗,并无贬义。但后来用到人身上,词义就完全改变了,由开始的夸赞马变成讥讽对人的谄媚、奉承了。

  

现在的社会提倡正能量,要大家做人要求实务真,为人正派。但是我们不得不承认,拍马屁是职场中普遍存在的一种现象,往往掌握此技能者不但能前途亨通,还能左右逢源,所以人们也就趋之若鹜了。

  

但拍马屁的功夫绝不是一朝一夕就能练成的,而且能熟练掌握这项技术也是需要天赋的。今天,面试网小编抱着了解的心态,盘点一下古人的马屁功夫,以及现代职场应该怎么拍马屁?

  

  

一、盘点一下古人的马屁功夫

  

1.拍的恰到好处,听者十分受用,但有明显献媚的痕迹

  

东晋后期,大将桓玄拥兵自重,篡位自立。在他登基的那一天,他刚坐上御座,椅子就猛然塌陷。这可是个不祥之兆,群臣们大惊失色,一时之间大家都面面相觑,噤若寒蝉。在尴尬的沉默中,侍中殷仲文突然对着桓玄叩首,道:“因为陛下圣德深厚,连大地都载不起了,所以御座才陷落下去。”只一句话便将天谴说成了天运,桓玄龙颜大悦。自此,殷仲文便成了桓玄的得意侍从。这个灵机一动的马屁拍得恰当其时,虽然有明显的奉承痕迹,但听者大为受用。

  

2.想象力超越众人,具有很高的技巧性

  

武则天男宠张昌宗因为排行老六,又被称为六郎。 一日和众大臣在桃园赏花时,朝中一帮善于钻营的大臣,都纷纷夸赞六郎貌比潘安。其中一位说出“六郎似桃花”的赞扬话,大家都觉得形容的好,便纷纷效仿。但再好的马屁拍多了也会让人感到索然无味,就在众人急于想要突破的时候,杨再思大人出场了。

  

众目睽睽之下,杨大人张口就来:“都说六郎似桃花,依我看这说法不对。”他这话一出,大家一愣,都对他怒目而视。谁知杨再思却浑然不觉的样子,继续言道:“依我说,应该是桃花似六郎,六郎比桃花还要美些。”

  

这个马屁一拍完,便引起了一片叫好声,为何?先是使用了一个转折,把众人的注意力都吸引过来,然后再说出答案,突破了一般人的想象,技巧已经很高明了。

  

3.拍出了境界,浑然天成

  

清代大才子袁枚,少年聪慧,禀赋过人,二三十岁就官拜七品县令。赴任之前,袁枚去向他的老恩师尹文端辞行。

  

尹文端问:“你此去赴任,都准备了些什么?”

  

袁枚老老实实地回答:“学生也没有准备什么。就准备了一百顶高帽子。”

  

尹文端一听就有些不高兴,说:“你年纪轻轻,怎么能搞这一套,还是要讲究勤政务实呀!”

  

袁枚说:“老师您有所不知。如今社会上的人大,都喜欢戴高帽,像您老人家这样不喜欢戴高帽子的人,真是风毛麟角呀!”

  

袁枚这个马屁拍得简直余韵尤长,言留不尽之意可谓深远啊,被拍者甚至都不知道对方是在拍马屁,然而已经受用无穷。

  

  

二、现代职场拍马屁掌握以下技巧

  

1.虚心请教

  

从小我们接受的教育就是,自力更生,很多人羞于开口请教,觉得,请教别人,会显得自己无比的愚蠢,而没有愿意被人看成笨人。请教,无疑是愚蠢的表现。上级请教下级更是难上加难,所以不耻下问,一直是一种美德,但是请教是个拍马利器。

  

在职场,最上等的马屁拍法,就是虚心请教领导擅长并熟悉的问题。这样不仅仅让领导有一种好为人师的快乐感,还认为你这人,虚心好学,值得培养。对我们而言,还能听听他们的意见学到东西。

  

2.真心赞美

  

中国人的性格是内敛的,不善于表扬和自我表扬。去赞美别人,内心总是有道坎是过不去的。讨好别人,让自己不舒服。这是对比人能力的认可,没有人不在寻求支持和被认可。所以,积极主动的看到别人的优秀之处,然后真心的推崇,自身才能被看重。

  

在职场,领导主要的工作就是做出决策,而你要在研究他的决策后,迅速找到其闪光点和良苦用心,积极地响应。这会让领导找到被认同支持的感觉,会对你产生知音感。从而提拔重用你。

  

3.询问式的称赞

  

在行为能够复制的情况,当个好学生能让称赞听起来更有真实感。这意思是说,你可以淡化赞美的部份,直接和对方询问要怎么做才能达到相同成就:“这个产品太有创意了,请问你们是从哪里产生的构想?”

  

4.掩过饰非

  

每个人都不是完人,都会有这样那样的错误,领导更是错误常见。很多人,内心大多认为领导无能。其实你坐上去,你不一定比他做得更好。但,做喷子是最简单的。领导作了错误的决定后,这时候你要主动站出来为其掩过饰非。这样才能让领导压力减轻。

  

在职场,如果领导作了错误的决定,这时候,做为手下,一定不能指责推卸责任。一定要主动认同领导决策的正确性。承认是在执行中错误的理解了领导的意图,不是决策是错,是执行的错。领导会为你的解围,而认为你在帮助他。

  

5.不经意地称赞

  

在称赞之前先发出像“哇~”之类的赞叹声,同时别和对方有眼神上的接触,音量也要控制在对方听得到就好,就可以让称赞更像是发自内心。

  

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