两天闯过微软6轮面试杭州量贩ktv招聘

　　尽管今年整个校园招聘的形势看起来一片大好，企业数量比去年增长了许多，招聘条件和薪酬待遇也有上升。但记者了解到，在企业之间的优秀人才争夺战背后，名企对人才的态度普遍是宁缺勿滥，而学生们则仍然诚惶诚恐，此时，杭州量贩ktv招聘在新就业形势下的面霸经验显得尤为重要。

　　 面霸经验：每年都听四大宣讲会

　　 ●Christina，2010年入职安永会计师事务所

　　 我是通过安永的ACP(AcceleratedCareerProgram)项目进入安永的，我将先实习一段时间，通过实习期间的表现和最后的合伙人面试，来决定是否可以加入安永。

　　 我刚入校就知道了四大会计师事务所，由于大一学年在郊区的分部，我和同学都会坐一个多小时校车去本部听四大宣讲会。每年都去听，基本上到了大三准备实习时就非常了解四大的招聘流程和对员工的要求了。对于实习选拔，我的经验是英语的读写能力非常重要。

　　 而在实习过程中，一定要积极主动地学习新知识。我开始实习时已学了近一年的审计课程，但对实际操作几乎无法下手。如果不主动向同事请教，有可能实习的几个月都在打下手的过程中度过了。实习时我也做过好几个项目，学到了非常多的东西，最后同事对我的评价也不错，然后得到了面试机会。

　　 面试最重要的是态度，要从神情、语气等各方面都体现出自己想加入公司的诚意。面试时，合伙人跟我交流了很多做人做事的道理，我反而学到了不少。

　　 两天闯过微软6轮面试

　　 ●韩露，2010年7月入职，成为微软亚太研发集团搜索技术中心测试工程师

　　 我的经验是，参加面试时要摆正心态、有足够的自信、还要诚实。如果对某个职位感兴趣，就要花120%的精力准备面试，包括了解公司企业最新动态、企业文化、是否符合自身职业规划等。

　　 企业设计的每轮面试考核的内容都不同，要有针对性地表明自己具有相应能力。我经历的微软面试共六轮，持续两天。

　　 我理解，电面主要关于简历，目的是对应聘者有大致了解。现面则从最基本的技能开始，包括专业技能和英语技能考核，以淘汰基础知识不足的应聘者。

　　 而在具有微软特色的午餐面试里，在看似轻松的吃饭聊天中，微软考核的是应聘者的交流组织能力以及和他人协作的能力。接下来考核的是应聘学生应用现有知识实际解决问题的能力。在通过这几轮面试之后，侧重点就转为看应聘者是否适合该职位，能不能融入团队，能不能发挥个人特长。

　　 最后，是与大老板的终面，建议提前作功课，多了解企业目前的最新消息，正进行的项目、参展计划等，因为这一环节，提问的主角不是面试官而是应聘者。

　　 专业建议：网申后最好做相关记录

　　 ●崔冬，前程无忧副总裁

　　 今年的招聘企业数量、招聘岗位多，学生可以根据自己的实习情况、专业、能力等方面综合考量，尽可能多应聘一些企业。对于宣讲会则不必贪多求全，根据专业有选择地参加一些行业内的宣讲会就可以了，但要带着问题参加。比如同样的问题，看企业会有怎样的回答，哪家更符合自己的兴趣和价值观。这有利于自己最终对企业做出判断。

　　 网申阶段真实展现即可，开放性问题则可提前做准备。在像前程无忧这样的招聘网站提供的网申系统，是基于信息自动生成，30%-40%的内容是一样的，一般3-5分钟可以完成一份网申，所以投20-30份简历很容易。但要注意的是，在网申后最好做一些相关记录，包括应聘公司的大概情况、行业排名、核心竞争力，通常招什么样的人等，这样才便于表现出个人价值观与企业核心价值观的匹配度。

　　 预先熟悉三大网申系统

　　 ●曾舒煜，Hiall创始人

　　 网申需要熟悉各个网申系统(主要是三大招聘网站51job、智联招聘、英才网联的网申系统)，因为70%的顶尖企业进行校园招聘，都会采用第三方的申请系统。而这三家的招聘系统非常有规律性，从面试来讲，要熟悉面试常见问题，可以去网上找找面试常见的37个问题，结合自身情况准备相应问题的答案。另外，多做模拟面试，可以找个同学互相问答。从招聘条件角度而言，企业最关注的还是相关实践经验，因此实习经历、社团或学生会工作都会是应届生敲开名企大门的钥匙。